2020甘肅省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計劃教師招聘5400名公告

　　(三)資格審核

　　資格審核時間為2020年8月19日至8月20日，地點在“特崗計劃”實施縣(市、區(qū))公布的指定地點。筆試結(jié)束后，符合面試條件的考生須持身份證、畢業(yè)證、《就業(yè)報到證》(就業(yè)報到證有具體就業(yè)單位的，需提供與就業(yè)報到證就業(yè)單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》)、以及在網(wǎng)上報名系統(tǒng)自行打印的《甘肅省2020年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃報名表》進行資格審核，取得教師資格證(或教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明)的考生還需提供證書(或教育部考試中心頒發(fā)的中小學(xué)教師資格考試合格證明)原件及復(fù)印件。如本人因故無法參加資格審核的，可委托親友審核，審核時除提供上述規(guī)定的證件外，還須持委托書和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。資格審核由市(州)教育行政部門負責(zé)組織協(xié)調(diào)，縣(市、區(qū))教育行政部門具體實施，依據(jù)報考條件對面試資格進行審核確認。

　　(四)面試

　　筆試成績公布后，各實施縣(市、區(qū))要嚴格按照分學(xué)段(小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段)對應(yīng)學(xué)科招聘計劃的120%劃線，筆試成績按照精確到小數(shù)點后兩位排名，依據(jù)考生筆試成績由高分到低分依次排序，確定參加面試人員名單。面試人員不足招聘計劃120%的學(xué)科，由實施縣(市、區(qū))根據(jù)全縣該學(xué)科所在大類(文科、理科、音體美)考生平均分數(shù)劃定面試最低控制線，精確到小數(shù)點后兩位。面試工作由實施縣(市、區(qū))教育、人社部門按照市(州)教育、人社部門的統(tǒng)一安排組織進行。各地要認真組織面試工作，嚴格面試程序，面試過程要全程錄像，保證考試公開、公平、公正。組織選拔特崗教師過程中產(chǎn)生的面試費用由實施縣(市、區(qū))承擔(dān)，不得向考生收取任何費用。

　　(五)人選確定

　　面試結(jié)束后，各實施縣(市、區(qū))要按照中小學(xué)文科、理科、音體美類筆試成績(200分)/2×70%+面試成績(100分)×30%換算總成績，總成績保留小數(shù)點后兩位。實施縣(市、區(qū))按照分學(xué)段(小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段)及對應(yīng)崗位學(xué)科，依據(jù)考生總成績從高分到低分依次排序確定擬錄用人員。筆試和面試總成績并列時，筆試成績高者優(yōu)先錄用，筆試成績也相同時，筆試專業(yè)課成績高者優(yōu)先錄用。在確定的擬錄用人員范圍內(nèi)，按照從高分到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇崗位。如實施縣(市、區(qū))擬錄用人員達不到計劃數(shù)的，在設(shè)崗不變的前提下，由相關(guān)市(州)在本市(州)跨縣區(qū)、同學(xué)段同學(xué)科進行調(diào)劑，不得更換崗位、跨學(xué)科調(diào)劑，同時要求跨縣區(qū)調(diào)劑人員總成績要達到調(diào)劑縣區(qū)本崗位學(xué)科大類平均分。如調(diào)劑結(jié)束后仍有剩余崗位，由市(州)匯總報省教育廳進行全省補錄，開展補錄的市(州)可適當(dāng)推遲第二批特崗教師到崗時間。

　　(六)體檢

　　各地擬錄用人員確定后，由實施縣(市、區(qū))參照新錄用公務(wù)員體檢標準和程序組織體檢。體檢不合格者，取消錄取資格。

　　(七)復(fù)審和公示

　　設(shè)崗市(州)統(tǒng)一組織縣(市、區(qū))向社會公示擬聘用人員信息，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，于2020年8月30日前將審核同意的擬聘用特崗教師匯總名單(附件2)和特崗計劃實施情況總結(jié)上報省教育廳復(fù)審并公示。

　　(八)簽訂聘用合同

　　全省公示無異議后，設(shè)崗縣(市、區(qū))與擬聘用的特崗教師簽訂聘用合同。

　　(九)崗前培訓(xùn)與上崗任教

　　1.各實施縣(市、區(qū))要做好特崗教師入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，要在各級教師培訓(xùn)中統(tǒng)籌安排，對特崗教師開展具有針對性的系統(tǒng)專項培訓(xùn)，師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于10天，非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓(xùn)安排不少于20天。

　　2.特崗教師須根據(jù)設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門的統(tǒng)一安排，到合同規(guī)定的學(xué)校上崗任教。尚未取得教師資格的高校畢業(yè)生先上崗的，不宜獨立承擔(dān)一門課的講授任務(wù)，用人單位要按規(guī)定對先上崗的高校畢業(yè)生加強崗位培訓(xùn)，提高其實際工作能力。各用人單位與未取得教師資格先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，取得與任教學(xué)科相應(yīng)的教師資格證，在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

