2018年甘肅省平?jīng)鍪兴闹д衅?000人公告(2)
五、經(jīng)費保障
縣選“四支招募計劃”服務期限為3年。在服務期間，由縣(區(qū))財政為服務畢業(yè)生發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼，其中，“三支”人員補貼標準為每人每月1800元，支企人員補貼標準為每人每月1500元，“三支”人員由縣(區(qū))財政統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所需費用列入縣(區(qū))本級財政預算。支企服務畢業(yè)生，除享受以上生活補貼外，企業(yè)還應向服務畢業(yè)生支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬，并與畢業(yè)生簽訂勞動合同，按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。
六、服務期間的管理
(一)服務期間，“三支”崗位服務畢業(yè)生人事檔案統(tǒng)一轉至縣(區(qū))人社局，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規(guī)定程序辦理。支企崗位服務畢業(yè)生的人事檔案由縣(區(qū))人才中心統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關系轉到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關系轉至縣(區(qū))人才中心。
(二)服務單位負責畢業(yè)生的日?？己恕⒃露瓤己?，各縣(區(qū))人社局、平?jīng)龉I(yè)園區(qū)黨群工作部負責服務畢業(yè)生年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。
(三)凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，服務單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務單位應及時向人社部門報告，其服務資格自行消失。
(四)服務企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消服務單位資格。
(五)支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助?？粘龅闹笜丝捎扇松绮块T統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。
(六)鼓勵在服務期內的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務期間參加公務員、事業(yè)單位、基層服務項目和其它用人單位的招考以及升學深造。服務期內的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇，服務期限計算工齡。
七、服務期滿后的就業(yè)及待遇
服務期滿后，“三支”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企人員服務期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務人員繼續(xù)留用，服務期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務期滿考核合格的畢業(yè)生，參加我市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務項目的相關優(yōu)惠政策。
八、工作要求
1.加強領導。為做好縣選“四支招募計劃”選拔招募工作，各縣(區(qū))要成立選拔工作領導小組，負責選拔工作的統(tǒng)籌部署、指導協(xié)調和監(jiān)督檢查工作。
2.嚴格紀律。選拔招募工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，增強考務工作的透明度和公信力。各縣(區(qū))、各有關部門及工作人員，要嚴格遵守有關政策規(guī)定，嚴肅工作紀律，嚴格工作程序。對違反紀律的人和事，必須嚴肅處理。
3.加強監(jiān)督。選拔招募工作要自覺接受各級紀檢、監(jiān)察部門及人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體的監(jiān)督，要嚴格執(zhí)行資金管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，主動接受社會輿論監(jiān)督。
附件：
1.縣選四支招募計劃報名登記表
2.平?jīng)鍪?018年縣選四支招募計劃資格審核表
3.2018年縣選四支招募計劃錄用人員花名冊