杭州醫(yī)學院

　　杭州醫(yī)學院是由浙江省人民政府舉辦的全日制公辦普通本科高等醫(yī)學院校，也是浙江省衛(wèi)生健康委員會唯一一所直屬的醫(yī)學本科高校。學校已有90余年辦學歷史，2019年與浙江省醫(yī)學科學院合并組建新杭州醫(yī)學院，是省內(nèi)開設基層醫(yī)療衛(wèi)生服務及健康產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)最多的醫(yī)學院校之一。學?，F(xiàn)有臨安、濱江、黃龍三個校區(qū)和青山湖科創(chuàng)中心，占地754畝，校舍建筑面積39萬平方米;擁有直屬附屬醫(yī)院1家(浙江省人民醫(yī)院)，非直屬附屬醫(yī)院12家;建有臨床護理學1個國家臨床重點?？疲R床醫(yī)學、基礎醫(yī)學、藥學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學4個省級一流學科(B類)，微創(chuàng)外科、生物醫(yī)藥2個浙江省醫(yī)學重點學科群，病原分子生物學、勞動衛(wèi)生學、實驗動物基因工程學、臨床病理學、普通外科學(肝膽胰)、實驗診斷學等17個廳局級重點學科(支撐學科、創(chuàng)新學科)。學校在職教職員工1000余人，全日制在校本?？粕?、研究生8700余人;開設有基礎醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、藥學三個一級學科碩士點，臨床醫(yī)學類、口腔醫(yī)學類、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類、藥學類、法醫(yī)學類、醫(yī)學技術類、護理學類、物理學類、電子信息類、生物科學類等10個專業(yè)類18個本科專業(yè);擁有國家級一流專業(yè)建設點2個(本科)、省級一流專業(yè)建設點5個(本科)、省級十三五特色專業(yè)2個(本科);同時，還開設臨床醫(yī)學、藥學、護理、醫(yī)學檢驗技術等9個?？?高職)專業(yè)。

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)人才引進需求計劃

　　(二)教學科研崗需求計劃：

　　二、人才引進層級及待遇

　　(一)人才引進層次

　　第一層次

　　中國科學院院士，中國工程院院士，國家自然科學一等獎、國家技術發(fā)明一等獎和國家科技進步特等獎獲得者(排名第一),以及海內(nèi)外具有與此相當學術地位和成就的專家。

　　第二層次

　　符合下列條件之一：

　　1.國家有突出貢獻的中青年專家;國家“萬人計劃”杰出人才或領軍人才;國家千人計劃創(chuàng)新人才入選者;國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者;國家級教學名師;“長江學者獎勵計劃”特聘教授;浙江省特級專家。

　　2.獲得國家自然科學獎、技術發(fā)明獎或科技進步獎一等獎前2名、二等獎第1名;教育部人文社科研究優(yōu)秀成果二等獎第1名;國家級教學成果一等獎前2名、二等獎第1名。

　　3.現(xiàn)擔任國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃第一負責人(項目經(jīng)費1000萬元及以上);國家自然(社會)科學基金重大項目第一負責人;教育部哲學社會科學重大攻關項目第一負責人;教育部創(chuàng)新團隊負責人;現(xiàn)擔任國家級重點學科、實驗室等平臺及創(chuàng)新團隊主任;教育部人文社會科學重點研究基地主任;國家一級學術團體的主任委員、副主任委員;國務院學位委員會學科評議組成員;國家自然科學基金委員會委員;教育部高等學校本科教學指導委員會主任委員或教育部社科委委員;海外知名大學(科研機構)教授或擔任相當職務。

　　4.近五年主持國家重點項目1項或國家基金面上項目2項以上，并滿足如下條件之一：以第一作者或通訊作者在Nature、Science或相當?shù)膶W術刊物發(fā)表學術論文，或在本學科IF>10.0的期刊發(fā)表論文3篇(理工醫(yī)類，若發(fā)表5篇以上，可以不做項目要求)，SSCI、A&HCI、國內(nèi)權威期刊發(fā)表3篇(人文社科類)，或單項成果實現(xiàn)500萬元以上的技術轉讓或產(chǎn)業(yè)化效益(以學校到款數(shù)額為準)。

