2019貴州省部分法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告（1087人）
根據(jù)工作需要，貴州省部分法院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員1087名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及計(jì)劃
(一)招聘崗位
聘用制書(shū)記員(非編制)。工作職責(zé)為《人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)》和《貴州省法院、檢察院聘用制書(shū)記員管理辦法(試行)》所規(guī)定的書(shū)記員職責(zé)。
(二)招聘計(jì)劃
本次招聘涉及貴州省高級(jí)人民法院(含貴陽(yáng)鐵路運(yùn)輸法院)和貴陽(yáng)市、安順市、畢節(jié)市、黔東南州、黔南州兩級(jí)法院共55家，計(jì)劃招聘聘用制書(shū)記員1087名。各法院招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《2019年貴州省部分法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》(附件1)。
同一市(州)基層人民法院的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃總體未形成競(jìng)爭(zhēng)性差額的，經(jīng)省法院同意后可調(diào)整招聘計(jì)劃，并在“貴州法院網(wǎng)”(www.guizhoucourt.cn)上進(jìn)行公布。
二、報(bào)名資格條件
(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
2. 年齡在18周歲以上(2001年8月19日及以前出生)，30周歲以下(1988年8月20日及以后出生)。現(xiàn)工作單位為我省各級(jí)法院的，放寬至35周歲以下(1983年8月20日及以后出生);
3. 具有普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷?，F(xiàn)工作單位為我省各級(jí)法院的，放寬至具有普通高等學(xué)校專(zhuān)科以上學(xué)歷;
4. 熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握速記、辦公軟件運(yùn)用等崗位必需的業(yè)務(wù)技能;
5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6. 報(bào)考人員為在職人員的，須持所在單位具有人事管理權(quán)限部門(mén)出具的同意報(bào)考證明方可報(bào)考;
7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1. 曾因違法犯罪受過(guò)刑事或者行政處罰的;
2. 正被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;
4. 曾被開(kāi)除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的;
5. 其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形的。
(三)加分條件
截止報(bào)名之日，符合以下條件的，在崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試后予以加分。加分可合并計(jì)算，總計(jì)加分最多不超過(guò)10分。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)未填報(bào)加分的，視為放棄加分。
1.現(xiàn)工作單位為所報(bào)考法院的，按照在所報(bào)考法院的連續(xù)工作時(shí)間予以加分。每滿(mǎn)1年(按12個(gè)月計(jì))加0.5分;在所報(bào)考法院工作經(jīng)歷有中斷的，以最后一次進(jìn)入所報(bào)考法院工作之日起算。
2.政治面貌為中共正式黨員的，加1分;
3.所學(xué)專(zhuān)業(yè)為法學(xué)(法律)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的，加1.5分;
4.通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試(國(guó)家司法考試)并取得職業(yè)資格證書(shū)的，加2分。
三、有關(guān)待遇
(一)轉(zhuǎn)正定級(jí)后，聘用制書(shū)記員的薪酬由等級(jí)工資、工齡工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等4部分構(gòu)成。
(二)聘用制書(shū)記員設(shè)置6個(gè)等級(jí)，實(shí)行按期晉升和擇優(yōu)選升。根據(jù)等級(jí)享受相應(yīng)工資待遇。
(三)用人單位按照規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，定期組織聘用制書(shū)記員參加健康檢查，并提供就餐、辦公設(shè)備等必要保障。在工作期間，聘用制書(shū)記員享有帶薪休假、出差補(bǔ)助等權(quán)利。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等國(guó)家規(guī)定的福利。
(四)經(jīng)聘用后，第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，其中試用期3個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，雙方可以續(xù)簽聘用合同。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘流程包括：網(wǎng)上報(bào)名、速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為：http://182.254.215.168/shujiyuan/www/enroll/，報(bào)名時(shí)間為2019年8月19日9:00至8月21日16:00。每個(gè)報(bào)考者在本次招聘中，限報(bào)一個(gè)法院。報(bào)名按以下程序進(jìn)行。
1.注冊(cè)。報(bào)考者認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘條件以及有關(guān)規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)，按照提示要求進(jìn)行注冊(cè)。
2.填報(bào)信息并上傳照片。報(bào)考者如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《2019年貴州省部分法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》,附件2)的各項(xiàng)內(nèi)容，并按照要求上傳JPG格式、大小15—20K的本人近期免冠證件照。照片不合格的，報(bào)考者應(yīng)按提示要求及時(shí)重新上傳。報(bào)名截止后，照片上傳功能同步關(guān)閉，請(qǐng)報(bào)考者注意及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息。
《報(bào)名信息表》一旦提交，所填信息將無(wú)法更改，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)。因信息填寫(xiě)錯(cuò)誤或相關(guān)證件不符合要求，影響考試或加分、甚至被取消報(bào)名資格的，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審環(huán)節(jié)，在面試前開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)資格審查。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，一律取消報(bào)考、聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。
