2020年度山西省直機關遴選公務員公告（69名）

　　1.面試資格復審人選確定

　　各遴選部門從公務員素質(zhì)能力測試達到最低合格分數(shù)線考生中，依據(jù)筆試成績由高到低的順序，按遴選職位計劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復審人選，最后一名筆試成績相同的，同時進入資格復審。未達3:1的，按實有人數(shù)確定。資格復審公告在各遴選部門網(wǎng)站發(fā)布。具體由各遴選部門通知。

　　2.資格復審

　　面試前，各遴選部門負責對進入面試的人選進行資格復審。

　　報考者應提供報考職位所需要的本人身份證、《報名表》(必須按照干部管理權限報人事管理主管部門審核同意蓋章)、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》復印件(加蓋所在單位組織人事部門公章)、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術資格證書、從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等相關證件原件及復印件，遴選職位要求的其它資格證件等。

　　選調(diào)生須由工作所在地的市委組織部審核后，在《報名表》上加蓋印章對選調(diào)生報名資格進行確認。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考職位要

　　求的資格條件不符以及主要信息不實，確認不符合資格條件的，負責資格審查的各遴選部門有權取消該報考者面試資格?？忌救宋窗匆?guī)定時間、地點參加資格復審的，視為放棄。

　　資格復審開始前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，從筆試成績合格人員中，由高分到低分按3:1的比例依次確定面試資格復審人選。資格復審開始后，按資格復審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

　　3.面試

　　面試滿分為100分，主要測試履行職位職責所需要的基本素質(zhì)和能力，采取結構化面試、結構化小組面試、無領導小組討論等形式進行。其中，結構化面試時間不少于15分鐘。

　　如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃遴選人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢考察。

　　面試時間和地點另行通知。

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試綜合成績最低合格分數(shù)線為60分。

　　筆試、面試和考試綜合成績均四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)2名以上考生考試綜合成績相同時，按筆試成績確定考察人選;如筆試成績相同的，由遴選部門加試一場面試，按面試加試成績確定考察人選。

　　五、體檢和考察

　　體檢工作由各遴選部門組織開展。體檢必須在指定的醫(yī)療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準，執(zhí)行《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等;報考公安機關、省戒毒管理系統(tǒng)人民警察以及對身體條件有特殊要求職位的，還應執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)。

　　對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消遴選資格。

　　考察實行差額的方式進行，各遴選部門從考試綜合成績達到60分以上的人員中，依據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按遴選職位計劃人數(shù)1.5倍的比例確定考察人選(向上取整)。經(jīng)省公務員主管部門同意，各遴選部門可根據(jù)實際情況適當降低考察比例。

　　各遴選部門需派出2名及以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察。要突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行。要強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績。加強作風和廉政情況考察。堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關?？疾旖M還將查閱干部(人事)檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表以及其他需要核實的情況(如個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況、誠信檔案記錄等)?？疾鞂ο笏跈C關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　體檢、考察及以后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

　　六、公示、辦理相關手續(xù)

　　各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，確定擬任職人員，并分別在山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)山西人事考試專欄(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

　　公示期滿，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。對沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選部門要在公示期滿后15日內(nèi)，將擬任職人員名單報省公務員主管部門審批備案，并按照有關規(guī)定辦理試用期手續(xù)。試用期為三個月，試用期的人事、工資關系仍在原單位保留。試用期滿后，由各遴選部門對試用人員進行考核，考核合格者，辦理轉任手續(xù)?？己瞬缓细裾撸曰卦瓎挝还ぷ?。

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，遴選部門按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P情況報省公務員主管部門記錄在案。