2020年新余市市直機關單位第二次公開選調公務員公告（31人）

　　為進一步改善和優(yōu)化公務員隊伍結構，根據《公務員公開選調辦法(試行)》等法律法規(guī)和有關文件精神，決定開展新余市市直機關(含參公單位，下同)2020年第二次公開選調公務員(含參公人員，下同)工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、選調單位和職位

　　1.選調單位：列入公務員法實施范圍的市直部分機關(參公)單位。

　　2.選調職位：正科以下領導職務或二級主任科員以下職級的公務員。

　　具體職位見《新余市市直機關(參公)單位2020年第二次公開選調公務員職位表》(附件1)。職位表可通過新余黨建、新余發(fā)布微信公眾號和新余人才網(http://rcw.xinyu.gov.cn)等平臺查詢。

　　二、選調范圍和條件

　　(一)選調范圍

　　1.新余市轄區(qū)和新宜吉六縣跨行政區(qū)轉型合作示范區(qū)(峽江縣、新干縣、樟樹市、上高縣)內，各級實施公務員法機關中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

　　2.新余市轄區(qū)和新宜吉六縣跨行政區(qū)轉型合作示范區(qū)(峽江縣、新干縣、樟樹市、上高縣)內，各級參照公務員法管理單位中(含中央、省駐市單位、駐縣單位)已進行參公登記備案且在編在崗的參照公務員法管理單位工作人員。其中，符合贛組發(fā)〔2008〕6號文件規(guī)定可以交流至機關的“四類人員”，可以報考機關職位。

　　3.上述區(qū)域外實施公務員法機關和參照公務員法管理單位中，本人為新余籍或配偶在新余工作1年以上，符合上述條件的也可報考。

　　(二)報考的基本資格和條件

　　1.具有良好的政治素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　2.全日制本科及以上學歷;

　　3.進入公務員隊伍3年以上(含試用期)且在現(xiàn)單位工作2年以上;

　　4.年齡在35周歲以下;

　　5.年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

　　6.身體健康;

　　7.符合選調職位的職務職級層次要求;

　　8.符合職位要求的其他資格條件(其中專業(yè)要求參照《江西省2020年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄》執(zhí)行，見附件2);

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報考:

　　1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;

　　2.受組織處理或處分尚在影響期內的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　4.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的或對轉任有限制性規(guī)定的，如2014年2月18日后新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關未滿5年最低服務年限的(含試用期);

　　5.尚在各類試用期內的;

　　6.所在單位明確表示不同意報考的;

　　7.已列入新余市市直機關(參公)單位公開選調公務員失信人員黑名單的;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜選調的情形。

　　三、選調方式

　　主要采取考試和考察相結合的方式進行選調。

　　(一)各選調職位計劃數與報名人數的比例一般不低于1:5。達不到規(guī)定比例的，經選調單位與市委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　(二)考試分為筆試和面試。根據筆試和加試科目總成績從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。面試比例一般為1：3，最低不得低于1:2。達不到規(guī)定比例的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

　　(三)筆試成績、面試成績各設置為100分(也可根據崗位特點，加考其它科目)，面試成績占總分(含其它考試科目分數)的50%?？偝煽冇嬎惴椒椋?/p>

　　有加試科目的，總成績=(筆試成績+加試成績)÷2+面試成績;無加試科目的，總成績=筆試成績+面試成績。

　　根據總成績從高到低的順序，差額確定考察人選。同一職位選調人數5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一職位選調人數5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。

　　(四)選調單位綜合報考人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人選?？荚嚦煽儾蛔鳛樽詈蟠_定選調人選的唯一依據。

　　四、選調程序

　　選調按照報名與資格審查、筆試、加試、面試、考察和體檢、公示、辦理手續(xù)的步驟進行，于2020年11月底前完成。

　　(一)報名。報考人員到選調單位現(xiàn)場報名并進行資格預審，資格預審通過的，由選調單位現(xiàn)場發(fā)給或另行通知領取筆試準考證。報名采取誠信報考制度，報考人員應仔細閱讀選調公告、職位表和《新余市市直機關(參公)單位2020年第二次公開選調公務員(參公人員)工作有關問題說明》(見附件3)，選報符合條件的職位，提供真實有效的證件、證書等職位要求的相關資料。因個人原因被取消選調資格的，后果由報考人員本人承擔。報名時間為2020年11月9日至10日。因未達開考比例而被取消的職位，已報考人員可在11月11日17：00前改報其他職位，逾期不再受理。報名地點請直接咨詢選調單位(聯(lián)系電話見職位表)。報名時應提供以下材料：

　　1.近期1寸證件照3張，本人有效身份證原件及復印件;

　　2.學歷、學位證原件及復印件;

　　3.以新余戶籍或配偶在新余工作1年以上為報名條件的，須提供戶籍證明材料或配偶所在單位開具的證明(或新余市各級社保部門出具的職工基本養(yǎng)老保險繳費證明)等資料原件及復印件;

