2019年上海市選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生政策問(wèn)答(2)

　　10、問(wèn)：選調(diào)生面試名單如何確定?

　　答：上海市公務(wù)員主管部門(mén)將根據(jù)筆試成績(jī)排序，按照各類(lèi)別方向計(jì)劃錄用人數(shù)，以 1：5 比例確定選調(diào)生筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　選調(diào)生筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于上海市 2019 年度考試錄用公務(wù)員相應(yīng)專(zhuān)業(yè)科目 B 類(lèi)職位(不限基層工作經(jīng)歷要求)

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)與面試名單計(jì)劃于 2019 年 2 月21 日在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　11、問(wèn)：選調(diào)生面試如何組織進(jìn)行?

　　答：選調(diào)生面試計(jì)劃于 2019 年 2 月下旬在上海、北京兩地分別舉行(其中，北京高校考生的面試在北京舉行;其他高?？忌拿嬖囋谏虾Ｅe行)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式及有關(guān)要求計(jì)劃于 2019 年 2 月21 日后通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布。同時(shí)，考生必須對(duì)是否參加面試進(jìn)行再次確認(rèn)?？忌诰W(wǎng)上進(jìn)行面試確認(rèn)后，上海市公務(wù)員主管部門(mén)不再另行通知。

　　12、問(wèn)：被考察人選如何確定?

　　答：按筆試總成績(jī)占 40%、面試成績(jī)占 60%的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)(筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制折算)。按考試綜合成績(jī)從高到低排序確定被考察人選，一般實(shí)行差額考察。面試成績(jī)與體檢考察名單在報(bào)名網(wǎng)站公布。

　　13、問(wèn)：如何填報(bào)職位意向?

　　答：被確定為考察對(duì)象的考生，可在體檢考察名單確定后，登錄報(bào)名網(wǎng)站，填報(bào)今后具體工作職位意向，作為轉(zhuǎn)任安排的依據(jù)。

　　14、問(wèn)：被考察人選需提供哪些材料?

　　答：被考察人選通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印《上海市選調(diào)生推薦表》(一式三份)，交由院系黨組織填寫(xiě)在校表現(xiàn)和推薦意見(jiàn)，學(xué)校黨委組織部(或?qū)W生處、就業(yè)指導(dǎo)中心)負(fù)責(zé)審核，并由學(xué)校黨委組織部(或?qū)W生處、就業(yè)指導(dǎo)中心)在考察時(shí)提交考察組。

　　15、問(wèn)：哪些環(huán)節(jié)可以遞補(bǔ)人員?

　　答：只有擬考察人選體檢不合格或放棄選調(diào)的，才可依類(lèi)別方向按序進(jìn)行相應(yīng)人選遞補(bǔ)。

　　16、問(wèn)：選調(diào)生錄用后，如何進(jìn)行基層培養(yǎng)鍛煉?

　　答：選調(diào)生正式錄用后，上海市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)安排選調(diào)生進(jìn)行為期兩年的基層培養(yǎng)鍛煉(其中第一年為試用期)?；鶎优囵B(yǎng)鍛煉期間，選調(diào)生人事關(guān)系掛靠上海市公務(wù)員局。

　　基層培養(yǎng)鍛煉一年后，經(jīng)考核合格，正式辦理公務(wù)員登記并進(jìn)行任職定級(jí);基層培養(yǎng)鍛煉兩年期滿(mǎn)后，經(jīng)考核稱(chēng)職以上的，上海市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)選調(diào)生的工作意向和專(zhuān)長(zhǎng)安排轉(zhuǎn)任上海市相關(guān)市級(jí)機(jī)關(guān)或區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)。

　　17、問(wèn)：選調(diào)生的待遇如何?

　　答：選調(diào)生直接錄用為上海市公務(wù)員，享受上海市公務(wù)員工資福利、保險(xiǎn)待遇等。對(duì)非上海生源選調(diào)生統(tǒng)一辦理上海市戶(hù)籍，在兩年基層培養(yǎng)鍛煉期間，提供租房服務(wù)方面的便利。

　　選調(diào)生一年試用期滿(mǎn)后，根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》進(jìn)行任職定級(jí)。其中，本科畢業(yè)生定為科員;碩士研究生定為副主任科員;博士研究生定為主任科員。

　　18、問(wèn)：選調(diào)生錄用后如何管理?

　　答：選調(diào)生培養(yǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理制度。

　　上海市公務(wù)員主管部門(mén)為選調(diào)生設(shè)立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，每?jī)赡陮?duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察?？己藘?yōu)秀的選調(diào)生納入上海市青年管理英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃選拔培養(yǎng)。

　　對(duì)有下列情況之一的，不再作為選調(diào)生管理：

　　(1)政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面存在問(wèn)題的;

　　(2)本人不愿在基層工作和群眾反映較差的;

　　(3)公務(wù)員年度考核被定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次的;

　　(4)不服從組織安排或自動(dòng)離職、辭職的;

　　(5)其他原因不宜作為選調(diào)生繼續(xù)培養(yǎng)的。

　　選調(diào)生最低服務(wù)年限為 5 年。

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