2019鄖陽區(qū)招聘區(qū)直醫(yī)療單位(人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院)專業(yè)技術(shù)人員公告

　　三、筆試

　　(一)筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試考試時(shí)長為150分鐘。具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌钟行矸葑C及準(zhǔn)考證準(zhǔn)時(shí)參加筆試。

　　(二)筆試科目及形式

　　1.筆試總分100分;

　　2.筆試形式：根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為醫(yī)療衛(wèi)生類和綜合管理類二類;

　　3.筆試內(nèi)容分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(40分)和相應(yīng)類別的專業(yè)知識(shí)(60分)，兩科進(jìn)行。所有考生統(tǒng)一參加《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目考試，專業(yè)知識(shí)考試方面：報(bào)考醫(yī)療專業(yè)崗位的側(cè)重《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》、報(bào)考財(cái)務(wù)及信息管理崗位的側(cè)重《綜合應(yīng)用能力》;

　　4.本次公開招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;

　　5.關(guān)于開考比例的界定。為保證招聘質(zhì)量，達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)目的，按崗位選聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。同時(shí)，按照鄂人社函〔2017〕220號(hào)文件精神，對(duì)脫貧攻堅(jiān)緊缺崗位不設(shè)開考比例，但進(jìn)入面試人員的筆試成績不得低于本次招聘的其他緊缺崗位入圍的最后一名人員筆試成績(如：AXX緊缺崗位一人報(bào)考其他緊缺崗位入圍的最后一名人員成績?yōu)?0分，則AXX緊缺崗位人員不得低于60分才能入圍)。

　　6.筆試結(jié)束后，于3日內(nèi)在鄖陽網(wǎng)公示成績。

　　四、面試

　　(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試分值為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試人員的確定

　　筆試成績從高到低按1:3確定面試入圍人選，同時(shí)對(duì)不設(shè)開考比例的緊缺崗位，達(dá)到筆試要求分?jǐn)?shù)線的人員納入面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前有棄權(quán)的，經(jīng)資格復(fù)審后可依次遞補(bǔ);面試公告發(fā)布后放棄的，不再遞補(bǔ)。對(duì)同一崗位按1：3比例并列第三的考生均可進(jìn)行面試。

　　(三)面試組織

　　重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)，以及解決工作中實(shí)際問題的能力。

　　面試結(jié)束后，于3日內(nèi)在鄖陽網(wǎng)公示成績。

　　五、確定擬招聘人員

　　(一)總成績計(jì)算

　　本次考試總成績?yōu)?00分(筆試占40%、面試占60%)。

　　(二)確定擬招聘人員

　　根據(jù)招聘計(jì)劃和考試總成績由高分到低分確定擬招聘人員。對(duì)緊缺崗位達(dá)不到開考比例進(jìn)入面試的人員，總成績不得低于本次招聘同類緊缺崗位達(dá)到開考比例入圍最后一名人員的分?jǐn)?shù)(如：達(dá)到開考比例的崗位最后一名入圍人員總成績?yōu)?0分，則同類緊缺崗位達(dá)不到開考比例的人員總成績必須不低于60分才能入圍)。報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，面試成績高的考生優(yōu)先;筆試、面試成績都相同時(shí)，加試筆試確定。

　　六、體檢

　　根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生總成績，從高到低按1:1的比例確定體檢人選。

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部〔2010〕19號(hào)，2013年修訂)的規(guī)定進(jìn)行。

　　2.未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的取消招聘資格，按綜合成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。