　　六、保障政策

　　(一)特崗教師享受《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2009〕3號)、《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2009〕4號)、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和《財政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生國家助學(xué)貸款代償資助暫行辦法〉的通知》(財教〔2006〕133號)中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。各市縣要強化主體責(zé)任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。

　　(二)“特崗計劃”的實施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的農(nóng)村學(xué)校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學(xué)實踐。

　　(三)不得隨意調(diào)動(含借調(diào))服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。實施縣(市、區(qū))教育行政部門要加強對特崗教師的統(tǒng)一管理和日常考核，對違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并公開通報。

　　(四)本次招聘的特崗教師，嚴格按照《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃的通知》(教師〔2006〕2號)要求，三年服務(wù)期滿后由實施縣(市、區(qū))教育、人社部門組織進行崗位考核，考核合格且愿意留任的特崗教師，不進行其他考試，由實施縣(市、區(qū))負責(zé)入編，落實工作崗位，扎實做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。同時做好《<農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃>教師服務(wù)證書》發(fā)放和管理工作，按照國家有關(guān)規(guī)定落實服務(wù)期滿特崗教師報考黨政機關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。不愿留任的特崗教師由其自主擇業(yè)。省上不再行文。

　　(五)特崗教師戶口和檔案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學(xué)校所在地的縣級人事檔案管理部門。

　　七、工作要求

　　(一)安全有序做好招聘工作

　　各市縣要全面做好2020年甘肅省“特崗計劃”招聘期間疫情防控及考務(wù)組織工作，建立健全招聘考試疫情防控應(yīng)急處置機制，有效預(yù)防、及時管控和妥善處理考試期間突發(fā)事件，確保2020年全省“特崗計劃”招聘安全有序、公平公正進行。

　　(二)及時廣泛發(fā)布招聘信息

　　各市縣要結(jié)合本地實際情況，盡快啟動2020年特崗教師公開招聘工作。招聘公告須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺、教育行政部門網(wǎng)站及教育部“24365校園招聘”平臺上發(fā)布，要通過多種途徑廣泛推介招聘信息，擴大信息發(fā)布范圍和社會知曉度，及時為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息。

　　(三)強化特崗教師信息管理

　　各實施縣(市、區(qū))錄取結(jié)束后，要及時補充、更新“全國教師信息管理系統(tǒng)”中特崗教師信息，市(州)要嚴格審核把關(guān)，按時報送;做好在崗特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、教師服務(wù)證書信息統(tǒng)計和特設(shè)崗位需求預(yù)測工作，及時掌握特崗教師的基本信息，加強對特崗教師的科學(xué)動態(tài)管理。

　　(四)營造良好社會氛圍

　　2020年是“特崗計劃”實施15周年，相關(guān)市縣要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，助力脫貧攻堅作用發(fā)揮和取得成果等方面的總結(jié)，并通過多種形式和渠道進行廣泛宣傳。請相關(guān)市(州)認真遴選3-5名具有代表性的優(yōu)秀特崗教師和3-5個“特崗計劃”組織實施較好、特崗教師群體助力農(nóng)村義務(wù)教育、脫貧攻堅等作用發(fā)揮較好的典型案例，分別填寫《優(yōu)秀特崗教師先進事跡推薦表》(附件3)和《特崗計劃組織實施典型案例推薦表》(附件4)，于2020年7月1日前將相關(guān)材料(附件3、4)電子版和蓋章掃描件按要求報省教育廳。

　　(五)加強實施情況監(jiān)督檢查

　　相關(guān)市(州)要加強特崗教師保障政策落實工作的監(jiān)督和檢查，對于無故拖欠特崗教師工資，不能為其繳納五險一金，不能及時為服務(wù)期滿留任特崗教師辦理入編手續(xù)等情況，一經(jīng)核實將給予通報批評，不得將該實施縣(市、區(qū))列入下一年度申請設(shè)崗需求名單。特崗計劃實施管理不到位，招聘計劃完成不好，特崗教師待遇保障和入編入崗政策落實不到位問題突出的市(州)，要及時整改，對整改不力的，下一年度將不再增加或適當(dāng)核減設(shè)崗名額。

　　本方案由省教育廳負責(zé)解釋，各市、縣要按照本方案規(guī)定，制定本地區(qū)實施辦法?？h(市、區(qū))實施辦法報市(州)教育局審核備案，市(州)實施辦法報省教育廳審核備案。

　　附件1：2020年“特崗計劃”各市縣設(shè)崗名額分配表.xls

　　附件2：甘肅省2020年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃聘用人員信息匯總表.xls

　　附件3-4：優(yōu)秀特崗教師先進事跡推薦表 、“特崗計劃”組織實施典型案例推薦表

　　附件5：甘肅省2020年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作各市(州)教育局聯(lián)系方式