2018年貴州省遵義仁懷市司法局招聘17人公告(2)
六、體檢
根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。如考生末位總成績出現(xiàn)并列的，重新組織并列人員進(jìn)行第二次考試，取成績最高者作為體檢對象。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位遞補(bǔ)一次。
七、考察
考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞂ο鬄轶w檢合格人員。
八、公示
經(jīng)筆試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)、酒都司法微信公眾號上進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
九、聘用
公示期滿無異議的，由仁懷市司法局按照勞動(dòng)合同制工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，由司法局根據(jù)工作需要對崗位進(jìn)行調(diào)配。
十、相關(guān)待遇及管理
(一)相關(guān)待遇
1. 工資待遇。按照《遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工勤人員相關(guān)待遇的通知》(遵市人社通〔2015〕202號)規(guī)定的初級工及以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，今后協(xié)議工資、改革性補(bǔ)貼調(diào)整參照遵義市人力資源和社會(huì)保障局新發(fā)布勞動(dòng)合同制工勤人員初級工及以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.績效考核。經(jīng)考核合格的人員按500元/月記，按季度發(fā)放。
3.社會(huì)保險(xiǎn)。按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，并由用工單位在其個(gè)人收入中代扣代繳。
4.聘用期內(nèi)按照政策規(guī)定享受住房公積金、公休假日、女職工保護(hù);聘用期內(nèi)因工負(fù)傷、致殘和死亡按有關(guān)政策執(zhí)行;退休均按勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.除享受以上1、2、3、4條規(guī)定待遇外，不享受國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員政策規(guī)定的其他待遇。
(二)管理
用人單位對勞動(dòng)合同制工勤人員按照《勞動(dòng)合同法》和制定的《仁懷市司法局勞動(dòng)合同制工勤人員管理辦法》進(jìn)行管理使用。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
(一)對違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察、聘用等資格;情節(jié)嚴(yán)重的，仁懷市司法局予以辭退處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
(二)招聘工作期間，各項(xiàng)事宜在仁懷市公眾信息網(wǎng)、酒都司法微信公眾號上進(jìn)行發(fā)布?？忌谕ㄖ獣r(shí)限內(nèi)不按時(shí)間要求辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
(三)招聘工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本《簡章》未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：0851—22235658 (仁懷市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組)
0851—22233615(仁懷市司法局政工科)