2020年海南省?？谑旋埲A區(qū)文化館單位招聘40人公告

　　2020年海南省?？谑旋埲A區(qū)文化館單位招聘40人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2020年08月12日至18日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　因工作需要，受?？谑旋埲A區(qū)文化館的委托，我司結(jié)合本單位崗位設(shè)置和人員情況，現(xiàn)招聘工作人員派遣至海口市龍華區(qū)文化館工作，具體情況如下：

　　一、招聘原則

　?。?）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

　?。?）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　?。?）堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘共40人，具體招聘崗位及要求詳見《海口市龍華區(qū)文化館公開招聘及考核崗位表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　　（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　（2）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；

　?。?）具有良好的品行和職業(yè)道德；

　?。?）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

　?。?）符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；

　?。?）委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　?。?）曾受過各類刑事處罰的；

　?。?）曾被開公職的；

　?。?）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　?。?）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

　?。ǘ徫粭l件

　　符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件，詳見附表。

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　?。ㄒ唬┕鏁r(shí)間

　　2020年08月12日起至2020年08月18日。

　　(二)報(bào)名方式及要求

　　1.報(bào)名方式

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘者于2020年08月12日9:00起至2020年08月18日17:00（節(jié)假日正常報(bào)名）內(nèi)登錄（https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=05dd%2B3oPs8vybMY70ICXrGtYtJmd5LXa0RTuc8QsVO8）考試報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名,逾期不受理。

　　2.報(bào)名要求

　?。?）每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　（2）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)按照規(guī)定流程和時(shí)限盡早完成各環(huán)節(jié)操作。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成職位選報(bào)和確認(rèn)，均視為放棄報(bào)名。報(bào)名資料應(yīng)與招聘崗位要求一致。網(wǎng)上報(bào)名須上傳以下原件的電子掃描材料：

　　有效期內(nèi)身份證（個(gè)人面和國(guó)徽面）；

　　畢業(yè)證；

　　學(xué)位證（如有）；

　　近期彩色免冠1寸證件照；

　　報(bào)考崗位其他證明材料（要求工作經(jīng)驗(yàn)的提供勞動(dòng)合同或單位工作證明、要求相關(guān)證件的提供證件照片）；

　　委培、定向及財(cái)政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。

　　報(bào)名材料不齊者不接受報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　以上所有材料原件在面試前進(jìn)行核驗(yàn)，招聘方式采用考試的崗位材料缺失或不符合報(bào)考條件的取消面試資格并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)；招聘方式采用考核的崗位材料缺失或不符合報(bào)考條件的取消面試資格。

　　（4）請(qǐng)應(yīng)聘者保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　3.資格審查

　　由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)《準(zhǔn)考證》。

　　（1）資格初審

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查工作，確定筆試人員名單。應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2020年08月18日16時(shí)前及時(shí)登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格初審合格的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位；資格初審不合格的請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2020年08月18日16時(shí)。報(bào)名系統(tǒng)將于22020年08月18日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，2020年08月18日16時(shí)后提交材料者，如果資格初審仍不合格的，不能參加考試。

　　資格初審合格人員名單在待君網(wǎng)上公布。

　　（2）資格復(fù)審

　　招聘方式采用考試的崗位資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在面試前在待君網(wǎng)上公布入圍面試人員名單。

　　招聘方式采用考核的崗位則是對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行復(fù)審。

　　資格復(fù)審資料、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)或者缺失，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　五、組織考試和考核

　　1.開考比例：崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　3.考試形式：按招聘崗位類別分方式進(jìn)行，其中：

　　（1）招聘方式采用考試的崗位招聘

　?、俟P試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)+崗位專業(yè)理論知識(shí)作為主要測(cè)試科目。筆試實(shí)行百分制，并由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試平均分設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線及合格人員名單在待君網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　?、诿嬖?。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人有效期內(nèi)身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、誠(chéng)信承諾書、無(wú)犯罪記錄等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試綜合成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、50%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚲C合成績(jī)并列時(shí)，以下列順序優(yōu)先排列：1.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者（以在報(bào)名時(shí)填寫的資料并在資格復(fù)審時(shí)核驗(yàn)過的資料為準(zhǔn)）；考生的最終排名以筆試和面試的考試綜合成績(jī)按從高到低為序?？荚嚲C合成績(jī)?cè)诖W(wǎng)上進(jìn)行公布。

　?。?）招聘方式采用考核的崗位招聘

　　招聘方式采用考核的崗位招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試的考核方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力展示和專業(yè)知識(shí)?？己藢?shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。如出現(xiàn)同分情況，以崗位表里的優(yōu)先條件為準(zhǔn)（見附件1）。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？己顺煽?jī)?cè)诖W(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　六、體檢

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考試綜合成績(jī)/考核成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員，組織集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，按報(bào)考同一崗位考試綜合成績(jī)/考核成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　七、公示

　　根據(jù)考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南待君網(wǎng)上公示。公示期間存在爭(zhēng)議的，由聞書園人力進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　八、簽訂勞動(dòng)合同

　　擬聘用人員確定后，將與聞書園人力簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同年限為2年，試用期2月。薪資為2600元（含個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金），大專學(xué)歷2600元，本科學(xué)歷2700元，專業(yè)技術(shù)職稱初級(jí)2700元，專業(yè)技術(shù)職稱中級(jí)3200元，試用期薪資按轉(zhuǎn)正薪資發(fā)放。

　　九、咨詢電話

　　招聘咨詢電話：0898-65835250

　　咨詢時(shí)間：8:30-12:00,14:30-17:30,節(jié)假日不接受咨詢。

　　本公告未盡事宜由聞書園人力負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：?？谑旋埲A區(qū)文化館公開招聘及考核崗位表.doc