為補(bǔ)充城區(qū)及高完中學(xué)校師資，滿足教學(xué)需要，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)面向榮昌區(qū)內(nèi)教育事業(yè)單位工作人員開展考調(diào)工作。

　　一、考調(diào)原則

　　民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、考調(diào)名額及崗位

　　招聘名額共計(jì)109名，具體考調(diào)崗位及報(bào)考要求詳見附件1《2022年區(qū)內(nèi)考調(diào)城區(qū)及高完中學(xué)校工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

　　三、考調(diào)范圍對(duì)象

　　(一)考調(diào)對(duì)象。

　　我區(qū)在職在編教育事業(yè)單位工作人員(不含工勤人員)。

　　凡符合報(bào)名條件者自愿申請(qǐng)，由報(bào)考人員所在學(xué)校和所屬學(xué)區(qū)審核推薦報(bào)考。本校人員不得報(bào)考本校招聘崗位。

　　(二)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)。

　　報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報(bào)考。參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專業(yè)資格審核。

　　專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

　　因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求;專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

　　(三)特別說明。

　　本簡(jiǎn)章所要求的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲;如專技9級(jí)以下，均含專技9級(jí)，以此類推。

　　本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

　　本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在報(bào)名時(shí)提供。

　　根據(jù)疫情防控需要，本次考調(diào)各環(huán)節(jié)時(shí)間安排相應(yīng)調(diào)整的，將通過榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)(http://jy.rcqjy.com/)網(wǎng)站及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。

　　四、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

　　1.政治素質(zhì)良好，品行端正。

　　2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高。

　　3.在現(xiàn)工作單位在職在編工作滿3年(經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)、輪訓(xùn)、支教等時(shí)間可以計(jì)入);能正常完成本學(xué)年度教育教學(xué)工作的，工作年限認(rèn)定可截止到2022年8月31日止;經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)的輪訓(xùn)、掛職等工作經(jīng)歷可視同相關(guān)教學(xué)工作經(jīng)歷。

　　4. 近3個(gè)學(xué)年度考核均為合格以上(含試用期不定等次)。

　　5. 年齡為男性55周歲以下，女性50周歲以下，《一覽表》有年齡限制的以《一覽表》為準(zhǔn)。

　　6. 具備考調(diào)崗位所要求的其他資格條件，詳見《一覽表》。

　　7. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　8. 符合考調(diào)崗位要求的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的，不得參加公開考調(diào)。

　　1.受處分期間的;

　　2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員;

　　4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

　　5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、考調(diào)崗位管理

　　每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)考者在多個(gè)崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠(chéng)信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。在確定考察人員時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分確定，不作崗位間調(diào)劑。

　　報(bào)名時(shí)需原單位及學(xué)區(qū)簽署同意報(bào)考意見，考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理。《一覽表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級(jí)。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定;原崗位低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法(試行)》規(guī)定要求進(jìn)行。

　　六、報(bào)名工作

　　(一)報(bào)名時(shí)間。

　　2022年6月28日(星期二)，上午8:30—11:30、下午2:00—5:00。逾期不再受理。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)。

　　榮昌區(qū)寶城初級(jí)中學(xué)尚上樓1樓階梯教室，聯(lián)系電話：教委組織人事科，46789236。

　　(三)報(bào)名要求。

　　1. 報(bào)名方式：本次考調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但需出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　2. 報(bào)名材料：報(bào)考者需填寫《2022年考調(diào)城區(qū)及高完中學(xué)校工作人員報(bào)名表》(見附件2)，身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件一份，近期一寸彩色免冠照片1張到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　七、初選

　　考調(diào)采取初選和考核的方式進(jìn)行。報(bào)考人數(shù)與崗位名額數(shù)達(dá)到1：1即可開考，初選合格者方可進(jìn)入考核階段，初選成績(jī)不計(jì)入考核成績(jī)。

　　初選方案報(bào)區(qū)教委審批后由各考調(diào)學(xué)校組織實(shí)施。初選總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　初選方式為說課或結(jié)構(gòu)化面試(會(huì)計(jì)、檔案員、心理健康崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，其他崗位采取說課)。說課使用相應(yīng)學(xué)科的現(xiàn)行教材，說課、結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘。初選成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入考核階段。

　　初選結(jié)果經(jīng)考調(diào)學(xué)校校長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，報(bào)區(qū)教委組織人事科，在教育信息網(wǎng)公示3個(gè)工作日無異議后，區(qū)教委按初選成績(jī)合格人數(shù)與各考調(diào)崗位名額2:1的比例報(bào)區(qū)人力社保局(時(shí)間截止7月14日)。若初選成績(jī)合格人數(shù)與該考調(diào)崗位名額達(dá)不到2:1的比例，初選成績(jī)須達(dá)60分以上者方可參加考核。

　　八、考核

　　此次考調(diào)采取直接面試的方式進(jìn)行考核，由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織實(shí)施。

　　(一)面試。

　　面試采取簡(jiǎn)要講課(可含專業(yè)技能展示)或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　本次報(bào)考會(huì)計(jì)、檔案員、心理健康崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時(shí)間12分鐘。其余崗位采取簡(jiǎn)要講課的方式進(jìn)行，使用相應(yīng)學(xué)科的現(xiàn)行教材，簡(jiǎn)要講課12分鐘。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消進(jìn)入本次考調(diào)后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　(二)考核成績(jī)計(jì)算。

　　考核成績(jī)=面試成績(jī)。

　　考核成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核成績(jī)從高到低確定進(jìn)入考察人選。考核成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

　　九、考察

　　每個(gè)崗位按考核成績(jī)從高分到低分順序，按與考調(diào)人數(shù)等額比例確定考察人員。若同一崗位考生考核成績(jī)相同，依次按初選成績(jī)、國(guó)民教育學(xué)歷、職稱崗位、參工時(shí)間高(先)者優(yōu)先，確定考察人員。若均相同，則加試一題確定進(jìn)入考察人員。考察須在本學(xué)年度教育教學(xué)工作完成后進(jìn)行。

　　考察由主管部門組織?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況。考察結(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

　　因考察原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教委、區(qū)人社局商用人單位決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　區(qū)人社局根據(jù)考察情況確定擬調(diào)人員，擬調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無問題或反映問題不影響考調(diào)的人員，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　重要提示：初選不再領(lǐng)取初選通知書，初選的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)上通知(http://jy.rcqjy.com/)，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，未按規(guī)定參加者視為自動(dòng)放棄。領(lǐng)取考核通知書、考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜在重慶市榮昌區(qū)教育信息網(wǎng)上通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按規(guī)定領(lǐng)取通知書者視為自動(dòng)放棄。

　　十一、紀(jì)律要求

　　報(bào)考人員初選合格進(jìn)入考核階段，不得無故放棄，否則三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)?？颊{(diào)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　十二、其他要求

　　新冠肺炎疫情防控期間，開展線下招聘工作實(shí)施過程中，請(qǐng)各招聘單位及主管部門應(yīng)主動(dòng)與防疫部門協(xié)商，切實(shí)采取有效措施，防止出現(xiàn)人員新型冠狀病毒肺炎感染。

　　本簡(jiǎn)章初選及以前階段由重慶市榮昌區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋;考核及以后階段由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 

　附件1：崗位一覽表.xls
附件2：報(bào)名表.doc