2018年重慶市云陽(yáng)縣招聘2019高校應(yīng)屆畢業(yè)生教師145名公告(2)
(三)考試考核
考試考核分為面試和專業(yè)技能測(cè)試。
1.面試(分值100分)
凡符合資格條件人員全部進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要是對(duì)其專業(yè)知識(shí)、技能特長(zhǎng)、知識(shí)應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)、綜合素質(zhì)、舉止儀表等方面的情況進(jìn)行綜合考核，時(shí)間5分鐘以內(nèi),分值100分?？忌煽?jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試結(jié)束后在考點(diǎn)統(tǒng)一公布進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選名單。
2.專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)。按照各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員。若進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試最后一名的面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位的本次招聘;其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位適當(dāng)放寬比例。專業(yè)技能測(cè)試以上課的方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘以內(nèi)，上課內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分?？忌鷮I(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;專業(yè)技能測(cè)試最后得分在90分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查備案。
專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算?？荚嚳己丝偝煽?jī)=面試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%(面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。
(四)崗位確定。在擬報(bào)同一學(xué)校同一學(xué)科的考生中根據(jù)各學(xué)科招聘指標(biāo)，按總成績(jī)從高到低等額確定擬簽約人選,擬聘崗位末位成績(jī)相同者，以加試的方式確定?？荚嚳己丝偝煽?jī)低于60分者，不得確定為擬簽約人選。
因考生本人自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高分到低分一次性遞補(bǔ)。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬簽約人員持本人身份證與招聘學(xué)校在各高?，F(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責(zé)任(同時(shí)上交由所在院校加蓋意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份作為政審考察依據(jù))。
考生面試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢人員名單等相關(guān)事宜于考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)公布，并于考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在云陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。
(六)體檢。簽訂就業(yè)協(xié)議的人員于2019年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件交云陽(yáng)縣教委人事科審查。2019年8月2日，縣人力社保局按體檢有關(guān)要求組織合格人員進(jìn)行集中統(tǒng)一體檢。
體檢由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢，責(zé)任自負(fù)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格和體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額均不再遞補(bǔ)。
五、考察
體檢合格者，由縣人力社保局委托其主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>
六、公示
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試總成績(jī)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間及符合聘用崗位的其他條件等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料或有其他弄虛作假影響招聘的人員，一律取消其聘用資格。
政審、體檢不合格者、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2019年7月31日前取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證者，不予聘用。
八、紀(jì)律
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
云陽(yáng)縣教育委員會(huì)：023-55139209， 15202333001
云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局：023-55129675
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
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1.2019年云陽(yáng)縣公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表.xlsx
2.2019年云陽(yáng)縣公開(kāi)招聘全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表.docx
3.公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
4.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn).docx