2020濱州惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘國有企業(yè)工作人員的公告（11人）

　　為落實新發(fā)展理念，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，強化“雙招雙引”和經(jīng)濟發(fā)展主責主業(yè)，根據(jù)工作需要，惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)決定，面向社會公開招聘國有企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務部負責人等工作人員11名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘單位情況

　　(一)惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)概況

　　惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)西連濟南，東接濱州，南枕黃河，北臨渤海，是連接京津蘇浙的重要節(jié)點，2005年創(chuàng)建，2006年升級為省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是富有朝氣的成長型經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。經(jīng)過多年的發(fā)展，開發(fā)區(qū)初步形成了以汽配風電產(chǎn)業(yè)園、高端鋁產(chǎn)業(yè)園、數(shù)控機床和智能裝備產(chǎn)業(yè)園為一體的“一區(qū)三園”運行模式。開發(fā)區(qū)不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，完善人才服務和生活保障，形成了完備的人才激勵保障服務體系，努力改善營商環(huán)境，構(gòu)筑投資興業(yè)的熱土，先后被評為“山東最佳投資園區(qū)”、“山東省新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地”。

　　(二)開發(fā)區(qū)內(nèi)設國有企業(yè)主要職能

　　1、城市建設投資有限公司。主要承擔儲備土地一級開發(fā)、設計、質(zhì)檢、建筑工程等，負責園區(qū)基礎設施建設、市政配套建設及管理、標準化廠房建設等工作。

　　2、投資發(fā)展有限公司。負責基金、股權(quán)投資，納入預期資產(chǎn)和現(xiàn)金流，負責將開發(fā)區(qū)內(nèi)閑置廠房、土地等可利用資源進行整合打包，統(tǒng)一運作。

　　3、科創(chuàng)發(fā)展有限公司。負責科技創(chuàng)新、中小企業(yè)孵化、高新技術(shù)引進及服務、知識產(chǎn)權(quán)服務、科技申報服務等工作。

　　二、選聘崗位名稱和數(shù)量

　　(一)城市建設投資有限公司副總經(jīng)理1名、業(yè)務部負責人2名;

　　(二)投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名、業(yè)務部負責人2名;

　　(三)科創(chuàng)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名、業(yè)務部負責人2名。

　　三、資格條件

　　(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品行;

　　(二)具有較強的創(chuàng)新意識和市場意識，具有敏銳的市場洞察力、豐富的項目策劃和實施經(jīng)驗、較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　(三)具有正常履行職責的身體條件和專業(yè)素養(yǎng);

　　(四)具有全日制大學本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬;

　　(五)總經(jīng)理、副總經(jīng)理原則上年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲;業(yè)務部負責人原則上年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲;

　　(六)總經(jīng)理應具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，副總經(jīng)理應具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，業(yè)務部負責人具有相關(guān)工作經(jīng)歷即可;

　　曾受過刑事處罰，涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結(jié)論，法律、法規(guī)規(guī)定不能競聘的其他情形不得報名。

　　四、選聘流程

　　(一)報名。采取網(wǎng)上報名方式，應聘人員登錄“惠民縣人民政府”網(wǎng)站(http://www.huimin.gov.cn/)、“濱州網(wǎng)”(https://www.binzhouw.com/)、“大眾網(wǎng)”(http://www.dzwww.com/)、黨建燈塔在線(http://www.dtdjzx.gov.cn/)下載《惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國有公司招聘報名表》(附件)，填寫后將電子版及掃描件發(fā)送至dq5300037@163.com，郵件標題格式為：報名職位+姓名+手機號。咨詢電話：0543-5300037。每人限報1個職位。報名時間：2020年6月28日-2020年7月9日18:00，以郵件發(fā)送時間為準。

　　(二)資格審查?；菝窠?jīng)濟開發(fā)區(qū)對照資格條件和崗位要求，根據(jù)報名表信息，對報名人員進行資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格，后果由應聘者自負。

　　(三)測試。采取公開的、適當?shù)姆绞?，對應聘人員能力素質(zhì)、個性特征和崗位匹配度等方面進行綜合評價。具體測試方式方法另行通知。

　　(四)組織考察。根據(jù)測試成績，差額確定考察人員，進行實地考察，重點了解報考人員的基本情況、政治素質(zhì)、適崗能力、職業(yè)操守等情況。

　　(五)體檢。根據(jù)考察情況，確定進入體檢范圍人員。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由報考人員承擔。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　(六)研究任職。經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委研究后，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日，經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)任職手續(xù)。

　　五、管理和待遇

　　(一)管理。實行合同制管理。試用期6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　(二)待遇。實行崗位績效薪酬。薪資構(gòu)成為底薪+績效+獎金，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務部負責人底薪分別為稅前20萬元、15萬元、10萬元;績效根據(jù)惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核辦法執(zhí)行，考核合格后原則上績效工資不低于底薪;獎金根據(jù)個人業(yè)績，一事一議，上不封頂。試用期工資執(zhí)行底薪的80%。公司繳納“五險一金”，稅費由個人承擔。

　　附件：惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國有公司招聘報名表

　　惠民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2020年6月28日

　　來源：http://www.hmzgw.gov.cn/Index/show/id/305.html