2018下半年安徽合肥市廬江縣事業(yè)單位招聘141名工作人員公告(2)
(三)資格復(fù)審
經(jīng)查分和加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)最終筆試合成成績(jī)，依招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按規(guī)定比例(5人及以下按1：3的比例，6人及以上按1：2的比例。崗位核減后按核減后的計(jì)劃數(shù)依照上述比例確定)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員(須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選須參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審工作由縣人社局會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件及復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料;
2、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，須另外提供加分政策規(guī)定的證件、材料及復(fù)印件;
3、屬外縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限另外提供單位和主管部門同意報(bào)考的介紹信。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書，報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證(或網(wǎng)上報(bào)名資格審查表)、有效身份證和面試通知書參加面試。
(四)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的崗位適配能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，本次招聘考試涉及成績(jī)計(jì)算的按此執(zhí)行)。
參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試通知書。
(五)成績(jī)計(jì)算
《科目一》與《科目二》按4：6權(quán)重合成筆試成績(jī)，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4合成計(jì)算考試總成績(jī)。
(六)體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，在參加面試考生中按面試成績(jī)高的(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)、《科目二》成績(jī)高的順序確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào));按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(七)考察
考察工作由各招聘單位會(huì)同縣人社局組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
考察人選須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件、材料的，取消其資格。
(八)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。
(九)自主擇崗
對(duì)擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，報(bào)考自主擇崗的崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它崗位人員辦理擬聘用確認(rèn)手續(xù)。
參加自主擇崗人選按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后要書面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄。
因考生在體檢、考察、公示、自主擇崗(或擬聘用確認(rèn))環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
(十)聘用
自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
1、聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，首聘期限為3年，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。
2、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
3、聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
4、在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
四、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
五、其它事項(xiàng)
(一)筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。
(二)本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
(三)咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)
監(jiān)督電話：0551-87328122(駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)
附件下載：合肥市廬江縣2018年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年9月26日