2020年湖南省永州市委巡察信息中心招聘4人公告
湖南省事業(yè)單位招聘_2020年湖南省永州市委巡察信息中心招聘4人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2020年2月4日至6日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
永州市委巡察信息中心為中共永州市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室直屬的正科級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。為進(jìn)一步做好巡察工作，加強(qiáng)巡察隊(duì)伍力量，根據(jù)有關(guān)文件精神，永州市委巡察信息中心擬面向市內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)考試，引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)我市巡察工作發(fā)展。
二、招聘職位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘崗位性質(zhì)為公益一類(lèi)的全額撥款事業(yè)編制，共公開(kāi)招聘工作人員4名，級(jí)別為九級(jí)職員。(詳見(jiàn)《永州市委巡察信息中心公開(kāi)招聘崗位表》)
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6.符合招聘崗位所需的其他條件。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書(shū)必須在2019年8月31日前取得。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。資格審查中涉及年齡的計(jì)算時(shí)間以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)。
(二)下列人員不能報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.提交報(bào)名信息。
?、欧绞剑罕敬喂_(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名提交;
?、茍?bào)名網(wǎng)站：http://www.8329607.com/portal.php(永州人事考試網(wǎng));
?、翘峤粫r(shí)間：2020年2月4日8：00至2020年2月6日17：30;
?、葓?bào)考人員只能選擇一個(gè)職位提交報(bào)名信息，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名前，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定給予取消本次報(bào)考資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
2.網(wǎng)上繳費(fèi)。
?、爬U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。參照公務(wù)員錄用考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納考務(wù)費(fèi)每人每科50元。
?、评U費(fèi)時(shí)間。完成網(wǎng)上報(bào)名即可進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，繳費(fèi)最遲時(shí)間不得超過(guò)2020年2月7日17時(shí)30分。未按規(guī)定要求進(jìn)行繳費(fèi)的報(bào)考人員視為放棄報(bào)考。
?、巧暇W(wǎng)打印準(zhǔn)考證?？忌诠P試前3天登錄永州人事考試網(wǎng)，打印準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1.開(kāi)考比例。每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍無(wú)法達(dá)到最低開(kāi)考比例的職位，予以取消，退還報(bào)名人員報(bào)考費(fèi)。
報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)主管部門(mén)同意，并報(bào)市人社部門(mén)批準(zhǔn)后可以開(kāi)考。
2.筆試科目及范圍。
⑴公開(kāi)招聘筆試共兩科，第一科為公共知識(shí)，第二科為專(zhuān)業(yè)知識(shí)，均實(shí)行百分制。
?、瓶荚嚪秶?、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的工作規(guī)范要求確定。公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治、法律、文史、哲學(xué)、行政管理等常識(shí)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。主要包括：習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視巡察工作重要論述，《巡視工作條例》《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《紀(jì)律處分條例》《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等巡視巡察專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)用公文寫(xiě)作。
?、枪P試時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2020年2月15日。考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。
(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由市委巡察辦負(fù)責(zé)初審，市紀(jì)委負(fù)責(zé)復(fù)審。審查時(shí)間另行公告。
2.審查對(duì)象。按照招聘職位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。筆試成績(jī)相同的，以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者排前，再相同者，一并入圍。
3.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、職位要求的資格證書(shū)和相關(guān)證明等。資格審查部門(mén)對(duì)照職位條件和報(bào)考人員填寫(xiě)的網(wǎng)上報(bào)名信息，查驗(yàn)證件、證明。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。
未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。
4.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。
(四)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試內(nèi)容主要測(cè)試履行崗位職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。
1.面試的對(duì)象確定。面試的對(duì)象，根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對(duì)象。
招聘職位面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，核減招聘計(jì)劃。核減計(jì)劃后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)低于1：3比例開(kāi)考或者實(shí)際參考人數(shù)比例低于1:3的崗位，考生至少有一科筆試成績(jī)要達(dá)到該科目參考人員(2人及以上)平均分或60分方可進(jìn)入面試，崗位報(bào)考人員均達(dá)不到平均分或60分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.等額面試須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對(duì)象。
3.面試評(píng)委小組。面試設(shè)評(píng)委小組，一般由7—9人組成,由本行業(yè)、本系統(tǒng)的管理人員組成，其中由市人社局選派的主管部門(mén)和用人單位之外的專(zhuān)家評(píng)委占多數(shù)。評(píng)委的產(chǎn)生在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。
4.面試組織。招聘的結(jié)構(gòu)化面試由第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算。
(五)成績(jī)合成和排名
1.成績(jī)合成。
?、殴P試兩科的筆試成績(jī)：
筆試成績(jī)=公共知識(shí)×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×50%
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
?、乒P試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.成績(jī)排名。
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)進(jìn)行排名。
(六)體檢
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照選聘職位計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，另外加尿液毒品三項(xiàng)檢測(cè)。
體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向市委巡察辦或市紀(jì)委提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。
報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(七)考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ饔墒形膊燹k會(huì)同市紀(jì)委組織部實(shí)施。
(八)公示
市委巡察辦根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由市委巡察辦會(huì)同市紀(jì)委調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
體檢、考核或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。
(九)審批及鑒證
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由市委巡察辦填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
五、紀(jì)律要求
1.市委巡察信息中心公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與市委巡察辦負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;市委巡察辦相關(guān)負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，須回避。
2.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
3.報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加全市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的各類(lèi)考試。
4.報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信應(yīng)聘，珍惜公共資源，面試結(jié)束后，入圍人員放棄體檢、考核等后續(xù)招聘程序資格的，2年內(nèi)不得參加市本級(jí)組織的事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
本次公開(kāi)招聘工作由第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，未盡事宜由市委巡察辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0746-8368456
中共永州市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年1月15日
