2019年河南省信陽商城縣事業(yè)單位招聘21人公告

2、面試。

(1)面試人員:根據(jù)筆試成績,按照面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例,由高分到低分確定面試人員,如最末一名筆試成績出現(xiàn)并列,則一同進入面試。面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到規(guī)定比例時,按實際參加筆試的人員進行面試。若有缺考人員造成該職位形不成競爭的,考生面試成績須達到該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入下一程序。

(2)面試方式及分值。面試方式為結(jié)構化面試,面試分值為100分。面試成績當場宣布。

(3)報考同一職位的面試人員如分設在不同考場,應采取二次平均法對面試原始成績進行平衡。

(4)面試時間、地點另行通知。報考人員應按通知及時領取準考證,逾期不領者,視為自動放棄。

3、考試成績計算辦法。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點以后兩位小數(shù)。

(四)體檢和考察

1、體檢。根據(jù)考試總成績,按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢的人員,體檢費用自理。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,按照考試總成績從高分到低分依次遞補。

報考同一職位人員考試成績相同的,按下列辦法確定體檢人員,優(yōu)先次序如下:

(1)筆試成績高者優(yōu)先;

(2)全日制學歷層次高者優(yōu)先;

(3)年度考核等次中優(yōu)秀等次多者優(yōu)先。

2、考察。體檢合格人員根據(jù)考試成績,按照高低順序1:1的比例確定為考察人員。主要了解被考察對象的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,甄別“三齡兩歷一身份”,并對考察對象進行資格復審。

(五)公示與聘用

1、根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果,確定擬招聘人員予以公示,公示期為7個工作日。

2、公告發(fā)布之后,應試者在原所在單位提拔職務的,招聘到新單位時不予確認該職務。

3、應試人員自愿放棄招聘資格的,須在考察結(jié)束后3個工作日前提出。

4、公示期滿無異議和經(jīng)核實不影響聘用的,縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分別按管理權限和相關規(guī)定及程序辦理有關手續(xù)。

5、聘用人員簽訂聘用合同,合同期三年,合同期內(nèi)被聘用人員不得申請調(diào)動或報考其他單位。

五、招聘工作紀律

堅持公開公正,嚴格規(guī)范操作,堅決抵制不正之風,自覺接受社會監(jiān)督。對違紀違法行為,堅決予以嚴肅處理和責任追究。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求,實行回避制度。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制,發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的,取消其公開招聘資格,已辦理錄用手續(xù)的予以責令糾正或宣布無效,并將有關情況進行通報,依紀依法追究有關人員責任。

本次招聘不指定任何復習資料,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本公告由商城縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋。領導小組下設辦公室,負責招聘日常工作,辦公室設在縣人力資源和社會保障局。

附件：

1、2019年商城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2、2019年商城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.xls

商城縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員

領導小組

2019年12月25日