　　5.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的頂尖人才。

　　第三層次

　　符合下列條件之一：

　　1.近五年取得以下稱號或職務：國家百千萬人才工程入選者;省“萬人計劃”杰出人才和領軍人才;省、部級有突出貢獻的中青年專家;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者;“長江學者獎勵計劃”青年學者;國家千人計劃青年人才入選者;省“千人計劃”創(chuàng)新人才;“錢江學者”特聘教授;全國優(yōu)秀教師;省級特級教師;省衛(wèi)生高層次領軍人才。

　　2.近五年獲得省哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎第1名;省、部科學技術一等獎第1名;獲得國家自然科學獎、國家科技進步獎二等獎前2名;教育部人文社科研究優(yōu)秀成果二等獎前2名;教育部人文社科研究優(yōu)秀成果三等獎第1名;國家級教學成果獎二等獎前2名、或省級教學成果一等獎第1名。

　　3.現(xiàn)擔任省級重點實驗室等平臺及創(chuàng)新團隊主任;國家二級學術團體、省級一級學術團體的主任委員;國家自然基金重點項目負責人;國家社科基金重點項目負責人;教育部哲學社會科學研究重大項目負責人。

　　4.近五年主持國家基金面上項目2項或國家重點研發(fā)計劃1項以上，并滿足如下條件之一：以第一作者或通訊作者在本學科IF>10的期刊發(fā)表論文2篇(理工醫(yī)類，若發(fā)表3篇以上，可以不做項目要求);SSCI、A&HCI、國內(nèi)權威期刊發(fā)表5篇(人文社科類);單項成果實現(xiàn)300萬元的技術轉讓或產(chǎn)業(yè)化效益(以學校到款數(shù)額為準)。

　　5.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的高層次人才。

　　第四層次

　　具有博士學位，年齡在45周歲以下，且符合下列條件之一：

　　1.近五年取得以下稱號或職務：省“151人才工程”第一層次人選;省高校教學名師;省“萬人計劃”青年拔尖人才;省“千人計劃”青年人才入選者;省高校創(chuàng)新領軍人才;省級二級學術團體主任委員;具有連續(xù)八年以上海外知名大學(科研機構)學習工作經(jīng)歷，并在海外知名大學(科研機構)擔任海外知名大學助理教授及以上職務。

　　2.近五年獲得省、部科學技術一等獎前2名、二等獎第1名;省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎第1名;省級教學科研成果二等獎第1名。

　　3.近五年主持國家基金面上項目1項或省部級重點項目1項(經(jīng)費100萬元以上)，并滿足如下條件之一：以第一作者或通訊作者在本學科SCI中科院一區(qū)期刊發(fā)表4篇(理工醫(yī)類，若發(fā)表IF>10的論文2篇或中科院一區(qū)論文6篇以上，可以不做項目要求);SSCI、A&HCI、國內(nèi)權威期刊4篇(人文社科類);單項成果實現(xiàn)200萬元的技術轉讓或產(chǎn)業(yè)化效益(以學校到款數(shù)額為準)。

　　4.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的高層次人才。

　　第五層次

　　具有博士學位，年齡在40周歲以下，且符合下列條件之一：

　　1.近五年取得以下稱號或成果：省“151人才工程”第二層次人選;省衛(wèi)生高層次創(chuàng)新人才;省高校高層次拔尖人才。

　　2.近三年排名第1獲省部級教學科研成果獎三等獎，或省哲學社會科學研究優(yōu)秀成果三等獎，或國家級專業(yè)協(xié)會主辦的文藝和體育賽展獎項，或作為第一指導教師指導學生獲科技競賽國家級二等獎以上。

