2019年第三季度重慶巫山縣招聘事業(yè)單位人員28名簡(jiǎn)章

　　(二)面試。

　　1.面試比例。本次公開(kāi)招聘面試比例為1：2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員名單。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需不低于本次公招考試其他崗位進(jìn)入面試人員最低分方可進(jìn)入面試。

　　面試若只有1人實(shí)際參加面試或未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)，則該考生的面試成績(jī)不低于70分，考試考核總成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入體檢。

　　2.面試方式及分值。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)于8月23日前在在“巫山縣政府公眾信息網(wǎng)”信息公開(kāi)(人社信息)(http://wush.cq.gov.cn/xxgk.htm)公布。，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　　4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)(面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ))。

　　面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

　　(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。