2019年湖南岳陽屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘32人公告
2019年岳陽屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘32人公告
根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號)文件精神。經研究決定，面向社會公開招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員32人，其中教育系統(tǒng)5人，其他事業(yè)單位27人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
1、招聘崗位見附表
2、應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法。黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監(jiān)察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
(三)具有良好的品行。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)崗位、年齡、學歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局官網、屈原管理區(qū)政府門戶網、V屈原。
三、報名要求
1、報名方式、時間和地點
報名方式：現(xiàn)場報名
報名時間：2019年10月30日-11月3日(上午8:00-12:00 ，下午14：30-17：30)共5天
報名地點：屈原管理區(qū)人社局2樓東第二間辦公室
2.報考收費：應聘者需在資格審核時交納報考費120元。
3.資格審查
招聘單位對報名人員進行資格審查，應聘人員必須對報名提供的信息負責。應聘人員需攜帶招聘崗位所要求的相關有效證件(身份證、戶口本、畢業(yè)證、資格證書)原件、復印件和帶二維驗證碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學生信息網上查詢打印)，以及近期免冠一寸照片3張。
4.報名要求
報考者只能選擇一個崗位報名。報名時，應仔細閱讀本方案及相關職位的資格條件，并對所報考單位的工作職責、性質、內容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進行適當必要的了解，慎重、理性報考。報名時應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。
招聘崗位有專業(yè)要求的，要與崗位要求的最低學歷專業(yè)匹配。具體專業(yè)要求參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。
對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。
四、招聘考試
招聘考試工作由屈原管理區(qū)人社局負責組織?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準考證(二者缺一不可)方可進入考場。
(一)開考比例：
報考人數與崗位招聘人數的比例達到3: 1方可開考。達不到此比例的招聘崗位，取消或核減相應的招聘計劃數。如達不到開考比例需要放寬招聘條件的，經區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意并報市人社局備案，并及時向社會公布順延報名時間。
(二)筆試：
1、筆試實行百分制，采取閉卷方式，筆試結束后3個工作日內公布筆試成績。其中筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×10%+專業(yè)基礎知識成績×90%。(專業(yè)基礎知識主要測試與招聘崗位相關的專業(yè)知識。)
2、設立筆試最低合格分數線：筆試最低合格分數線適用于實際參考人數未達到開考比例的崗位。筆試最低合格分數線按崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
3、筆試時間：2019年11月10日上午9:00-11:00。筆試地點、考室安排見準考證。
4、準考證由考生到報名處領取，領取準考證時間為：11月7日11月8日。
(三)面試
1、筆試結束后，根據招聘方案規(guī)定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一并進入。
2、設立面試最低合格分數線。面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達最低合格分數線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
3、面試方式：教育系統(tǒng)面試形式為試教，其他系統(tǒng)面試形式為結構化面試
4、面試時間、地點，另行公布
(四)考試總成績計算及公示
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚳偝煽儼凑衅笉徫粡母叻值降头诌M行排名并公示，公示期為7個工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先;再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術職稱較高者優(yōu)先。
五、體檢與考核
根據招聘方案規(guī)定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由區(qū)人社局負責。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本區(qū)有體檢資質的醫(yī)院進行。
六、遞補規(guī)定
1、因應聘人員放棄面試前的資格或資格審查不合格而造成招考職位面試對象達不到招聘計劃2︰1比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，在已參加面試人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
七、聘用管理
事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，并承諾在本單位服務不少于五年，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀律的，將按上級文件嚴格追究相關人員的責任，并予以嚴肅處理。
特別提醒：
1、應聘人員凡未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
2、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的追究責任。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢聯(lián)系
咨詢電話：0730-5722366(屈原管理區(qū)人社局事業(yè)股)
監(jiān)督電話：0730-5720177(屈原管理區(qū)紀委監(jiān)委)
附件：屈原管理區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xlsx
屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局
2019年10月21日