(二)筆試 1、按照招聘崗位筆試成績(jī)由高到低的順序和1:3(錄用名額與應(yīng)聘人數(shù)之比)的比例進(jìn)入體能測(cè)試。 2、筆試科目：本次考試采用閉卷形式，只提供漢語(yǔ)文字試卷，不提供參考復(fù)習(xí)范圍，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 3、加分項(xiàng)：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族和鄂倫春族考生加2分，加分項(xiàng)只對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行加分。 4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以新巴爾虎右旗公安局“平安新右旗”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。 5、成績(jī)公示：考試結(jié)束后，筆試成績(jī)將在新巴爾虎右旗公安局“平安新右旗”微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公示。

　　(三)體能測(cè)試

　　1、測(cè)試科目：(1)男子組項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):10米x4往返跑，合格標(biāo)準(zhǔn)≤13″1;縱跳摸高，合格標(biāo)準(zhǔn)≥265厘米;1000米跑，合格標(biāo)準(zhǔn)≤4′25″。(2)女子組項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):10米x4往返跑，合格標(biāo)準(zhǔn)≤14″1;縱跳摸高，合格標(biāo)準(zhǔn)≥230厘米;800米跑,合格標(biāo)準(zhǔn)≤4′20″; 2、體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》進(jìn)行，考生簽字確認(rèn)后現(xiàn)場(chǎng)公布考試成績(jī)，縱跳摸高和10米×4往返跑各三次機(jī)會(huì)。體能測(cè)試凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，視為體能測(cè)試不合格，體能測(cè)試不合格者按筆試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ); 3、體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)以新巴爾虎右旗公安局“平安新右旗”微信公眾號(hào)通告為準(zhǔn); 4、成績(jī)公示：體能測(cè)試結(jié)束后，成績(jī)信息將在新巴爾虎右旗公安局“平安新右旗”微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公示。

　　(四)面試 1、按照體能測(cè)試合格、筆試成績(jī)由高到低1:3(錄用名額與應(yīng)聘人數(shù)之比)的比例確定面試人員。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。 2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以新巴爾虎右旗公安局“平安新右旗”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。 (五)考試總成績(jī)計(jì)算 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　六、體檢

　　按照考生總成績(jī)由高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由新巴爾虎右旗招聘工作小組在指定的體檢機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格;體檢后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將視情況對(duì)考生體檢項(xiàng)目進(jìn)行抽查，抽查中考生體檢情況不合格的，取消其聘用資格;未參加體檢或被取消聘用資格導(dǎo)致缺額的，從參加面試的考生中按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　七、政審 體檢合格人員進(jìn)入政審程序，政審程序在旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排和指導(dǎo)下進(jìn)行，政審時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求等另行公告。

　　八、公示與聘用

　　(一)公示 擬聘用人員將統(tǒng)一在新巴爾虎右旗政務(wù)網(wǎng)及新巴爾虎右旗公安局“平安新右旗”微信公眾號(hào)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映有問(wèn)題但不影響聘用的，經(jīng)新巴爾虎右旗人社部門(mén)批準(zhǔn)后，由新巴爾虎右旗公安局與合格人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的缺額，按考生考試總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用 1、辦理聘用手續(xù)。公安機(jī)關(guān)與確定聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 2、試用期管理。試用期為6個(gè)月，期間按照《勞動(dòng)合同法》、《警務(wù)輔助人員管理辦法》及相關(guān)崗位工作要求對(duì)聘用人員進(jìn)行評(píng)估;試用期滿后對(duì)崗位1和崗位2聘用人員進(jìn)行公安業(yè)務(wù)知識(shí)和體能考核;對(duì)崗位3人員進(jìn)行公安業(yè)務(wù)知識(shí)考核。對(duì)以上考核、評(píng)估合格的，予以聘用;不合格、無(wú)法適應(yīng)工作或出現(xiàn)違法違紀(jì)的，解除聘用。因此而導(dǎo)致缺額的，從參加面試的考生中按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員按照遞補(bǔ)時(shí)間起算試用期，相關(guān)要求按照本章上述要求遵照?qǐng)?zhí)行。 3、遞補(bǔ)。本次考試成績(jī)有效期為一年，在成績(jī)有效期內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)工作需要可視情況從參加面試的考生中按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

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　　本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。