2019年山東省棗莊市市中區(qū)第二批優(yōu)選青年人才47人公告
四、管理培養(yǎng)
(一)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂工作合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期間不限制服務(wù)期限。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期滿考核不合格或主動(dòng)放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，具備條件的可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
(二)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才先不分配到具體單位，由組織、人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織、人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。
(三)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織、人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。
五、待遇政策
(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在市中區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予20萬元、12萬元、8萬元購房補(bǔ)助。有關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放程序由區(qū)人社局參照《棗莊市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)辦法(試行)》(棗人社辦發(fā)〔2019〕29號)》、《棗莊市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放辦法(試行)》(棗人社發(fā)〔2018〕38號)和《棗莊市人才購房補(bǔ)助發(fā)放辦法(試行)》(棗人社發(fā)〔2018〕37號)執(zhí)行，有關(guān)文件內(nèi)容可到棗莊市人社局網(wǎng)站查詢。
(二)配偶安置。優(yōu)選的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由區(qū)組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
(三)子女就學(xué)。優(yōu)選的青年人才子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。
咨詢電話：0632-3083618
附件1：2019年山東省棗莊市市中區(qū)第二批優(yōu)選青年人才具體職位
棗莊市市中區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室
2019年12月25日