3.招聘計(jì)劃調(diào)整。同一市(州)基層人民法院的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃總體未形成競(jìng)爭(zhēng)性差額的，經(jīng)省法院同意后可調(diào)整招聘計(jì)劃，并在“貴州法院網(wǎng)”(www.guizhoucourt.cn)上進(jìn)行公布。
4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的報(bào)考人員，可于8月26日9:00—8月29日16:00期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證(請(qǐng)使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)。并在考試當(dāng)天持準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定考點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或相關(guān)證件不符合要求，影響考試的，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(二)考試及現(xiàn)場(chǎng)資格審查
考試分為速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和面試?？荚嚦煽?jī)=速錄技能測(cè)試成績(jī)×40%+崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%，滿(mǎn)分100分?？偝煽?jī)=考試成績(jī)+加分，總分110分?？荚嚢凑找韵马樞蛞来芜M(jìn)行：
1. 速錄技能測(cè)試、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。速錄技能測(cè)試和崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試同時(shí)依次進(jìn)行。
(1)速錄技能測(cè)試。滿(mǎn)分100分，占考試成績(jī)的40%。采取現(xiàn)場(chǎng)播放錄音資料、考生同步計(jì)算機(jī)輸入的方式進(jìn)行。主要測(cè)試考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)算機(jī)漢字輸入速度和準(zhǔn)確率。速錄技能測(cè)試成績(jī)低于60分(計(jì)算機(jī)速錄低于聽(tīng)打70字/分鐘或準(zhǔn)確率低于95%)為不合格。速錄技能測(cè)試成績(jī)同時(shí)作為聘用制書(shū)記員等級(jí)評(píng)定依據(jù)之一。
(2)崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試。滿(mǎn)分100分，占考試成績(jī)的30%。采用電子化考試，考生在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行作答。主要測(cè)試報(bào)考者的法律基礎(chǔ)知識(shí)(80分)，以及書(shū)記員崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力等相關(guān)知識(shí)(20分)。試題為客觀性試題，題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題?？荚嚂r(shí)間60分鐘。
(3)考試時(shí)間：2019年8月28、29日(具體時(shí)間待定，詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》)。
(4)考點(diǎn)：統(tǒng)一設(shè)置在貴陽(yáng)市。詳細(xì)考試地址見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
(5)考試成績(jī)于9月2日公布，考生可登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。
速錄技能測(cè)試成績(jī)低于60分(計(jì)算機(jī)速錄低于聽(tīng)打70字/分鐘或準(zhǔn)確率低于95%)為不合格。速錄技能測(cè)試合格者，方可按規(guī)定比例折算速錄技能測(cè)試成績(jī)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)?cè)偌由霞臃趾筮M(jìn)行排名，從高分到低分按規(guī)定比例進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查(末位并列的，一并進(jìn)入)。
2. 加分
(1)加分公布。加分情況于8 月26日在貴州法院網(wǎng)(www.guizhoucourt.cn)上公布，考生如有異議，請(qǐng)于8 月26日17：00前向各招聘法院政工部門(mén)反映。
(2)根據(jù)各招聘法院的招聘計(jì)劃，按規(guī)定比例折合計(jì)算速錄技能測(cè)試成績(jī)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)加上加分(速錄技能測(cè)試成績(jī)×40%+崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×30%+加分)后進(jìn)行排名，從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單(末位并列的，一并進(jìn)入)。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例低于1.2:1的，應(yīng)層報(bào)省法院同意后調(diào)整招聘計(jì)劃。
進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單于9月2日在“貴州法院網(wǎng)”(www.guizhoucourt.cn)上進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員保持關(guān)注。
3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查
(1)資格審查按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。貴州省高級(jí)人民法院(含貴陽(yáng)鐵路運(yùn)輸法院)報(bào)考人員的資格審查，由貴州省高級(jí)人民法院政治部人事處負(fù)責(zé);各招聘法院政工部門(mén)負(fù)責(zé)本院報(bào)考人員的資格審查。
(2)現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：9月4日9：00—17：00。
(3)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員應(yīng)攜帶《報(bào)名信息表》(一式兩份)、本人近期同底免冠1寸正面彩色證件照片3張、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、加分佐證材料的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考法院的政工部門(mén)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(詳細(xì)地址另行通知)。報(bào)考人員為在職人員的，需提供所在單位具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考證明。不能按要求提供相關(guān)證件、證明或未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
(4)經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。該職位出現(xiàn)的空缺，按排名從高到低依次確定遞補(bǔ)人員，并進(jìn)行資格審查。招聘單位在9月5日12:00前無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
