2019年新疆吐魯番市托克遜縣招聘教師289名公告(2)
(四)簽訂就業(yè)協(xié)議、發(fā)放報到證
在符合招聘崗位條件且有意向到托克遜縣工作的情況下，簽訂三方協(xié)議、發(fā)放報到證，并簽訂相關協(xié)議，約定違約金3000元。
(五)報到及政審
1.往屆生于2月10日-2月15日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安部門出具的政審證明;
2.應屆生于8月15日-8月19日到托克遜縣教育局報到，并攜帶公安部門出具的政審證明。
3.由于特殊原因不能按時報到的，要提前電話告知托克遜縣教育局，征得同意的情況下可適當延長時間。
(六)培訓及上崗
新招聘教師在托克遜參加不少于80課時的崗前培訓，培訓及考核合格后即上崗并開始起薪及計算工齡。
(七)公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù)
對擬聘用人員公示7日無異議的，按照相關要求轉遞人事檔案，報托克遜縣人社局統(tǒng)一下發(fā)正式聘用文件，用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準，取消其聘用資格。
(八)聘用人員管理
1.聘用教師實行地方性事業(yè)編制合同聘用制管理。依據(jù)有關規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同。受聘期內經(jīng)考核不合格，或者嚴重違反合同及國家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的，單位可按規(guī)定解除聘用合同。
2.為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化，聘用人員的合同內容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)執(zhí)行。
四、有關待遇
吐魯番市地方性事業(yè)編制教師統(tǒng)一待遇
1.地方性事業(yè)編制教師工資由崗位工資、薪級工資、保留地區(qū)補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、績效工資等組成。享受與國家事業(yè)教師同等工資、五險二金、其他補貼和定級定等等方面待遇。
2.可進行專業(yè)技術職稱評定晉升。
3.經(jīng)有關領導同意批準后，方可在吐魯番市事業(yè)單位之間調動。
4.對工作滿一年并參加年度考核合格者，優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。
5.每年給予報銷一次招聘教師回家探親或其父母來疆探望路費(報銷標準最高為火車硬臥)。
6.引進的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進人才暫行辦法》，享受工資、職稱評聘、職務等級、安家費及津貼等方面的優(yōu)惠政策。
7.新招聘教師自上崗之日起按月計發(fā)工資或發(fā)相應的生活費。
8.根據(jù)縣財政安排每年發(fā)放一次取暖費。
9.住宿待遇：招聘學校根據(jù)實際情況可提供教師周轉房、公租房或宿舍，配備基本生活用品，自己可以做飯，均配備有炊具、洗浴等簡易生活設施。
五、有關要求
(一)應聘者提交的應聘材料要做到客觀、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反招聘紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
(二)如果應聘者原先與其他單位、部門已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的，自行辦理相關解聘手續(xù)。
(三)報名后，應聘者應保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果，自行承擔責任。
六、聯(lián)系方式
網(wǎng)站查詢：托克遜縣黨建網(wǎng)
聯(lián)系電話：米老師：0995-8819710、17309955273
蘇老師：18999045776
魏老師：17609951243
QQ郵 箱：3295176700@qq.com
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