根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))文件要求，為滿足用人需求，湖北科技學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　湖北科技學(xué)院是一所具有85年辦學(xué)歷史的綜合性普通本科院校，是教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估“優(yōu)秀”高校、全國(guó)百所產(chǎn)教融合示范高校、全國(guó)首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目試點(diǎn)高校、湖北省轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2022年湖北科技學(xué)院擬公開(kāi)招聘工作人員124名，其中博士80名。具體崗位數(shù)量及要求見(jiàn)《湖北科技學(xué)院2022年面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》(附件)。

　　三、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　四、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　6.具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)附表)。

　　(二)有以下情形之一的不能參加招聘考試

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年12月30日，招滿為止。

　　2.報(bào)名方式：

　　博士崗位聯(lián)絡(luò)人及咨詢電話：譚老師，18810277427;碩士崗位聯(lián)絡(luò)人及咨詢電話：雷老師，15364011391，報(bào)名指定郵箱：hbkjxy8338007@sohu.com。

　　附屬醫(yī)院崗位聯(lián)絡(luò)人及咨詢電話：洪老師，18671598519，報(bào)名指定郵箱：2697335392@qq.com。

　　每人限報(bào)1個(gè)崗位，因重復(fù)報(bào)考導(dǎo)致的一切后果，由考生自行承擔(dān)。國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職人員，須經(jīng)所在單位同意方可報(bào)考。

　　(二)資格審查

　　1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求在30周歲及以下，即為1992年1月1日以后出生。博士研究生和副高職稱人員年齡可放寬至45周歲及以下、正高職稱人員年齡可放寬至50周歲及以下。畢業(yè)證、學(xué)位證取得截止時(shí)間為2022年12月31日，國(guó)外、境外留學(xué)人員須于相應(yīng)報(bào)名截止日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū);報(bào)名所需各類證件資料須于2022年7月31日前取得。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

　　2.應(yīng)聘者提交個(gè)人簡(jiǎn)歷至指定郵箱(郵件發(fā)件主題為：應(yīng)聘學(xué)院+崗位名稱+姓名)。個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)材料的復(fù)印件。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

　　3.開(kāi)考比例：本校專任教師崗位免筆試，符合條件的全部進(jìn)入面試。附屬第二醫(yī)院專技崗位按照1：3的比例開(kāi)考;不足1:3比例的崗位，報(bào)名結(jié)束后，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校研究后確定取消、核減或保留該崗位。

　　六、考核

　　(一)筆試

　　本校專任教師崗位免筆試，直接進(jìn)入面試。附屬第二醫(yī)院專技崗位須參加筆試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識(shí)和分析與解決問(wèn)題的能力等方面情況，筆試滿分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3的保留崗位計(jì)劃。

　　(二)面試

　　面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。面試實(shí)行百分制，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)校用人單位另行通知。

　　1.本校專任教師崗位

　　本校專任教師崗位面試采取面試、課堂試講法、面談、考察等相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題等綜合能力。

　　2.附屬第二醫(yī)院專技崗位

　　附屬第二醫(yī)院專技崗位的面試采取綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試、評(píng)委提問(wèn)等相結(jié)合方式，主要考察應(yīng)聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和動(dòng)手能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問(wèn)題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。

　　面試(試講)結(jié)束后，用人部門(mén)(學(xué)院)黨組織負(fù)責(zé)對(duì)招聘崗位入圍人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性進(jìn)行審查與鑒定，嚴(yán)把師德關(guān)。政審考察可采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算

　　面試結(jié)束后，本校專任教師崗位按面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)占100%;附屬第二醫(yī)院專技崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的50%、50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績(jī)相同，可在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行加試，加試得分高者排名在前。

　　(四)資格復(fù)審

　　學(xué)校教師工作部(人事處)結(jié)合師資隊(duì)伍建設(shè)情況，根據(jù)用人部門(mén)(學(xué)院)對(duì)應(yīng)聘者面試考核情況以及政治考察情況進(jìn)行校級(jí)綜合考核，確定擬聘用人員名單呈報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

　　七、體檢、心理測(cè)試與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入心理測(cè)試、體檢人員名單，進(jìn)行心理測(cè)試、體檢。心理測(cè)試結(jié)果作為是否聘用的重要參考因素，心理測(cè)試結(jié)果異常的取消擬聘用人選資格。

　　體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)心理測(cè)試和體檢合格的應(yīng)聘者，學(xué)校人事處可依據(jù)參考用人部門(mén)(學(xué)院)對(duì)應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性的考察結(jié)論，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。必要時(shí)，可重新考察復(fù)查。

　　應(yīng)聘者自愿放棄(不參加)心理測(cè)試、體檢、考察以及心理測(cè)試、體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在學(xué)校人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbust.edu.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)，擬聘人員未按照通知要求及時(shí)辦理報(bào)到的，視為放棄錄用資格，須向人事處提交個(gè)人放棄申明函以便存檔備案。

　　九、聘用

　　經(jīng)省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

　　十、防疫須知

　　學(xué)校根據(jù)新冠肺炎疫情防控總體要求，在招聘的面試、考察等環(huán)節(jié)均會(huì)采取場(chǎng)所消毒等，考生要自覺(jué)服從招聘單位防疫工作安排。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘面試活動(dòng)時(shí)，要出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

　　十一、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　十二、信息發(fā)布及政策咨詢

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北科技學(xué)院網(wǎng)站(http://www.hbust.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北科技學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbust.edu.cn/)為本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘面試成績(jī)、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話：0715-8338007(湖北科技學(xué)院人事處)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0715-8338002(湖北科技學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室)

　　附件：湖北科技學(xué)院2022年面向社會(huì)專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xlsx

　　湖北科技學(xué)院

　　2022年3月21日