為及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)秀教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見》文件精神，我市直屬學(xué)校計(jì)劃通過“雙向選擇”形式招聘教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和人數(shù)

　　計(jì)劃招聘市直中小學(xué)、幼兒園共計(jì)143名教師(不含教學(xué)輔助人員)，不包括學(xué)校管理和工勤崗位人員。

　　本次招聘，全部使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)崗位，不辦理入編手續(xù)，名單報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用。使用聘用教師控制數(shù)的人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等待遇方面享受在編人員同等待遇，其他管理規(guī)定按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》(桂人社發(fā)〔2020〕9號(hào))等文件執(zhí)行。

　　廣西民族師范學(xué)院附屬小學(xué)教育集團(tuán)崗位實(shí)行統(tǒng)一招聘后，分配到廣西民族師范學(xué)院附屬第一小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第二小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第三小學(xué)、廣西民族師范學(xué)院附屬第四小學(xué)，具體分配學(xué)校由招聘單位與應(yīng)聘人員協(xié)商確定，并在就業(yè)協(xié)議中明確。

　　二、招聘對(duì)象基本條件

　　(一)2022年畢業(yè)的，或2020年、2021年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具有學(xué)士及以上學(xué)位。

　　(二)招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

　　(三)本科學(xué)歷人員，在校期間所學(xué)專業(yè)課總成績須達(dá)優(yōu)秀等級(jí);或考試成績平均分達(dá)單門專業(yè)課滿分的75%以上(平均分=所學(xué)專業(yè)課總成績÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù)，單門專業(yè)課滿分=所學(xué)專業(yè)課總滿分÷所學(xué)專業(yè)課門數(shù));或在校期間獲得過國家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金、國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金一等獎(jiǎng)中的任一項(xiàng)。報(bào)考小學(xué)、幼兒園的本科學(xué)歷人員的專業(yè)課成績平均分達(dá)單門專業(yè)課滿分的70%以上即可。

　　(四)對(duì)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)的要求及其它相關(guān)要求，在公告的具體崗位計(jì)劃表予以明確說明。

　　(五)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

　　報(bào)名時(shí)還未取得教師資格證的2022屆畢業(yè)生，需于畢業(yè)前取得招聘崗位要求的教師資格證，否則取消錄用資格。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)失信被執(zhí)行人;

　　(四)受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

　　(五)因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的;

　　(六)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

　　(七)在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，脫產(chǎn)在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　(八)我市各縣(市、區(qū))基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進(jìn)來，未滿最低服務(wù)年限的;

　　(九)法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

　　(十)其他不符合報(bào)名資格條件的。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將報(bào)名表及招聘崗位要求的相關(guān)證件、佐證材料掃描件，發(fā)到招聘單位郵箱(詳見崗位計(jì)劃表)進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名截止時(shí)間：2022年4月10日。

　　(二)資格審核

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供學(xué)歷證書、教師資格證書、身份證、近期兩寸免冠證件照，以及在校期間專業(yè)課成績表、獲獎(jiǎng)證書等其他相關(guān)材料掃描件。

　　2022屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證、學(xué)歷證的，可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，待2022年7月后再進(jìn)行畢業(yè)證、學(xué)位證等證書的核驗(yàn)，屆時(shí)沒有取得相應(yīng)證書者，取消錄用資格。

　　資格審核由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)委托各市直學(xué)校進(jìn)行，審核結(jié)果須于面試前告知應(yīng)聘人員，資格審核通過者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　1.面試人員的確定。

　　通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各市直學(xué)校以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員。

　　原則上，招考崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3及以上比例方可進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)確定不開考的崗位，招聘單位須及時(shí)通知應(yīng)聘人員。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)。

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位的通知為準(zhǔn)

　　3.面試方式。

　　面試采取試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)。面試總成績?yōu)?00分，達(dá)70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。

　　4.面試基本流程。

　　考生到指定地點(diǎn)等待面試→面試→面試結(jié)束到指定地點(diǎn)等待宣布成績→到考場(chǎng)聽取成績并簽字確認(rèn)→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結(jié)束，考生離開。

　　(四)考核

　　1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績平均分更高者進(jìn)入考核。

　　2.招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　(五)體檢

　　1.體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　擬聘人員名單要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體研定后報(bào)市教育局審核，之后再報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于7天。公示環(huán)節(jié)在核驗(yàn)2022屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗(yàn)不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補(bǔ)人員。

　　(七)審批

　　公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，市教育局審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，市人力資源和社會(huì)保障局行文請(qǐng)示市人民政府審批。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　2.經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。

　　3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　(三)本次招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

　　2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　3.故意泄漏考試題目的。

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。

　　五、其他事宜

　　凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載>>>>

1：2022年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師崗位計(jì)劃表.xls

2：2022年崇左市直屬學(xué)校雙選招聘教師報(bào)名登記表.xlsx

　　崇左市教育局 崇左市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年4月1日