2022年湖北省宜昌市夷陵區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺人才160名公告已經公布，報名截止時間至2022年3月31日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　根據《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)和《關于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略加快建設人才改革先行區(qū)的意見》(宜夷文〔2014〕23號)精神，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，打造區(qū)域人才集聚地，引進一批事業(yè)單位急需緊缺人才。結合實際需要，現就宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作公告如下：

　　一、引進崗位及職數

　　本次引進事業(yè)單位急需緊缺人才160名，涉及30家單位，85個崗位。每個崗位的人才引進條件詳見《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄》(以下簡稱《目錄》，見附件)。

　　二、引進對象

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策;

　　3.遵紀守法，品行端正;

　　4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力，具有相應學歷學位且能在規(guī)定時間取得學歷學位證書或認證書;

　　5.具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;

　　6.具備崗位所必需的其他條件(具體條件見《目錄》)。

　　(二)有下列情形之一的人員不受理報名：

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　4.在讀普通高校非2022屆應屆畢業(yè)生;

　　5.現役軍人;

　　6.夷陵區(qū)內在編公務員和事業(yè)單位工作人員;

　　7.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　夷陵區(qū)引進事業(yè)單位急需緊缺人才最低服務年限為5年(博士研究生、高級職稱人員為8年)。

　　三、引進程序

　　(一)發(fā)布公告

　　通過夷陵區(qū)人民政府官網(http://www.10.gov.cn/)夷陵黨建網(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才公告》。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名時間：第一批次：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止2022年3月31日(8:30-12:00，14:30-17:30，節(jié)假日不接受報名);第二批次：根據第一批次引進情況發(fā)布剩余崗位后開始報名，報考人數不足規(guī)定比例的可適當延長報名時間。若兩批次結束后仍有崗位空缺，可根據用人單位需要，適時組織第三批次引進。

　　2.報名方式：可采取兩種方式報名。第一種到用人單位現場報名;第二種報考人員與用人單位聯系后網上報名，聯系方式詳見《目錄》。

　　3.報名要求：報名人員應仔細閱讀公告，報名時只能選擇一個崗位，如實填寫《夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》(報名登記表由報名人員與用人單位聯系取得)。

　　4.報名須知：報名人員須將本人有效身份證件、相關學歷學位證書(2022年應屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明，國內高校2022屆畢業(yè)生須在2022年9月30日前取得相應的學歷學位證書，博士研究生可放寬至2022年12月31日前取得相應的學歷學位證書，國外、境外高校畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書)、《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》及職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格證書等原件掃描件、近期免冠1寸彩色登記照電子版，同《夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》，發(fā)送至用人單位指定報名郵箱或攜原件、復印件到用人單位指定現場報名。報名人員須對提供的信息資料真實性和準確性負責，不符合資格條件、信息資料錯誤或弄虛作假的，取消引進資格，后果由其本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話保持暢通，號碼不得變更。

　　5.資格審查：資格審查由用人單位負責，嚴格按公告中明確的條件，對報名人員的資格進行審查。審查結果通過電話、短信告知。在考試前，報名人員須攜相關資料原件，由用人單位進行資格復審。主管部門對審查情況進行把關。

　　(三)考試安排

　　1.考試方式：本次人才引進原則上只進行面試，資格審查通過的人員擁有考試資格。若報名人數較多，用人單位可根據行業(yè)、專業(yè)、引進崗位特點和報名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實際操作等方式進行考核，根據考核成績從高到低的順序，按各崗位引進人數不低于1:3，不高于1：10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。

　　2.考試組織：在落實防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦審批同意后組織實施。第一批次，根據報名情況集中組織考試，已簽約崗位不再接受報名。第二批次，對第一批次簽約后剩余崗位報名人員集中組織考試。引進崗位職數與報名人數須達到1:3的比例，報名人數不足規(guī)定比例的，經審批同意后可按1:2的比例，未達到1:2比例的，相應核減或取消崗位引進職數。

　　面試前各招聘主管部門在夷陵區(qū)人民政府官網發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準?？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格?？脊龠x派按相關規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。若參加考試人員均達不到需求標準的，經考官集體合議后，可取消該崗位引進計劃?？荚嚬ぷ髟瓌t上于2022年7月31日前完成?？荚嚱Y果通過夷陵區(qū)人民政府官網、夷陵黨建網對外發(fā)布。

　　(四)體檢與考察

　　1.體檢。體檢對象根據每個崗位的面試結果排名先后順序，按1:1確定。在落實防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負責統籌，主管部門和用人單位配合組織實施。體檢在指定的醫(yī)院或機構進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行)。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的取消引進資格。

　　2.考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負責統籌，主管部門和用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復審其報考資格及相關證書原件，對學歷學位進行查詢驗證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》?？疾觳缓细竦娜∠M資格。

　　3.遞補?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，經主管部門報區(qū)委人才辦審批同意后，可根據需要確定是否遞補。若遞補，則從參加該崗位面試的人員中按面試結果排名先后順序依次遞補;若不遞補，則相應核減或取消崗位引進職數。

　　4.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

　　(五)審批與公示

　　1.審批?？疾旖Y束后，由主管部門領導班子集體研究確定擬引進人員，經區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領導小組審批。

　　2.公示。區(qū)委人才工作領導小組審批同意后，對擬引進人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網、夷陵黨建網公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　(六)辦理聘用手續(xù)

　　1.公示結束無異議的，由主管部門報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務期限協議書》和聘用合同，按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

　　2.引進人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、防疫要求

　　應聘人員應當自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

　　五、政策待遇

　　1.引進人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”職稱評聘政策，同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。

　　2.引進人才符合《關于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關文件的通知》(宜辦發(fā)〔2021〕21號)文件規(guī)定條件，認定為A-F類人才的，享受相應的生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策。

　　3.引進人才納入組織人事部門重點跟蹤考察培養(yǎng)。

　　六、其他事項

　　1.人才引進工作在區(qū)委人才工作領導小組領導下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實施。主管部門會同用人單位成立人才引進工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

　　2.對違反人才引進工作紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令〔2017〕第35號)及相關規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　3.本公告中有關政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負責解釋?！赌夸洝分兴袃热荩芍鞴懿块T或用人單位負責解釋。

　　4.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　咨詢電話：0717—7823609(區(qū)委人才辦)

　　0717—7201512(區(qū)人社局事管股)

　　監(jiān)督電話：0717—7834212(區(qū)委組織部干監(jiān)股)

　　附件：宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx

　　中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領導小組辦公室

　　宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年2月24日