　　3.近三年主持國家級科研項目1項或省部級重點項目1項(經(jīng)費100萬元以上)，并滿足如下條件之一：以第一作者或通訊作者在本學科SCI中科院一區(qū)期刊發(fā)表1篇或二區(qū)期刊發(fā)表3篇(理工醫(yī)類，若發(fā)表IF>10的論文1篇或中科院一區(qū)論文3篇或二區(qū)期刊發(fā)表6篇以上，可以不做項目要求);SSCI、A&HCI、國內(nèi)權威期刊1篇或一級期刊以上3篇(人文社科類);單項成果實現(xiàn)50萬元的技術轉讓或產(chǎn)業(yè)化效益(以學校到款數(shù)額為準)。

　　4.近三年主持省部級以上科研項目1項，并滿足如下條件之一：以第一作者或通訊作者在本學科SCI中科院一區(qū)期刊發(fā)表2篇或二區(qū)期刊發(fā)表4篇(理工醫(yī)類，若發(fā)表IF>10的論文1篇或中科院一區(qū)論文3篇或二區(qū)期刊發(fā)表6篇以上，可以不做項目要求);SSCI、A&HCI、國內(nèi)權威期刊3篇或一級期刊以上4篇(人文社科類);單項成果實現(xiàn)100萬元的技術轉讓或產(chǎn)業(yè)化效益(以學校到款數(shù)額為準)。

　　5.具有連續(xù)三年以上海外高水平大學(科研機構)學習工作經(jīng)歷，近三年取得重要學術成果，發(fā)表上述高影響力論文或取得相當業(yè)績。

　　6.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的核心骨干人才。

　　第六層次

　　具有博士學位，年齡35周歲以下，且符合下列條件之一：

　　1.近三年主持國家級科研項目1項;省部級重點項目1項;以第一作者或通訊作者在本學科SCI中科院一區(qū)期刊發(fā)表2篇或二區(qū)期刊發(fā)表4篇(理工醫(yī)類);SSCI、A&HCI、國內(nèi)權威期刊2篇或一級期刊以上3篇(人文社科類);單項成果實現(xiàn)50萬元的技術轉讓或產(chǎn)業(yè)化效益(以學校到款數(shù)額為準)。

　　2.具有連續(xù)兩年以上海外高水平大學(科研機構)學習工作經(jīng)歷，近三年取得一定學術成果，發(fā)表上述高影響力論文或取得相當業(yè)績。

　　3.海內(nèi)外具有與上述相當學術地位和成就的頂尖人才。

　　第七層次

　　具有博士學位，年齡35周歲以下的其他骨干人才(不進入“求真優(yōu)秀青年人才”系列)。

　　(二)人才引進待遇

　　學校按照不同的人才層次在年薪、人才培養(yǎng)啟動經(jīng)費、人才住房補貼(安家費)等方面給予相應的待遇，具體如下表(具體信息詳見《杭州醫(yī)學院“求真人才工程”實施辦法(試行)》)：

　　三、報名辦法

　　采取網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/，應聘人員要如實填寫相關信息，上傳簡歷、佐證(包括學歷/學位證書掃描件、科研業(yè)績、獎勵證書掃描件等)報名相關材料。

　　四、選拔方式

　　我校將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規(guī)定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

　　考試采用初試和復試方式進行，初試和復試成績各占總成績的50%。其中，教學科研崗位初試一般為試講，教學輔助崗位初試一般為技能考核。復試方式為綜合面試。具體有關安排另行通知。

　　對應聘者的評價采用百分制打分法，綜合面試得分低于60分者不列入擬聘人選。

　　五、體檢

　　教師體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。其他專技崗體檢參照現(xiàn)行公務員考錄體檢的辦法進行。

　　六、考察

　　考察工作參考公務員考錄考察環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認定意見為準。

　　七、公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結束后一周內(nèi)在我校、上級主管部門以及省人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，學校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員納入事業(yè)編制管理，與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試成績從高分到低分依次進行遞補。

　　八、聯(lián)系方式

　　通訊地址：浙江省杭州市臨安區(qū)頤康路8號杭州醫(yī)學院人事處

　　聯(lián)系人：嚴老師、錢老師

　　咨詢電話：0571-87692668，0571-87692702

　　聯(lián)系郵箱：rczp@hmc.edu.cn

　　杭州醫(yī)學院人事處

　　2021年8月31日