2019年內(nèi)蒙古呼和浩特玉泉區(qū)招聘合同制教師公告（165人）

　　2.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》(一式二份);

　　(2)本人居民身份證(護(hù)照)、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件;

　　(3)專科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)” http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份;

　　(4)行政事業(yè)或企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明，正在玉泉區(qū)服務(wù)的“六類基層項(xiàng)目人員”需提供用人單位開具的同意報(bào)考證明以及服務(wù)期間考勤證明。

　　(5)以戶籍地報(bào)考的人員須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報(bào)考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁(yè)及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。

　　(6)報(bào)考消防員崗位且進(jìn)入資格復(fù)審的考生須本人現(xiàn)場(chǎng)填寫《參加體能測(cè)試承諾書》。

　　3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2020年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、消防員崗位考生本人拒絕填寫《參加體能測(cè)試承諾書》的。一律取消面試資格。

　　4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　5. 對(duì)于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)用人單位主管部門書面申請(qǐng)，玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試比例。

　　6.通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　七、面試

　　(一)小學(xué)教師崗位面試采取試講、答辯的方式進(jìn)行;幼兒教師崗位面試采取專業(yè)考核、答辯的方式進(jìn)行;其他非教育崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，其中消防員崗位面試還增加體能測(cè)試。凡采取兩種以上方式進(jìn)行的，其面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法，由用人單位在面試實(shí)施方案中予以明確。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

　　(二)考生面試必須用漢語(yǔ)回答。

　　面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

　　(三)對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位(不包括應(yīng)急局項(xiàng)目人員崗位、消防員崗位)，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的,需達(dá)到玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(面試合格分?jǐn)?shù)線為60分)。

　　(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

　　(六)考試工作結(jié)束后，由呼和浩特市人事培訓(xùn)考試中心加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

　　(七)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

　　(八)消防員崗位面試加試體能測(cè)試，體能測(cè)試在面試當(dāng)天統(tǒng)一進(jìn)行。體能測(cè)試科目為：1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、50米跑、引體向上。成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)采用最新國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)(大四)。參加體能測(cè)試的人員需攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證原件,并自行準(zhǔn)備適合體能測(cè)試所需的服裝(不得穿跑鞋)。對(duì)于在報(bào)名階段未向玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說(shuō)明身體機(jī)能處于非正常狀況的考生或未如實(shí)填寫《參加體能測(cè)試承諾書》并在面試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不適合進(jìn)行體能測(cè)試的考生將取消其面試資格，并不在遞補(bǔ)。

　　八、考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　九、 體檢和考核

　　(一)體檢由玉泉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，體檢醫(yī)院由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報(bào)考消防員崗位的人員體檢還要參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》人民警察崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　(二)考核工作由用人單位具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對(duì)象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

　　被考核人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

　　十、公示和聘用

　　(一)對(duì)擬聘用人員在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ);對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2.2019年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(或要求學(xué)位的崗位考生不能取得學(xué)位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒?bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

　　3.對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)。

　　(二)受聘人員因崗位原因?qū)嵭锌疾炱谥贫龋疾炱诓话ㄔ谄赣煤贤谙迌?nèi)?？疾炱跐M合格的，予以正式聘用并簽訂正式勞動(dòng)合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期間和考察期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。