2019年度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告（369人）(5)
2.資格復審。面試前，各部門將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證書原件等。資格復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
3.面試形式。面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。
各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的30%。
五、體檢和考察
面試結束后，各部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定考察對象。考生可登錄遴選選調專題網站，查看本人面試成績?？疾鞂ο笈c遴選或選調職位的比例一般為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。
體檢工作由各部門根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開展。
各部門要派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選或選調職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入中央機關?？疾旖M要查閱干部(人事)檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表以及其他需要核實的情況(如個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況、誠信檔案記錄等)，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
六、公示、辦理相關手續(xù)
各部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員，并分別在遴選選調專題網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關規(guī)定辦理調動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調資格?？忌栽阜艞夊噙x或選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。報考本次公開遴選或公開選調職位的，可直接任職。其中，報考主任科員以下公開遴選職位的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員任職;報考副處級以上公開遴選或公開選調職位的，按報考職位任職。需要實行任職試用期的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
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國家公務員局
2018年12月
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