2020年湖北省黃岡黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位招聘10人公告
湖北省事業(yè)單位招聘_2020年黃岡黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位招聘10人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年11月10日至11日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為了確保街道管理體制改革工作順利推進(jìn)，滿足街道直屬事業(yè)單位用人需求，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化基層治理工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和《黃州區(qū)深化街道管理體制改革實(shí)施方案》要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位工作人員10名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
(二)以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘單位、崗位及資格條件
(一)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》)。
(二)對(duì)崗位條件相關(guān)問題可咨詢區(qū)人社局，聯(lián)系方式見《崗位表》(附件1)。
三、公告及報(bào)名
(一)發(fā)布公告?！豆妗?含《崗位表》)擬于2020年 11月6日通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站(http: //www.huangzhou.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、時(shí)間：2020年 11月 10日8:00至 11月11日17:30。
2、地點(diǎn)：黃州區(qū)人社局二樓(黃州區(qū)西湖三路18號(hào))。
3、方式：本次招聘考試的報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)均通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名采取以街道直屬事業(yè)單位統(tǒng)一報(bào)名考試，再按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行選崗聘用到各街道直屬事業(yè)單位的方式進(jìn)行。
4、要求：(1)報(bào)考人員須持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件及復(fù)印件各一份、近期免冠一寸彩色照片2張和《黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)2張?？忌稍邳S州區(qū)人民政府網(wǎng)站(http: //www.huangzhou.gov.cn)下載打印報(bào)名(報(bào)名表除個(gè)人簽名外，其余部分均不得手寫)。
(2)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。
(3)報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。
(4)《崗位表》“報(bào)考資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須在報(bào)名時(shí)提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)
(5)在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，報(bào)名時(shí)需提供單位同意報(bào)考的書面證明。
(三)資格審查。
1、資格審查工作要求。
報(bào)考人員的資格審查工作由組織、人社部門負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。審核過程中應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照公告要求，堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性，不得擅自放寬資格條件。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
2、資格審查內(nèi)容。
(1)關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。年齡、專業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間均為2020年10月1日;畢業(yè)證取得時(shí)間截止日期為2020年7月31日，國外、境外留學(xué)人員須于2020年7月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
(2)關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員應(yīng)符合所報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位要求。高學(xué)歷人員可以報(bào)考相對(duì)低學(xué)歷要求的崗位，若應(yīng)聘人員為在校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能以較低學(xué)歷報(bào)考。
(3)關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部頒布的?？啤⒈究?、研究生專業(yè)目錄(詳見附件3)進(jìn)行擬定,并進(jìn)行逐一明確。允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出，避免出現(xiàn)專業(yè)交叉不清、難以界定的現(xiàn)象。對(duì)部分學(xué)科門類、一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科名稱相同易混淆的專業(yè)，采取備注代碼的形式予以明確，避免扯皮。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，招聘單位同意，可以報(bào)考。
(4)關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。
(四)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查通過，按鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)文件規(guī)定，須現(xiàn)場(chǎng)繳納考試費(fèi)用100元。
2、農(nóng)村建檔立卡貧困對(duì)象、城鄉(xiāng)低保對(duì)象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對(duì)象，提供相關(guān)材料，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
(五)準(zhǔn)考證領(lǐng)取
報(bào)名成功后，報(bào)考人員于 11 月17日8:00至 11 月 18日17:30到黃州區(qū)人社局412室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試。
1、筆試時(shí)間、科目及地點(diǎn)。
①時(shí)間：2020年 11月21日 上午
?、诳颇浚?8：30—10：00 公共基礎(chǔ)知識(shí)
10：00—12：00 申論
?、鄣攸c(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容
(1)《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、科技、文史等常識(shí)以及寫作等;(2)《申論》主要考查應(yīng)試人員對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達(dá)能力等。
3、關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：5的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：5的開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，降低開考比例或核減招聘計(jì)劃。
4、筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，具體查詢方式見相關(guān)公告。
(二)面試。
1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通交流等通用能力以及與崗位相適應(yīng)的能力等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2、確定面試入圍人選。原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按1：5的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示。
3、發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
(三)重要提示。
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。
五、考試成績(jī)計(jì)算
(一)成績(jī)權(quán)重及計(jì)算。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績(jī)。
(二)計(jì)分辦法?！豆不A(chǔ)知識(shí)》、《申論》卷面滿分均為100分;面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+申論》)÷2×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%?？忌C合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
(三)考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試《申論》科目成績(jī)高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，組織加試。
六、體檢、考察
按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢。
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(二)考察。
1、考察工作由招聘工作主管部門和各街道辦事處負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
七、公示及備案
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，由區(qū)人社局將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員綜合成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
八、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
九、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。來自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和14日內(nèi)有國(境)外旅行史或者前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的報(bào)告，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
2、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3、本公告中有關(guān)政策口徑和《崗位表》中所列的內(nèi)容由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
4、未盡事宜另行公告。
附件1：黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
附件2：黃州區(qū)街道直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
中共黃州區(qū)委組織部 黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年11月6日
