太原工業(yè)學(xué)院坐落于山西省省會(huì)——太原市，是山西省人民政府管理的以工為主，以工程應(yīng)用為特色，涵蓋工、理、經(jīng)、管、文、法、藝、教八大學(xué)科門類，多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制普通本科高校;是國(guó)家“十三五”應(yīng)用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程規(guī)劃項(xiàng)目支持高校，是山西省確定的向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的首批試點(diǎn)高校，是山西省深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。

　　根據(jù)《太原工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理(暫行)辦法》(太工院發(fā)【2019】13號(hào))、《太原工業(yè)學(xué)院非事業(yè)編制人員管理辦法》(太工院發(fā)【2019】73號(hào))，結(jié)合我院用人需求情況，決定面向社會(huì)公開招聘人事代理合同制專任教師(博士學(xué)歷)(簡(jiǎn)稱：人事代理教師)。

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的教書育人思想和職業(yè)道德。

　　(三)具備較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力。

　　(四)具有立德樹人的高尚情操和職業(yè)道德。

　　(五)學(xué)歷學(xué)位要求:具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位。

　　(六)年齡要求：博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)45周歲，學(xué)院急需、緊缺專業(yè)的年齡可適當(dāng)放寬。

　　(七)身體健康，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　二、招聘要求及用工形式

　　本次公開招聘人事代理教師計(jì)劃為70個(gè)，分為：管理崗(20名)和專技崗(50名)。按照《太原工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理(暫行)辦法》(太工院發(fā)【2019】13號(hào))，簽訂人事代理勞動(dòng)合同。

　　三、公開招聘程序

　　(一)發(fā)布公開招聘信息

　　學(xué)院公開招聘人事代理教師(博士學(xué)歷)在學(xué)院人事處網(wǎng)站及中國(guó)高校教師招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，公開招聘信息發(fā)布時(shí)間為2021年4月30日。

　　(二)應(yīng)聘人員報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起全年接受報(bào)名。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名材料發(fā)送至：rsc_3566069@tit.edu.cn)。

　　3.應(yīng)聘人員需提供以下材料：本人簡(jiǎn)歷1份;博士研究生階段的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、身份證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證、科研成果等1份;近期紅底免冠一寸彩照。

　　以上材料均為電子版。

　　(三)資格審查

　　收到報(bào)名材料后，由人事代理專任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員對(duì)所提供的材料應(yīng)負(fù)誠(chéng)信責(zé)任，凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查后，將及時(shí)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果。

　　資格審查合格后，應(yīng)聘者提供書面應(yīng)聘材料，學(xué)院將進(jìn)行資格復(fù)審，同時(shí)，在尊重個(gè)人意愿的前提下根據(jù)學(xué)院需求明確應(yīng)聘崗位。復(fù)審合格通知參加面試考核。

　　(四)面試考核

　　人事代理專任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織面試專家組對(duì)擬引進(jìn)人才的政治思想、學(xué)術(shù)水平、科研能力等進(jìn)行考核，評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才引進(jìn)的判定依據(jù)。

　　(五)考察

　　1.學(xué)院成立考察小組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。其他人員由原工作單位或戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

　　2.對(duì)考察不符合要求的人員，取消其應(yīng)聘資格。

　　(六)體檢

　　學(xué)院統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院體檢(體檢表在人事處網(wǎng)站下載)，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;體檢不合格者取消擬聘資格;體檢具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

　　(七)公示招聘結(jié)果

　　人事代理專任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)綜合成績(jī)和考察、體檢結(jié)果，提出擬聘人選，經(jīng)院黨委常委會(huì)研究通過(guò)后，由人事處負(fù)責(zé)予以公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(八)聘用

　　經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由人事處通知本人，在指定時(shí)間內(nèi)到人事處辦理相關(guān)手續(xù)，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)學(xué)院人才引進(jìn)待遇

