2019年陜西法院書記員招聘523人公告

　　四、考試

　　考試分為速錄技能測試、崗位基礎(chǔ)知識測試和面試，其中，速錄技能測試和崗位基礎(chǔ)知識測試為同一時間、地點依次進(jìn)行?？荚嚢凑找韵马樞蛞来芜M(jìn)行：

　　(一)速錄技能測試

　　滿分100分，占考試成績的20%。采取現(xiàn)場播放錄音資料、考生同步計算機輸入的方式進(jìn)行。主要測試考生在規(guī)定時間內(nèi)使用計算機的中文文字輸入技能熟練程度，即“聽打”字?jǐn)?shù)輸入速度和準(zhǔn)確率。

　　崗位技能測試使用臺式電腦、標(biāo)準(zhǔn)鍵盤，預(yù)裝有極點五筆、智能ABC、微軟全拼、搜狗拼音等4種常規(guī)輸入法。嚴(yán)禁報考人員攜帶并使用其他鍵盤或攜帶U盤、光盤等外部存儲設(shè)備現(xiàn)場自行安裝輸入法及詞庫。

　　(二)崗位基礎(chǔ)知識測試

　　滿分100分，占考試成績的40%。采用電子化考試，考生在計算機上進(jìn)行作答。主要測試考生的文化知識和法律基礎(chǔ)知識等。

　　速錄技能測試、崗位基礎(chǔ)知識測試設(shè)最低分?jǐn)?shù)控制線。速錄技能測試、崗位基礎(chǔ)知識測試的具體時間、地點和要求詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試成績公布

　　速錄技能測試、崗位基礎(chǔ)知識測試成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單擬于測試工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)進(jìn)行公布(具體公布時間可在報名網(wǎng)站中進(jìn)行查詢)。

　　(四)資格復(fù)審

　　1. 參加資格復(fù)審人員按照各法院招聘計劃數(shù)的2倍確定。資格復(fù)審按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，由各招聘法院負(fù)責(zé)本院報考人員的資格復(fù)審。

　　2.進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶《報名表》、《準(zhǔn)考證》、個人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料，如參加資格復(fù)審人員系法院臨聘在職人員的，另需提供現(xiàn)工作單位從事過書記員崗位的《工作證明》，并在規(guī)定時間內(nèi)到所報考法院參加現(xiàn)場資格復(fù)審。報考人員不能按要求提供相關(guān)證件、證明或未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　3.經(jīng)現(xiàn)場資格復(fù)審不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格。該職位出現(xiàn)的空缺，按成績排名從高到低依次確定遞補人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。招聘法院在資格復(fù)審期間凡無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

　　4.現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的名單、時間、地點將在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

　　(五)面試。

　　滿分100分，占考試成績的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績，面試成績低于70分(不含70分)者，面試視為未通過。

　　(六)總成績計算。

　　總成績按照速錄技能測試成績×20%+崗位基礎(chǔ)知識測試成績×40%+面試成績×40%進(jìn)行確定，并根據(jù)招聘計劃數(shù)，按1:1比例從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢的人選。考生各項成績均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　考生總成績相同的，以速錄技能測試成績、崗位基礎(chǔ)知識測試成績之和由高到低確定名次;速錄技能測試成績、崗位基礎(chǔ)知識測試成績之和相同的，以速錄技能測試成績由高到低確定名次。

　　五、體檢與考察

　　(一)考生體檢工作由各市中級以上法院組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生個人承擔(dān)?？忌騻€人原因不能按時參加體檢的，視為自動放棄。

　　(二)考生體檢結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定對體檢合格人員進(jìn)行考察。考生考察工作由各招聘法院組織實施。

　　(三)因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)陜西省高級人民法院批準(zhǔn)，可在已參加面試的人員中按總成績及名次依次遞補，同一職位遞補不超過2次。

　　六、公示與聘用

　　(一)擬聘用人員名單確定后，將在報名網(wǎng)站及“陜西法院網(wǎng)”和陜西紅海人力公眾號上進(jìn)行公示。公示期滿，對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，試用期為3個月。試用期滿，經(jīng)考核合格即辦理正式聘用制手續(xù)，首次簽訂勞動合同最低年限為3年。

　　(二)聘用人員正式確定后，必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，逾期不報到的，取消其聘用資格。

　　(三)被聘用人員系在職人員，需按用人單位要求提供與原聘用單位解除聘用(勞動)合同或生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。

　　七、管理與薪酬

　　聘用人員管理使用及薪酬保障按照《陜西法院、陜西檢察院聘用制書記員管理制度改革工作實施方案(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。