2020年江蘇省泰州市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員50名公告

　　(五)資格復(fù)審與面試

　　1.面試人選確定

　　公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目加試結(jié)束后，無(wú)專(zhuān)業(yè)科目加試的崗位根據(jù)折算后公共科目筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選(同分跟進(jìn));有專(zhuān)業(yè)科目加試的崗位根據(jù)折算后公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)科目加試成績(jī)占40%計(jì)算合成成績(jī)，并按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進(jìn)入面試人選(同分跟進(jìn));不足3倍的按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。成績(jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘主管部門(mén)(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

　　2.資格復(fù)審

　　對(duì)面試人選，由招聘主管部門(mén)(單位)在發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，須提供以下材料：

　　(1)全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人有效身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還應(yīng)提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考的證明，并經(jīng)所在學(xué)校同意。

　　(2)社會(huì)人員須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)(學(xué)位證書(shū))等相關(guān)證件。

　　(3)取得國(guó)(境)外學(xué)歷的人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料。

　　(4)報(bào)考崗位要求提供的證書(shū)及其他證明材料。

　　對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的報(bào)考人員，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘主管部門(mén)(單位)陳述申辯。資格復(fù)審時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。

　　3.面試

　　面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.總成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，無(wú)專(zhuān)業(yè)科目加試的崗位按照折算后公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī);有專(zhuān)業(yè)加試要求的崗位，按照折算后公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　(六)體檢

　　按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。總成績(jī)相同的，根據(jù)筆試成績(jī)確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模硇薪M織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，應(yīng)聘事業(yè)單位時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　體檢工作由招聘主管部門(mén)(單位)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法(試行)》執(zhí)行。

　　參加體檢的社會(huì)人員中，有工作單位的人員須在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考的證明，其他人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。報(bào)考有“兩年以上招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷”條件要求崗位的考生，還須同時(shí)提供相關(guān)證明。不能按時(shí)提供的，取消其體檢資格。

　　(七)考察

　　體檢合格人員方可進(jìn)行考察，考察工作由招聘主管部門(mén)(單位)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

　　參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察不合格：

　　1.不具備報(bào)考資格條件的;

　　2.散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨和國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)憲法、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;

　　3.組織或者參加非法組織的;

　　4.挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動(dòng)或者組織、利用宗教活動(dòng)破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的;

　　5.不擔(dān)當(dāng)，不作為，玩忽職守，貽誤工作的;

　　6.隱瞞個(gè)人重要信息，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙組織和公眾的;

　　7.貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;

　　8.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?

　　9.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;

　　10.泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;

　　11.在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;

　　12.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;

　　13.觸犯刑律被免予刑事處罰的;

　　14.因犯罪受過(guò)刑事處罰，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　15.被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍的，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的;

　　16.在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;

　　17.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　18.自2017年6月1日(含)以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;

　　19.自2015年6月1日(含)以來(lái)，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的;

　　20.自2017年6月1日(含)以來(lái)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職的;

　　21.自2017年6月1日(含)以來(lái)，事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級(jí)或者撤職的;

　　22.2019年度考核被確定為不稱(chēng)職(不合格)或2018、2019年度考核兩次基本稱(chēng)職(基本合格)的;

　　23.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;

　　24.其他不宜應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　(八)公示

　　各招聘主管部門(mén)(單位)嚴(yán)格按照招聘相關(guān)政策和本《公告》的有關(guān)要求，從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，按職責(zé)分工報(bào)市組織人社部門(mén)審核后在泰州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和報(bào)考人員的監(jiān)督。

　　公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門(mén)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門(mén)的資格。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只能遞補(bǔ)一次。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

　　(九)聘用審批

　　公示結(jié)束后，由招聘主管部門(mén)(單位)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)解除。

　　用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。首次聘期3年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　五、本公告由中共泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢(xún)電話：0523-86606567 泰州市人力資源和社會(huì)保障局

　　0523-86886623 中共泰州市委組織部

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0523—86891051 泰州市人事考試管理辦公室

　　監(jiān)督電話：0523—86606810 泰州市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委(紀(jì)委)

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日 08：30-12：00、14：00-17：30

　　指定網(wǎng)站：泰州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng) rsj.taizhou.gov.cn

　　泰州市人事考試網(wǎng) www.tzrsks.com

　　附件1：泰州市2020年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　附件2：泰州市2020年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls