2019重慶兩江新區(qū)人民法院招聘書(shū)記員公告（30人）(2)
(二)筆試
筆試內(nèi)容為行政能力測(cè)試和法律基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書(shū)。考試采用閉卷方式，實(shí)行百分制，成績(jī)60分及以上者為合格。筆試成績(jī)于考試結(jié)束后3日內(nèi)在飛駛特人才網(wǎng)(www.fsthr.com)公布。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。
(三)技能考試
從筆試成績(jī)合格人員中，依據(jù)成績(jī)從高到低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)3︰1的比例確定參加技能考試人員。進(jìn)入技能考試最后一名人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入技能考試。技能考試主要考察考生的計(jì)算機(jī)文字速錄能力，速錄方式不限(需要專業(yè)速錄工具的需自備)。技能考試試題為聽(tīng)打測(cè)試，成績(jī)60分及以上者為合格。技能考試成績(jī)于考試結(jié)束后3日內(nèi)在飛駛特人才網(wǎng)(www.fsthr.com)公布。
技能考試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。技能考試收取50元/人考試費(fèi)用。
(四)面試
從技能考試成績(jī)合格人員中，依據(jù)考試成績(jī)(考試成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能考試成績(jī)×50%，滿分80分)從高到低順序，按與同一職位招聘計(jì)劃數(shù)2︰1的比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試最后一名人員的考試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則依次以技能考試成績(jī)、筆試成績(jī)從高到低順序確定參加面試人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。面試主要考察考生的邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制，成績(jī)60分及以上者為合格。面試成績(jī)當(dāng)日在法院張貼公布。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。
(五)體檢
在面試合格人員中，依據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×20%)從高到低順序，按實(shí)際招聘人數(shù)確定參加體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列的，具有前述優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用，無(wú)優(yōu)先聘用條件的則依次以技能考試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員。總成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在飛駛特人才網(wǎng)(www.fsthr.com)公布。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行負(fù)擔(dān)。因體檢主動(dòng)放棄或不合格而出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一職位的合格人員中按上述規(guī)則依次遞補(bǔ)。
(六)政審
體檢合格人員列為政審對(duì)象。政審考察參照《重慶市各級(jí)人民法院、人民檢察院工作人員錄用暫行辦法》的規(guī)定實(shí)施，主要審查政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、一貫現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及主要社會(huì)關(guān)系等情況。
(七)公示
政審合格人員確定為擬聘用人員，在飛駛特人才網(wǎng)(www.fsthr.com)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘職位以及擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作單位(應(yīng)屆生為畢業(yè)院校)等證明符合報(bào)考條件的信息，接受社會(huì)監(jiān)督。
(八)聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘法院報(bào)到，與重慶兩江新區(qū)人民法院(重慶自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人民法院)法院簽訂《聘用制書(shū)記員勞動(dòng)合同書(shū)》。首次簽訂合同固定期限為7年。新聘書(shū)記員試用期為6個(gè)月，試用期從用工之日起算。試用期滿合格的，正式聘用為書(shū)記員;不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。
四、崗位等級(jí)和薪酬待遇
聘用制書(shū)記員按照《重慶市法院聘用制書(shū)記員管理辦法》實(shí)行分級(jí)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和任職年限，崗位等級(jí)共分為“三級(jí)九檔”，由低到高依次為初級(jí)3檔、2檔、1檔，中級(jí)3檔、2檔、1檔，高級(jí)3檔、2檔、1檔，試用期滿合格的定為初級(jí)3檔。
聘用制書(shū)記員按照《重慶市法院聘用制書(shū)記員薪酬管理辦法》享受與其崗位等級(jí)相應(yīng)的工資待遇，實(shí)行績(jī)效優(yōu)先、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。用人法院依法為聘用制書(shū)記員辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并繳存住房公積金。工作期間，聘用制書(shū)記員享有的其他相關(guān)福利待遇按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事宜
本簡(jiǎn)章由重慶兩江新區(qū)人民法院(重慶自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人民法院)負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
何老師 023-65439013、張老師023-65439015
附件：
重慶兩江新區(qū)人民法院(重慶自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人民法院)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員資格審查表