2020聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員公告(4人)
2020聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員公告(4人)
聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱：聊城高新區(qū))是聊城市委、市政府著力打造的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展的先行區(qū)、新舊動能轉(zhuǎn)換的新高地、對外開放的主窗口，地處聊城市區(qū)東部，與主城區(qū)隔徒駭河相望，基礎(chǔ)設(shè)施完善，規(guī)劃有九橫六縱的交通網(wǎng)絡(luò)，致力于打造新材料新能源產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“3+1”產(chǎn)業(yè)體系新格局，現(xiàn)已成為聊城市最具經(jīng)濟質(zhì)量效益、最具創(chuàng)新發(fā)展活力的增長極。為認(rèn)真落實省委、市委關(guān)于推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的意見要求，激發(fā)開發(fā)區(qū)發(fā)展動力和活力，現(xiàn)面向全國公開選聘4名聘用制管理人員，公告如下：
一、選聘職位
聊城高新區(qū)管委會兼職副主任2名，科技創(chuàng)新局副局長1名，投資促進中心副主任1名。
二、資格條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守《憲法》及有關(guān)法律、法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)操守和個人品行，無違法違紀(jì)犯罪記錄;
4、具備與選聘崗位相匹配的專業(yè)知識、工作能力;
5、具備正常履行職位職責(zé)的身體條件;
6、具備選聘崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。
有下列情形之一者不得應(yīng)聘：受過司法機關(guān)刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定脫密期限的;法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、選聘程序
1、組織報名
報名時間：2020年6月12日—6月30日16:00
報名人員根據(jù)擬應(yīng)聘的職位，將《2020年聊城高新區(qū)公開選聘工作人員報名登記表》與相關(guān)學(xué)歷、履歷業(yè)績材料一并發(fā)送至郵箱：lcgxqgkzp@163.com。報名時，郵件統(tǒng)一命名為“招聘單位+崗位名稱+姓名+手機號碼”，《報名登記表》和相關(guān)學(xué)歷、履歷業(yè)績等材料作為附件發(fā)送。報名人員應(yīng)如實填寫個人信息，提供有效證明材料。每人限報一個職位。
2、資格審查。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，對不符合選聘范圍和條件的，隨時取消報名資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報名資格。
3、履歷業(yè)績評價。采取適當(dāng)方式對報名人員履歷業(yè)績進行評價，量化賦分，滿分100分。根據(jù)得分情況，從高到低按不低于1:10的比例選取進入網(wǎng)絡(luò)面談范圍的人員，最后一名成績相同者一并進入;達不到規(guī)定比例的，按參加選聘的實有人數(shù)確定。網(wǎng)絡(luò)面談有關(guān)事項將通過電話或短信的方式通知報名人員。
4、網(wǎng)絡(luò)面談。對進入面談范圍的人員采取網(wǎng)絡(luò)面談的方式進行考評。面談主要了解人選專業(yè)知識水平、創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決實際問題能力、綜合素質(zhì)和崗位匹配度等方面的情況，經(jīng)過綜合分析后進行賦分，滿分100分。
5、資格復(fù)審。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面復(fù)審。對有工作單位的人員參與選聘的，需提供工作單位或組織人事部門同意選聘的相關(guān)證明材料。
6、現(xiàn)場面試。按照網(wǎng)絡(luò)面談成績，綜合考慮履歷業(yè)績評價成績，按不低于1:5的比例選取進入現(xiàn)場面試人員，達不到規(guī)定比例的，按通過資格復(fù)審實有人數(shù)確定。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、答辨、專業(yè)測試等方式進行。
7、組織考察。根據(jù)現(xiàn)場面試成績，按照1：2的比例研究確定考察對象。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。考察工作根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，重點考察政治品質(zhì)、工作履歷、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法、個人品行、崗位匹配度等方面的情況。
8、體檢。根據(jù)考察情況，按照1：1的比例通知應(yīng)聘人員參加體檢，體檢程序參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實施。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。因體檢不合格或自動放棄的，從應(yīng)聘同一職位的人員中，按照現(xiàn)場面試成績由高到低依次遞補。
9、研究聘用。根據(jù)考察、體檢情況，經(jīng)研究后，在高新區(qū)人才網(wǎng)和聊城高新區(qū)燈塔在線網(wǎng)站面向社會進行公示，時間為5個工作日。經(jīng)公示沒有問題或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。
四、任期和薪酬待遇
1、聘用人員不明確行政級別，按照山東省委、聊城市委關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機制改革的有關(guān)要求執(zhí)行崗位聘任制，簽訂聘用合同，聘期三年(含試用期六個月)，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
2、實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，具體薪酬按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則確定。聘任管委會副主任可根據(jù)業(yè)績兌現(xiàn)任期薪酬，對貢獻特別的大的，按照“一事一議”的原則予以獎勵。聘任管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職人員薪酬總額一般不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機關(guān)工作人員收入水平的2倍，并隨同條件機關(guān)工作人員工資增長予以相應(yīng)調(diào)整。以上人員均按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金;對符合人才引進條件的，享受人才引進相關(guān)政策。
五、有關(guān)事項
整個選聘工作在聊城市委組織部統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下進行，聊城高新區(qū)具體負(fù)責(zé)組織實施。網(wǎng)絡(luò)面談、現(xiàn)場面試、考察、體檢等有關(guān)事宜另行通知。
報名咨詢電話：0635-8507325 18706351912
聊城高新區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月12日
轉(zhuǎn)載：http://www.lcgxqrc.gov.cn/f/view-43006293cf8a4633b60a6e30e7cfc9b6-b3f094ed7a67496189d9c7cd9f68f2ab.html
