2018年山西省澤州縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才教師20名公告(2)

　　(二)考核

　　1.測(cè)評(píng)

　　測(cè)評(píng)方式分兩種：教師崗位由縣教育局采取專業(yè)能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行，其他崗位由縣人社局和用人單位的主管部門采取綜合測(cè)評(píng)方式進(jìn)行。

　　(1)教師崗位測(cè)評(píng)

　　?①專業(yè)能力測(cè)試

　　專業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容以教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)法律法規(guī)、新課程理論、教師職業(yè)道德及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等為主。

　　測(cè)試后，依據(jù)測(cè)試成績，從高分到低分按照引才崗位數(shù)1:3的比例確定現(xiàn)場(chǎng)講課人選，不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績并列時(shí)，一并納入現(xiàn)場(chǎng)講課人選。

　　②現(xiàn)場(chǎng)講課

　　教育系統(tǒng)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講課。講課內(nèi)容主要以澤州初中現(xiàn)行八年級(jí)教材為準(zhǔn)，按所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)課題隨機(jī)抽簽進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

　　測(cè)評(píng)成績=專業(yè)能力測(cè)試成績×40%+現(xiàn)場(chǎng)講課成績×60%。

　　以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(2)其他崗位測(cè)評(píng)

　　?① 其他崗位的報(bào)名人數(shù)若超過引才崗位數(shù)1:20的比例，則先進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試，測(cè)試后，依據(jù)測(cè)試成績，從高分到低分按照引才崗位數(shù)1:3的比例再確定結(jié)構(gòu)化面試人選。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)榘俜种朴?jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，平均后為面試成績(保留兩位小數(shù))，成績當(dāng)天公布。

　　測(cè)評(píng)成績=專業(yè)能力測(cè)試成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績×60%。(保留兩位小數(shù))

　?、谌魣?bào)名人數(shù)未達(dá)到引才崗位數(shù)1:20的比例，則全部直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。面試成績即為測(cè)評(píng)成績。

　　若兩名以上應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)成績相同時(shí)，按照測(cè)評(píng)時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定資格復(fù)審人選。

　　測(cè)評(píng)結(jié)束后，按崗位從高分到低分排序，以引進(jìn)人才名額1:1確定資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審人員名單在原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　2、考察

　　堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員先進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名崗位所要求的本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(未領(lǐng)取畢業(yè)證和學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的本人基本信息、上學(xué)時(shí)間、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)證明等)、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)、個(gè)人檔案托管部門出具的檔案托管證明等材料。留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件;已參加工作的人員須同時(shí)提供單位和主管部門同意報(bào)名的介紹信。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員資格。

　　資格復(fù)審合格后，由用人單位及主管部門采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)情況、思想政治表現(xiàn)等;已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等;未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在社區(qū)、村委會(huì)的思想政治表現(xiàn)等。

　　考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按測(cè)評(píng)成績依次遞補(bǔ)。

　　(三)體檢

　　考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢人員名單在原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢階段出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才名單，澤州縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.zezhou.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　(五)聘用與管理

　　公示期滿無異議的擬引進(jìn)人才，填寫《澤州縣公開引進(jìn)高層次人才審批表》(一式四份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

　　擬引進(jìn)人才須與人才引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，五年內(nèi)(含試用期)不得流動(dòng)，否則須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。試用期滿后，進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

　　國家規(guī)定有職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格準(zhǔn)入的崗位，五年內(nèi)(含試用期)須取得相應(yīng)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證，否則予以解聘。

　　四、咨詢與監(jiān)督

　　引進(jìn)人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：

　　縣委組織部：0356-3033066

　　縣人社局人事規(guī)劃管理股：0356-3034148

　　縣教育局人事股：0356-3033561

　　本次人才引進(jìn)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本公告由澤州縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　點(diǎn)擊下載：澤州縣部分事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位名額及專業(yè)要求一覽表

　　澤州縣公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2018年10月15日