2018年湖北省羅田縣事業(yè)單位招聘教師1名公告(2)
2、資格審查內(nèi)容。
(1)關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。各崗位年齡條件見(jiàn)《崗位條件表》;工作經(jīng)歷時(shí)間截止日期為公告發(fā)布之日，即：2018年 9月10日;畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截止日期為2018年9月10日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2018年9月10日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū);其他崗位要求的資格證書(shū)取得時(shí)間截止日期為2018年 9月10日 。對(duì)未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
(2)關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè)。各崗位所需專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《崗位條件表》。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參考教育部2015年頒布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專(zhuān)業(yè)、2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》進(jìn)行擬定,并按專(zhuān)本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。
(3)關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。
五、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試公告另行發(fā)布。
(一)筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的比例詳見(jiàn)《崗位條件表》。
1、筆試內(nèi)容。詳見(jiàn)《崗位條件表》。
2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、關(guān)于開(kāi)考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺，確需要保留的崗位，須經(jīng)招聘單位提出申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。
4、 筆試成績(jī)查詢(xún)。筆試成績(jī)通過(guò)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。
(二)面試
1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。
2、確定面試入圍人選。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。屬招聘急需緊缺人才的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)申報(bào)， 縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，方能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。 取消、核減或保留的崗位，在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站上公示。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
3、面試資格復(fù)審。 各招聘單位在面試前對(duì)報(bào)考本單位面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門(mén)備案。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。
4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考核階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
六、成績(jī)權(quán)重
1、考生綜合成績(jī)計(jì)算?？忌C合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。筆試、面試占總成績(jī)比例詳見(jiàn)《崗位條件表》?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
2、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
七、體檢、考察
按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè) (試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、受檢考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門(mén)可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(二)考察
1、考察工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門(mén)可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
八、公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣人社局審定，在縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站予以公示，公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。
九、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果報(bào)經(jīng)市人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。
十、其他事項(xiàng)
1、本公告由縣人社局、招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
2、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公告。
附件：下載全部
2018年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表.xls
2018年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
2018年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員“三項(xiàng)目人員”情況審核表.xls
2018年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)咨詢(xún)電話、紀(jì)檢監(jiān)督電話一覽表.xlsx
2018年羅田縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教育部專(zhuān)科、本科、研究生專(zhuān)業(yè)目錄.zip
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣水利電力局
羅田縣交通運(yùn)輸局
羅田縣教育局
羅田縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2018年9月10日