2019年下半年重慶市集中組團(tuán)招聘事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才1654人

　　四、報(bào)名、資格審查及考核

　　自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)對(duì)照簡(jiǎn)章正文及各待聘崗位條件(見附件1、2)，向附件招聘崗位表中意向單位提供的電子郵箱投遞《重慶市2019年下半年組團(tuán)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(下載填寫附件3)進(jìn)行報(bào)名。也可通過“重慶英才網(wǎng)”事業(yè)單位組團(tuán)招聘專欄報(bào)名。有關(guān)部門和單位進(jìn)行資格初審，可提前對(duì)接考核意向。

　　應(yīng)聘人員在招聘現(xiàn)場(chǎng)須提供《重慶市2019年下半年組團(tuán)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，以及學(xué)歷(學(xué)位)證書和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明等材料原件和復(fù)印件，參加資格審查確認(rèn)。通過資格審查的應(yīng)聘者，按規(guī)定和要求參加考核。

　　依據(jù)考核得分高低，依次確定擬聘用人員或簽訂協(xié)議人員，可當(dāng)場(chǎng)簽訂《意向協(xié)議》或《就業(yè)協(xié)議》。對(duì)通過資格審查且未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，應(yīng)聘人員考核成績(jī)?cè)?0分及以上的，即可確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的擬聘用人員。

　　未在當(dāng)場(chǎng)簽訂意向協(xié)議或就業(yè)協(xié)議的人員，在招聘崗位名額未滿的情況下，經(jīng)有關(guān)部門或單位報(bào)市人力社保局同意，可參加招聘考核小組后續(xù)組織的考核測(cè)評(píng)，由招聘單位按照“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標(biāo)準(zhǔn)，考核是否符合、勝任崗位要求，并依據(jù)考核成績(jī)擇優(yōu)確定體檢人選。

　　若確定為體檢人選的人員，屬2020年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生及國(guó)外境外高校就讀的博士研究生，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書及要求的其他資格證書;在國(guó)外境外高校就讀的非博士研究生的應(yīng)聘人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

　　報(bào)名應(yīng)聘及資格初審注意事項(xiàng)：

　　(一)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年11月。

　　(二)年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年10月，如“45周歲及以下”指1973年11月1日及以后出生，依次類推。

　　(三)專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè)。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

　　五、體檢和考察

　　擬聘人員經(jīng)資格復(fù)審后及時(shí)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”?？疾煨〗M按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料等材料或信息不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的材料和信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用處理。一經(jīng)查實(shí)提供偽造學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明等材料的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位時(shí)受到不利影響。

　　六、公示和聘用

　　擬聘人員按相關(guān)規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、考核總成績(jī)，以及招聘崗位要求的職稱、工作經(jīng)歷等必備條件。

　　因資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的不符合崗位要求的人員，其崗位缺額經(jīng)用人單位集體研究并按程序與人事管理權(quán)限報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可依據(jù)考核成績(jī)從高到低擇優(yōu)遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的總成績(jī)不得低于75分。

　　公示無(wú)異議者，由用人單位及主管部門將相關(guān)資料報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審查，對(duì)符合招聘條件的人員要及時(shí)建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同中應(yīng)約定3-5年的最低服務(wù)期限及違約責(zé)任。為適當(dāng)穩(wěn)定基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍，區(qū)縣事業(yè)單位所招聘人員在建立人事關(guān)系后，在最低服務(wù)期限內(nèi)不得向本區(qū)縣外交流調(diào)動(dòng)。

　　所招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　擬招聘為事業(yè)單位工作人員的博士研究生，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、擬招聘單位和主管部門審核、政府人事行政部門備案同意，可簽訂協(xié)議進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站(工作站)培養(yǎng)。培養(yǎng)期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定和協(xié)議約定與送培單位建立人事關(guān)系。博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定，最長(zhǎng)不超過6年。在站博士后享受設(shè)站單位職工待遇，設(shè)站單位應(yīng)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定繳納社保費(fèi)。