2019年廣西百色市平果縣招聘編制教師公告（10人）

　　7.面試的組織與實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行，面試工作方案報(bào)百色市教育局、市人力資源和社會保障局備案后，由縣教育局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣委編辦、縣紀(jì)委監(jiān)委等部門派員全程參與，接受人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布，由考生簽字確認(rèn)。

　　進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評委組，每個(gè)考場由7名評委組成。評委由縣教育局、縣人力資源和社會保障局選派。面試評委要求縣外評委不得少于30%。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號給予評分。

　　面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；蚬ぷ鲉挝弧⒓?、畢業(yè)院校、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

　　(五)體檢和考核。

　　1.確定體檢和考核人選。

　　根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考核人選。面試成績并列的，由縣教育局商縣人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定體檢人選。

　　2.實(shí)施體檢和考核。

　　(1)體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。

　　報(bào)考人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢，逾期不予受理。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(2)考核：著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

　　入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　自愿放棄體檢、考核或體檢、考核不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，體檢合格再考核。對于遞補(bǔ)人員面試成績相同的，由縣教育局商縣人力資源和社會保障局通過加試說課方式確定體檢人選。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　體檢考核時(shí)間：待定。

　　(六)公示。

　　將體檢、考核合格的擬聘用人選在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間如有異議，由縣教育局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

　　(七)審批與聘用。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)，并報(bào)百色市人力資源和社會保障局備案。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人員。

　　五、工作紀(jì)律

　　(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保專項(xiàng)招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。工作人員在專項(xiàng)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)不誠信報(bào)考行為處罰。

　　1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員在面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。

　　(五)嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　六、其他事項(xiàng)

　　凡涉及本次鄉(xiāng)村教師專項(xiàng)招聘工作未盡事宜，由縣鄉(xiāng)村教師專項(xiàng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由平果縣教育局、平果縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘工作咨詢電話:平果縣教育局人事股0776-5831402。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話:平果縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育局紀(jì)檢組0776-5887880。

　　附件：平果縣2019年度鄉(xiāng)村教師專項(xiàng)招聘計(jì)劃表.xls

　　平 果 縣 教 育 局

　　平果縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月25日

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