2019六安市第二人民醫(yī)院第四輪競(jìng)聘91人的通知

市二院關(guān)于第四輪第三批次臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘的通知

　　各部門(科室)，康復(fù)醫(yī)院：

　　根據(jù)《六安市第二人民醫(yī)院第四輪中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施方案》要求，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)研究決定，現(xiàn)開展第三批次臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘工作，具體《實(shí)施細(xì)則》如下：

　　一、臨床、醫(yī)技科室主任競(jìng)聘崗位及職數(shù)(53個(gè))：

　　二、競(jìng)聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行兩個(gè)維護(hù)，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平;

　　2.忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，在本職工作中做出了一定的成績(jī);

　　3.具有崗位所需的管理能力和專業(yè)知識(shí);

　　4.嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　5.具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

　　6.身體健康，能勝任崗位工作需要;

　　(二)學(xué)歷及年齡要求

　　競(jìng)聘臨床、醫(yī)技科室主任、護(hù)士長(zhǎng)須本科及以上學(xué)歷;年齡原則上男性57周歲以下，女性52周歲以下，具有副高級(jí)及以上職稱女性年齡條件可放寬至57周歲以下。

　　(三)職稱要求

　　競(jìng)聘臨床、醫(yī)技科室主任崗位須具有副高及以上職稱;臨床、醫(yī)技科室護(hù)士長(zhǎng)崗位須具有中級(jí)及以上職稱。

　　(四)專業(yè)、經(jīng)歷要求

　　臨床、醫(yī)技科室主任崗位須具有競(jìng)聘崗位的專業(yè)要求。

　　(五)其他要求

　　1.如具有臨床、醫(yī)技科室主任(含：副主任主持工作)、護(hù)士長(zhǎng)任職經(jīng)歷的人員報(bào)院黨委會(huì)研究后報(bào)名條件可適當(dāng)放寬。放寬條件的崗位如職稱達(dá)不到要求，則設(shè)副主任(主持工作)

　　2.空缺崗位由院黨委會(huì)集體研究決定。

　　三、競(jìng)聘步驟及時(shí)間安排

　　(一)報(bào)名(7月15日-7月21日)：

　　公布公告及實(shí)施細(xì)則。符合上述競(jìng)聘條件的人員可以報(bào)名參加本批次競(jìng)聘，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名者填寫《六安市第二人民醫(yī)院競(jìng)聘報(bào)名表》(自行下載)，并提交競(jìng)聘條件所需證件原件(身份證、學(xué)歷/位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至人力資源部報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間：7月21日，下午17點(diǎn)。

　　(二)資格審查(7月22日-7月23日)：

　　人力資源部會(huì)同審計(jì)監(jiān)察室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　有下列情形之一的，資格審查不予通過：

　　(1)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;

　　(2)受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內(nèi)的;

　　(3)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假;

　　(4)近三年內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故的主要責(zé)任人;

　　(5)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。

　　(6)其他原因不宜參與選拔的。

　　(三)組織競(jìng)聘(擬定7月26日-7月31日，競(jìng)聘具體時(shí)間另行通知)

　　采用民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講兩種方式進(jìn)行競(jìng)聘考核，總分為100分(其中，民主測(cè)評(píng)10%，競(jìng)聘演講90%)。

　　1.民主測(cè)評(píng)：召開測(cè)評(píng)大會(huì)，由隨機(jī)抽取的職工代表(約100人)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　2.競(jìng)聘演講：組織現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講，競(jìng)聘人員從競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想等方面重點(diǎn)闡述自己的競(jìng)聘理念(以PPT形式，演講時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘內(nèi),現(xiàn)場(chǎng)提問2分鐘)。醫(yī)院成立競(jìng)聘演講評(píng)考評(píng)組，考評(píng)組由兩部分人員組成：1.由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的院級(jí)考評(píng)組;2.職工代表考評(píng)組(在醫(yī)院職工代表名單中隨機(jī)抽取15人)，對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講進(jìn)行量化打分。其中院級(jí)考評(píng)組打分結(jié)果占競(jìng)聘總成績(jī)60%，職工代表考評(píng)組打分結(jié)果占競(jìng)聘總成績(jī)30%。成績(jī)采取加權(quán)平均方法計(jì)算。

　　(四)確定考察對(duì)象

　　1.成績(jī)合成：民主測(cè)評(píng)結(jié)果(10%)、競(jìng)聘演講評(píng)分(院級(jí)考評(píng)組60%，職工代表考評(píng)組30%)加權(quán)合成總成績(jī)。

　　2.根據(jù)總成績(jī)排名，按崗位1:1的比例提出考察對(duì)象建議人選，在征求紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政意見后，報(bào)院黨委會(huì)議研究決定。對(duì)崗位出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)?cè)谕瑣徫桓?jìng)聘者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：資格審查不予通過的上述情形;群眾公認(rèn)度不高的;有跑官、拉票行為的;在競(jìng)聘過程中有弄虛作假行為的;其他原因不宜參與選拔的。

　　4.公布考察對(duì)象名單。

　　(五)組織考察

　　成立考察組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察。

　　1.考察內(nèi)容：考察組嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況，突出看品行、敢擔(dān)當(dāng)、干實(shí)事。

　　2.發(fā)布考察預(yù)告。公布內(nèi)容包括考察對(duì)象、考察組成員名單和受理舉報(bào)電話等。

　　3.考察方式方法?？疾觳扇€(gè)別談話、查閱干部檔案和工作材料，同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察。

　　4.考察組就考察對(duì)象黨風(fēng)廉政等方面情況聽取院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察的意見，查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。

　　5.形成考察材料。考察結(jié)束后，考察組要客觀、全面、真實(shí)地綜合分析考察情況并寫出考察材料。

　　6.考察組將考察情況報(bào)院黨委會(huì)研究，確定擬任人選。

　　(六)公示與任職

　　1.對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

　　2.公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

　　3.任職談話。

　　4.報(bào)上級(jí)部門備案。

　　附件：報(bào)名表

　　2019年7月14日