(5)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并在資格審查現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。各招聘法院進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到1.2:1的，應(yīng)層報(bào)省法院同意后調(diào)整招聘計(jì)劃。
4.面試。滿(mǎn)分100分，占考試成績(jī)的30%。面試由各招聘法院組織實(shí)施。
(1)方式及內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
(2)時(shí)間：9月6日，具體時(shí)間見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
(3)地點(diǎn)：貴州省高級(jí)人民法院(含貴陽(yáng)鐵路運(yùn)輸法院)報(bào)考人員面試考點(diǎn)設(shè)置在貴陽(yáng)市;中級(jí)、基層人民法院報(bào)考人員面試考點(diǎn)設(shè)置在各招聘法院所在地。詳細(xì)地址見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
(4)面試當(dāng)日，面試人員憑面試準(zhǔn)考證、本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)候考。未按規(guī)定候考的視為自動(dòng)放棄。由此出現(xiàn)的面試名額空缺，本次面試不再遞補(bǔ)。
5.總成績(jī)計(jì)算
面試后，各招聘法院按規(guī)定比例折合計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)(速錄技能測(cè)試成績(jī)×40%+崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+加分)及名次，根據(jù)招聘計(jì)劃，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢的人選?？忌黜?xiàng)成績(jī)均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？忌偝煽?jī)相同的，以速錄技能測(cè)試成績(jī)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和由高到低確定名次;速錄技能測(cè)試成績(jī)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和相同的，以速錄技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定名次。
進(jìn)入體檢人員名單于9月10日在“貴州法院網(wǎng)”(www.guizhoucourt.cn)上進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)考人員保持關(guān)注。
(三)體檢
體檢由各招聘法院組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)?？忌騻€(gè)人原因不能按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，后果由考生自己承擔(dān)。
(四)考察
體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，由各招聘法院政工部門(mén)參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員聘用考察工作的通知》規(guī)定組織實(shí)施對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)省法院同意，可在已參加面試的人員中按總成績(jī)及名次依次遞補(bǔ)。
(五)報(bào)批
經(jīng)考試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，由各招聘法院層報(bào)至省法院審批。
(六)公示
由省法院將擬聘用人員在“貴州法院網(wǎng)”(www.guizhoucourt.cn)上進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(七)聘用合同簽訂及等級(jí)確定
經(jīng)考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格的擬聘用人員，由省法院批復(fù)為聘用人選。由各招聘法院負(fù)責(zé)通知報(bào)到，按照《關(guān)于修訂<貴州省法院、檢察院聘用制書(shū)記員管理辦法(試行)>的通知》(黔高法[2019]98號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》)有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并上崗試用。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。
試用期滿(mǎn)考核合格者，由招聘法院辦理聘用制書(shū)記員等級(jí)確定等相關(guān)事宜。聘用制書(shū)記員的等級(jí)，根據(jù)本次技能考試成績(jī)及法院工作年限等情況，按照《管理辦法》及細(xì)則的有關(guān)規(guī)定確定。其中，聘用人員此前在報(bào)考法院連續(xù)工作的時(shí)間可計(jì)入任職年限。
(八)遞補(bǔ)
報(bào)考人員考試成績(jī)一年內(nèi)有效，在下一批次貴州法院系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員公告發(fā)布前，因聘用制書(shū)記員離職等原因造成缺額的，用人單位可在參加面試的人員中，按報(bào)考人員總成績(jī)名次從高分到低分等額確定遞補(bǔ)人員，并按程序進(jìn)行體檢、考察、公示。公示無(wú)異議的，層報(bào)貴州省高級(jí)人民法院審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
貴州省高級(jí)人民法院監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督電話(huà)(0851-86209695)，接受人民群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督。
六、特別提示
(一)招聘過(guò)程中如有招聘計(jì)劃調(diào)整、補(bǔ)充通知等事項(xiàng)以及相關(guān)人員名單、加分情況等，均在“貴州法院網(wǎng)”(www.guizhoucourt.cn)上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)保持關(guān)注。因報(bào)考人員不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、遞補(bǔ)、體檢、考察、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)請(qǐng)報(bào)考人員確保在《報(bào)名信息表》中預(yù)留的聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(三)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，貴州省高級(jí)人民法院及各級(jí)人民法院不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。對(duì)不法團(tuán)伙冒名舉辦各類(lèi)違規(guī)培訓(xùn)、輔導(dǎo)或者實(shí)施短信詐騙等行為，請(qǐng)廣大考生保持警惕、避免上當(dāng)受騙。
七、本公告由貴州省高級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋。
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