　　4.職位要求的其他資格條件例如中共黨員、工作經歷等所需的證明材料原件及復印件;

　　5.新余市市直機關(參公)單位公開選調公務員(參公人員)誠信報考承諾書(見附件4)。

　　6.選調單位要求提供的其他資料原件及復印件。

　　(二)筆試。筆試工作由市委組織部統(tǒng)一組織，筆試時間為2020年11月15日(星期日)上午9:00-11:30，地點詳見筆試準考證?？荚嚳颇繛橐婚T，總分為100分。筆試采取閉卷方式進行，主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決問題能力等綜合素質。報考人員需持本人身份證和筆試準考證參加筆試。

　　(三)加試。面試前，各選調單位結合崗位需求，可加試其它科目(由選調單位自行組織實施)。加試科目考試成績統(tǒng)一為100分。加試時間為筆試當天(11月15日)下午，具體時間和地點由選調單位決定并通知報考人員。

　　(四)面試。面試工作在市委組織部的指導下，由選調單位自行組織實施。

　　1.資格復審。面試前，由選調單位負責通知入闈面試人員進行資格復審。資格復審時報考人員須提供以下材料：

　　(1)資格預審時提供的全部材料;

　　(2)經所在單位及主管部門或組織部門蓋章同意的《新余市市直機關(參公)單位公開選調公務員(參公人員)報名推薦表》(見附件5);

　　(3)《公務員錄用審批表》(或《參照公務員法管理單位工作人員錄用審批表》)復印件一份;

　　(4)《公務員登記表》(或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》)復印件一份;

　　(5)歷年《公務員年度考核登記表》(或《參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表》)復印件各一份;

　　(6)存在調動情況的公務員(或參照公務員法管理單位工作人員)還需提供《干部流動(調動、調任)審批表》復印件一份。

　　(7)近三年工作業(yè)績報告(2000字左右);

　　(8)職位要求的其他資格條件例如中共黨員、工作經歷等所需的證明材料原件及復印件。

　　(9)選調單位要求提供的其他資料原件及復印件。

　　資格復審不合格的，取消面試資格。報考人員自愿放棄選調資格的，須在面試前2天提出書面申請。對取消或放棄資格產生的面試人員空缺，選調單位按筆試和加試成績從高分到低分的順序依次遞補符合條件的人員參加面試。面試結束后不再遞補人員進入考察和體檢環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿選調全過程。

　　2.面試時間。面試于11月21-22日進行，具體時間和地點由選調單位確定并通知入闈面試人員。

　　3.面試形式。面試可采取結構化面試、結構化面試加追問、情景模擬、無領導小組討論等形式進行。面試要求突出職位特點，注重能力實績，重點測試報考人員的綜合素質和業(yè)務水平。具體面試形式由選調單位自定，面試總分為100分。

　　4.面試組織。面試由各選調單位組織實施。面試考官為7人或9人，面試過程由紀檢監(jiān)察機構選派人員進行全程監(jiān)督。

　　(五)考察和體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由選調單位負責組織。

　　1.考察。面試結束后，選調單位根據考試總成績由高到低，按照考察對象與選調職位計劃數差額確定考察人選并告知入闈人員及其單位主管部門。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

　　選調單位對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾熘幸髑蠹o檢監(jiān)察、綜治、計生、誠信、公安、法院等部門意見;要對報考人員人事檔案進行核查，如出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

　　2.體檢。選調單位組織擬選調人選集中體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，體檢時間由選調單位另行通知。

　　3.確定人選。選調單位綜合考察、體檢情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論研究確定擬選調人選。

　　五、公示和辦理相關手續(xù)

　　(一)公示。市委組織部對各選調單位報送的擬選調人選在新余黨建、新余發(fā)布微信公眾號和江西新余人才網等平臺進行公示，公示期為5個工作日。

　　(二)辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，選調單位按程序報市委組織部辦理調動、任職手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予選調;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理調動、任職手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。本次選調不設試用期。

　　如因資格審查不嚴造成不符合選調資格條件人員被選調的，除取消該選調人選的選調資格外，還要追究有關責任人的責任;已辦理調動手續(xù)的，由選調單位負責辦理相關手續(xù)，退回原單位安置;涉及選調人選弄虛作假的，視其情節(jié)輕重，給予相應的組織處理。

　　六、咨詢電話

　　職位咨詢電話：具體見職位表(直接聯(lián)系選調單位)。

　　政策咨詢電話：市委組織部公務員管理科 0790-6459091。

　　附件：1.新余市市直機關(參公)單位2020年第二次公開選調公務員(參公人員)職位表

　　2.江西省2020年度考試錄用公務員專業(yè)條件設置指導目錄

　　3.新余市市直機關(參公)單位2020年第二次公開選調公務員(參公人員)工作有關問題說明

　　4.新余市市直機關(參公)單位公開選調公務員(參公人員)誠信報考承諾書

　　5.新余市市直機關(參公)單位公開選調公務員(參公人員)報名推薦表

　　中共新余市委組織部

　　2020年11月2日