　　應(yīng)聘者完成入職相關(guān)手續(xù)到崗報(bào)到后，學(xué)院按照《太原工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》，提供相應(yīng)的住房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　應(yīng)聘者入職后薪酬及福利待遇與學(xué)院同級(jí)同類事業(yè)單位正式在編人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一致;享受與正式編制教師同等的崗位鍛煉機(jī)會(huì)、薪酬待遇和晉升資格。做出重大貢獻(xiàn)者，學(xué)院給予高于正式編制教師的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　A類博士

　　1.提供住房補(bǔ)貼30萬(wàn)元(稅前)。

　　2.提供科研資助費(fèi)，人文社科類12萬(wàn)元，理工類20萬(wàn)元，按學(xué)院有關(guān)科研資助費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

　　3.來(lái)校工作后，按所聘用崗位享受相應(yīng)待遇。

　　B類博士

　　1.提供住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元(稅前)。

　　2.提供科研資助費(fèi)，人文社科類12萬(wàn)元，理工類20萬(wàn)元，按學(xué)院有關(guān)科研資助費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

　　3.來(lái)校工作后，按所聘用崗位享受相應(yīng)待遇。

　　C類博士

　　提供住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元(稅前)。

　　取得科研成果后按照科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。

　　對(duì)于上述各類學(xué)院急需、緊缺的高級(jí)職稱人才和急需、緊缺(計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化類、外語(yǔ)類、思政類、經(jīng)管類、大數(shù)據(jù)、電子、機(jī)械制造相關(guān)專業(yè))的博士研究生，經(jīng)系部人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出建議，報(bào)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)、學(xué)院黨委常委會(huì)研究通過(guò)后，年齡可適當(dāng)放寬，住房補(bǔ)貼可上浮10萬(wàn)元(稅前)。

　　高層次人才來(lái)校工作后，按所聘用崗位享受相應(yīng)待遇。住房補(bǔ)貼分3年提供，手續(xù)辦妥來(lái)校報(bào)到后即支付80%;第二年起逐年平均支付余額，但須在校在崗工作。科研資助費(fèi)按學(xué)院有關(guān)科研資助費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

　　(二)省市人才引進(jìn)待遇

　　根據(jù)山西省財(cái)政廳、山西省人力資源和社會(huì)保障廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉財(cái)教〔2017〕153號(hào))，符合條件的在學(xué)院引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，到崗后經(jīng)本人申請(qǐng)，由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬(wàn)元(稅前)，科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬(wàn)元。

　　根據(jù)太原市委人才辦高校畢業(yè)生(高技能人才)來(lái)并工作生活補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定，符合條件的，到崗后經(jīng)本人申請(qǐng)，享受太原市給予相應(yīng)的補(bǔ)助政策：

　　1、生活補(bǔ)助：全日制博士研究生每月5000元(根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉財(cái)教〔2017〕153號(hào))，可獲省級(jí)相應(yīng)財(cái)政補(bǔ)助的，按照補(bǔ)齊原則，每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3333元);

　　2、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼：全日制博士研究生來(lái)并工作當(dāng)年補(bǔ)貼18000元。

　　聘用人員的檔案人事關(guān)系委托山西省人才市場(chǎng)管理，黨團(tuán)組織關(guān)系、申報(bào)各類科研項(xiàng)目和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對(duì)待。

　　本次招聘人員合同期為八年。合同期內(nèi)，人事代理教師與學(xué)院同類人員一起參加職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與認(rèn)定，學(xué)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇等。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)學(xué)院承諾：凡在合同期內(nèi)，符合上級(jí)相關(guān)人才引進(jìn)政策要求前提下，學(xué)院教職工退休空出編制后按照一定比例，根據(jù)本人意愿依據(jù)入職時(shí)間先后順序，逐步辦理正式事業(yè)編手續(xù)。

　　(二)合同約定服務(wù)期限未滿，提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，參照《太原工業(yè)學(xué)院各類崗位人員服務(wù)期的有關(guān)規(guī)定》和合同約定執(zhí)行。