2020湖南省郴州市屬事業(yè)單位招聘高層次、急缺醫(yī)療人才公告（42人）
根據(jù)省委組織部、省人社廳印發(fā)的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“林邑聚才”計(jì)劃的若干措施》(郴發(fā)〔2018〕15號)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《郴州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(郴人才發(fā)〔2019〕4號)等文件精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2020年郴州市市屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才和急需緊缺人才82名。現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位計(jì)劃
計(jì)劃招聘高層次人才75名、急需緊缺人才7名，具體公開招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表》(見附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)、郴州人力資源考試網(wǎng)(http://61.187.189.252)。
二、報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.高層次人才應(yīng)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(含2017年起國家統(tǒng)招的非全日制碩士研究生);
6.急需緊缺人才應(yīng)符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關(guān)要求;
7.符合公開招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)等條件，詳見《崗位信息表》。
(1)報(bào)考年齡如要求在30周歲以下的，即在1989年12月31日后出生，其他情形依此類推。
(2)報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
(3)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(以下簡稱《專業(yè)目錄》)。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報(bào)其主管部門研究決定。
8.崗位要求中工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截止至2020年12月31日，年限按足年足月計(jì)算。
不得報(bào)考的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.已納入郴州市(含縣市區(qū))編制管理的在編人員;
6.在讀的普通高校學(xué)生;
7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘程序
本次公開招聘工作按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次考試采取現(xiàn)場報(bào)名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報(bào)名費(fèi)。
2.報(bào)名時(shí)間。2021年1月6日至1月12日(節(jié)假日除外，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。
3.報(bào)名地點(diǎn)。詳見《崗位信息表》
4.注意事項(xiàng)。
(1)報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(見附件2，以下簡稱《報(bào)名登記表》)，準(zhǔn)備一式兩份并手寫簽名。報(bào)考須進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對個人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無誤，一旦通過遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
(2)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)一并對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(見附件3)，確保提交的報(bào)考申請材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個崗位報(bào)名，必須使用有效身份證。
(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時(shí)告知招聘單位。
(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場資格審查合格人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。
5.達(dá)不到開考比例或無人報(bào)名的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。核減、取消崗位招聘計(jì)劃在指定官網(wǎng)上另行公告。
(二)資格審查
1.報(bào)考人員須提供：①《報(bào)名登記表》一式兩份;②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明(須有二維碼)、報(bào)考崗位要求的其他證書材料的原件及復(fù)印件;②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背面寫好崗位和姓名)。
2.注意事項(xiàng)：①現(xiàn)場報(bào)名時(shí)由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查。報(bào)考人員須本人親自到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場進(jìn)行交驗(yàn)，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(三)面試
本次公開招聘不組織筆試，只組織面試。
(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告。
(2)面試對象。通過資格審查的急需緊缺人才崗位報(bào)考人員。按有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于2:1的比例(招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位或有博士研究生報(bào)名參考的崗位，可對博士研究生不設(shè)開考比例)通過資格審查確定的高層次人才崗位報(bào)考人員。
(3)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。
(4)面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。
(5)面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為30分，起評分為60分，即在60-90分區(qū)域間評分。對于考生放棄、拒絕面試或未能完成面試答題的，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組集體商議，在60分以下(不含60分)酌情評分。未參加面試及面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。
(6)成績及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對本組評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后相加之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績。面試成績從高到低進(jìn)行排名(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績相同時(shí)，成績相同的考生按七名考官評分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評分總分仍相同的，按考官組給予考生7個評分中最低分從高到低進(jìn)行排名。
(四)體檢
1.體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，同一崗位按面試成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2.組織實(shí)施。體檢工作由市人社局、招聘單位或其主管部門統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間在指定官方網(wǎng)站另行公告。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測。
4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員向體檢醫(yī)院、吸毒史檢測機(jī)構(gòu)繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(五)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。
(六)研究
根據(jù)面試成績、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選，報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(七)公示
經(jīng)報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的擬聘用人員，由市人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、監(jiān)督電話。公示時(shí)間為7個工作日。為保護(hù)個人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
(八)聘用
公示期滿無異議的，由市人社局行文確認(rèn)聘用人員名單下達(dá)聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月，其他人員的試用期由招聘單位按有關(guān)政策確定。
四、疫情防控
根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作要求，統(tǒng)籌做好疫情防控和招聘引進(jìn)工作。
(一)報(bào)考人員須嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照各階段考務(wù)工作要求，落實(shí)防疫措施，提供相關(guān)證明，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。
1.資格審查、考試、體檢前，考生應(yīng)主動出示準(zhǔn)考證(資格審查時(shí)不需要)、有效身份證件、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測量。健康碼為綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡為綠碼、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常(體溫<37.3℃)且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進(jìn)入集合地點(diǎn)。
2.考生進(jìn)場時(shí)須有序排隊(duì)，保持人員間距。
3.考生應(yīng)注意個人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試時(shí)可摘掉口罩外，資格審查、考試和體檢環(huán)節(jié)應(yīng)全程佩戴口罩。
(二)以下人員不允許進(jìn)入資格審查、面試和體檢地點(diǎn)：
1.無準(zhǔn)考證(資格審查時(shí)不需要)、有效身份證件，不能提供健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼的 ;
2.現(xiàn)場測量體溫不正常(體溫≥37.3℃)或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者，在臨時(shí)觀察場所適當(dāng)休息后使用水銀體溫計(jì)再次測量體溫仍然不正常，或仍有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的;
3. 資格審查、面試和體檢前14天內(nèi)有國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或健康碼為黃碼，且不能提供前7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性證明者;
4. 資格審查、面試和體檢前14天零時(shí)以后入境者，仍在隔離治療期的確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，仍在隔離觀察期的密切接觸者以及健康碼為紅碼者。
(三)因疫情防控等不可抗拒因素導(dǎo)致不能如期參加資格審查、面試和體檢的，視為自動放棄。
(四)凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其招聘資格，并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。
五、業(yè)務(wù)咨詢
人才政策由市委組織部負(fù)責(zé)解釋;招聘程序由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋;招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
1.優(yōu)惠政策咨詢：
郴州市委組織部：0735-2871250
2.招聘程序及考務(wù)咨詢。
郴州市人力資源和社會保障局：0735-2871398
3.招聘條件咨詢：
公開招聘單位及其主管部門，咨詢電話詳見《崗位信息表》
4.技術(shù)支持：
郴州市人力資源和社會保障信息中心：0735-2833693
六、特別提示
1.報(bào)考人員須在指定官方網(wǎng)站查看招聘公告以及各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，招聘單位均不負(fù)責(zé)一一電話通知報(bào)考人員。
2.報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及準(zhǔn)考證。缺少有效身份證原件及準(zhǔn)考證不得參加考試和體檢。
3.報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，誠信參與招聘考試，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行處理。
4.面試后，招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位或其主管部門集體研究并報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘同一崗位面試成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過2次。
5.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件下載：
附件1：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表.xls
附件2：2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
附件3：誠信考試承諾書.docx
中共郴州市委組織部
郴州市人力資源和社會保障局
2020年12月31日
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