2019年江西省瑞金市招聘中小學(xué)教師590名公告(2)

　　(3)江西省統(tǒng)一招聘教師初中物理、化學(xué)、生物教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師初中數(shù)學(xué)教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘教師初中政治、歷史、地理教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師初中語文教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘教師初中和小學(xué)心理健康教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師相應(yīng)學(xué)段語文教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)計算機教師和小學(xué)科學(xué)教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師相應(yīng)學(xué)段數(shù)學(xué)教師崗位;調(diào)劑后招聘的初中數(shù)學(xué)教師崗位入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘教師小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位。

　　(4)江西省統(tǒng)一招聘幼兒園舞蹈教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘幼兒園教師學(xué)前教育教師崗位;

　　(5)江西省統(tǒng)一招聘特教音體美教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘特殊教育教師崗位;江西省統(tǒng)一招聘特殊教育教師入闈人員如未滿額，將剩余計劃調(diào)劑到江西省統(tǒng)一招聘特教音體美教師報名人數(shù)較多的崗位。

　　通過以上方式調(diào)劑后，若江西省統(tǒng)一招聘教師增加調(diào)劑計劃后的崗位入闈人員未滿額，則不再進(jìn)行調(diào)劑。

　　江西省統(tǒng)一招聘教師崗位調(diào)劑增加的計劃直接從今年報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘相應(yīng)學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。

　　入闈人員自動放棄或違約的，在該學(xué)科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補(總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先)。

　　(六)體檢和考核

　　體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復(fù)檢一次;復(fù)檢不合格空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和計劃生育情況進(jìn)行考核。

　　(七)確定聘用人員

　　入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網(wǎng)公示一周，無異議后，確定為聘用人員。

　　(八)自選崗位

　　聘用人員于2019年8月中下旬在瑞金市教育科技體育局進(jìn)行選崗(瑞金中專、特教學(xué)校除外)。選崗前，瑞金市教育科技體育局在瑞金教育網(wǎng)向社會公布瑞金市2019年中小學(xué)新教師崗位計劃，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位，并簽訂任教協(xié)議。

　　(九)正式聘用

　　擬聘人員選崗后，瑞金市教育科技體育局向瑞金市人民政府呈報新教師聘用請示，經(jīng)瑞金市人民政府批準(zhǔn)后，瑞金市教育科技體育局將聘用人員安排到學(xué)校任教。聘用人員原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2019年8月31日前到瑞金市市人力資源和社會保障局開具商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。

　　四、服務(wù)期限及違約責(zé)任

　　正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　五、違規(guī)處理辦法

　　應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：

　　(一)提供虛假證件和證明的;

　　(二)原系國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的;

　　(三)應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的(特教、瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外);

　　(四)違反國家計劃生育政策規(guī)定的;

　　(五)有其它違紀(jì)違法行為的。

　　六、使用聘用教師控制數(shù)人員的管理

　　根據(jù)贛州市編委辦、市教育局、市財政局、市人社局《關(guān)于統(tǒng)一全市城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項通知》(贛市編辦[2017]200號)和瑞金市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)瑞金市中小學(xué)教職工編制及聘用教師控制數(shù)分配方案的通知》(瑞編字[2018]19號)精神，聘用教師享受的相關(guān)政策：

　　(一)使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、住房公積金、崗位設(shè)置、崗位晉升、職務(wù)晉升、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。

　　(二)使用聘用教師控制數(shù)的人員列入機構(gòu)編制、教育部門單獨建冊管理和人社、財政部門備案，并報贛州市編辦備案。使用聘用教師控制數(shù)的人員如調(diào)出縣以外的地區(qū)，將個人具體信息錄入機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，按“先上后下”的原則，將該人員調(diào)整為編制內(nèi)人員調(diào)出。

　　七、工作經(jīng)費

　　招聘工作所需的考務(wù)費(評委、考務(wù)工作人員工資、伙食費、交通費、面試材料費等)由市財政核撥。

　　附件：附件1-4

　　1.瑞金市2019年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表

　　2.瑞金市2019年自主招聘教師崗位表

　　3.瑞金市2019年招聘教師崗位條件表

　　4.瑞金市2019年招聘教師考試及考核內(nèi)容