2019年遼寧省大連市區(qū)縣事業(yè)單位招聘327人公告

　　六、面試

　　(一)面試人選的確定

　　對筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按筆試成績從高分到低分以所報(bào)崗位招聘計(jì)劃2：1的比例擬定面試入圍人員，最后一名人選筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。

　　對筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未形成2：1比例的崗位，該崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員通過資格審查仍可進(jìn)入面試。

　　面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)將在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)、大連人才網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察面試人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和崗位實(shí)際操作能力等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。

　　(三)面試要求

　　面試按照《關(guān)于印發(fā)〈大連市事業(yè)單位公開招聘人員面試實(shí)施細(xì)則〉的通知》(大人社發(fā)〔2017〕388號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試入圍人員參加面試時(shí)，須提供本人《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》，證件不全者，不得參加面試。面試成績當(dāng)場公布。

　　七、考核和體檢

　　考試總成績滿分為100分，筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考核和體檢人選?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的排序，確定進(jìn)入體檢和考核人選。

　　(一)考核

　　考核工作由各區(qū)市縣人力資源和社會保障部門統(tǒng)一安排，各招聘單位具體組織實(shí)施。考核要成立考核工作組，每組由2名以上工作人員組成。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取查閱檔案、聽取意見等方式，全面了解考察對象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審?？己私Y(jié)束后，考核組要寫出書面考核意見，并對考核意見的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　(二)體檢

　　體檢由各區(qū)市縣人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織，在市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)組織實(shí)施。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用。

　　對考核或體檢不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因報(bào)考者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　各區(qū)市縣人力資源和社會保障部門要按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)考試成績、考核情況和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，報(bào)市人力資源和社會保障局審核確認(rèn)后，在大連市人力資源和社會保障網(wǎng)、大連人才網(wǎng)進(jìn)行公示，并公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　對經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對有反映并存在影響聘用的問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在職的報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關(guān)證明。

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局將對招聘工作進(jìn)行督查指導(dǎo)，把督查工作貫穿全過程。相關(guān)部門和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與報(bào)考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十、咨詢服務(wù)

　　報(bào)考人員對招聘崗位的具體條件需要咨詢的，可直接撥打招聘計(jì)劃中具體崗位的咨詢電話。

　　招聘政策咨詢電話：0411-88139036

　　(上午8：30-11：30、下午13：00-17：30)

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

　　0411-84618638、0531-66680726

　　(上午8：30-11：30、下午13：00-17：30)

　　各區(qū)市縣咨詢電話：

　　中山區(qū)人力資源和社會保障局：

　　0411-82565611

　　西崗區(qū)人力資源和社會保障局：

　　0411-39661819

　　沙河口區(qū)人力資源和社會保障局：

　　0411-84368529

　　甘井子區(qū)人力資源和社會保障局：

　　0411-88152606

　　旅順口區(qū)人力資源和社會保障局：

　　0411-62682263

　　普蘭店區(qū)人力資源和社會保障局：