2019年廣西桂林雁山區(qū)事業(yè)單位第二批直接面試招聘6人公告

　　四、考察

　　(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　　(二)考察工作由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責實施?？疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。

　　(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

　　(五)考察工作原則上在10個工作日內完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋雁山區(qū)人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局根據考察結果，確定體檢人員名單。

　　(六)考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

　　五、體檢

　　體檢由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

　　體檢時間及安排另行通知。

　　(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

　　(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　　六、公示和聘用審批

　　(一)桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限5年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、加強領導、嚴肅紀律

　　(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

　　2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

　　(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　特別提示：

　　1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(所學專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局核準。

　　2.本次2019年桂林市雁山區(qū)第二批事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　3.報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　本《公告》由桂林市雁山區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　招聘職位資格條件請查閱《2019年度桂林市雁山區(qū)第二批事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》

　　咨詢電話：0773-3553019

　　相關網站：

　　桂林市人力資源和社會保障局門戶網站http://rsj.guilin.gov.cn/

　　桂林人才網www.glrcw.com

　　附件1：桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2019年第二批直接面試公開招聘人員職位計劃表

　　附件2 ：桂林市雁山區(qū)事業(yè)單位2019年第二批直接面試公開招聘人員報名登記表

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)

　　2019年12月26日