3.面試

　　按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來不及公布的，可不再公布，由各招聘單位向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，注重專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對選聘人員任職條件的要求。

　　面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。

　　筆試、面試成績按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績，總成績在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考生總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢分別由市人力資源和社會保障局、新賓滿族自治縣人力資源和社會保障局組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向組織單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在考生提出申請的7個工作日內(nèi)安排。

　　復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(七)考察

　　由各招聘單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。

　　(八)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，各招聘單位應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督?？忌信撟骷佟⑦`紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　六、其他

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.考生自報(bào)名至擬聘用人員公示(筆試、資格審查、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時所填報(bào)的通訊工具暢通，以便各招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　4.在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟的，視為自動棄權(quán)。

　　5.在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，從面試合格人員中遞補(bǔ)一次。

　　6.已參加工作的在職人員須提供單位同意報(bào)考證明(附件5，如提供困難可在體檢前提供)原件并加蓋公章，并自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。

　　7.本次公開招聘人員計(jì)劃信息表中所列專業(yè)名稱參照《2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄》(附件6)?？忌鶕?jù)所學(xué)專業(yè)，按照專業(yè)對口的原則報(bào)考，輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書，沒有畢業(yè)證書的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考。具有高校、國家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證、學(xué)位證的，其中一個專業(yè)符合招聘崗位要求，可以報(bào)考。

　　8.按照疫情防控有關(guān)要求，考生在參加考試時需提供國務(wù)院通信大數(shù)據(jù)行程卡或遼事通健康碼，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來撫考生須提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明?？忌鑷?yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求，履行個人責(zé)任，如實(shí)報(bào)告健康信息，對瞞報(bào)、謊報(bào)、不履行個人責(zé)任的，取消考試資格。造成嚴(yán)重后果的，依法追求相關(guān)責(zé)任。

　　根據(jù)新冠肺炎疫情防控需要，本次考試安排及疫情防控相關(guān)要求如有調(diào)整，將在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公布。

　　七、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告最終解釋權(quán)歸撫順市人力資源和社會保障局所有。

　　報(bào)名咨詢電話：024-52421120 15330850675

　　紀(jì)律監(jiān)督電話：024-52443211

　　附件：

　　1、2021年撫順市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計(jì)劃信息表(緊缺崗位)

　　2、2021年撫順市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計(jì)劃信息表(高校畢業(yè)生崗位)

　　3、2021年撫順市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員計(jì)劃信息表(衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)崗位)

　　4、2021年撫順市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員招聘單位聯(lián)絡(luò)表

　　5、單位同意報(bào)考證明

　　6、2016年遼寧省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄

　　撫順市人力資源和社會保障局

　　2021年8月24日