公務(wù)員考試備考技巧：2019深圳市公務(wù)員筆試考試考點預(yù)測(14)
五、職級升降
(一)所在主管部門應(yīng)當(dāng)按照盤活存量、適度空缺的原則，科學(xué)、合理地使用行政執(zhí)法類公務(wù)員的職位、職數(shù)。
(二)行政執(zhí)法類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在本職組內(nèi)晉升職級，并具備下列基本資格條件：
1.基本任職年限：晉升一、二級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿5年以上;晉升三、四級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿4年以上;晉升五至七級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿3年以上;晉升助理執(zhí)法員的，須任見習(xí)執(zhí)法員滿2年以上;
2.考核情況：在基本任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次，且至少有1次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次或任現(xiàn)職級超過基本任職年限滿2年;
3.執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測試合格。
(三)執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測試一般在晉升職級前由所在主管部門組織實施，測試結(jié)果在1年內(nèi)有效。其所在主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位特點、能力素質(zhì)要求和工作內(nèi)容，制定執(zhí)法業(yè)務(wù)水平測試的內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系。
(四)行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升有職數(shù)限制的職級，其所在單位或主管部門應(yīng)當(dāng)參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》并結(jié)合工作實際制定選拔方案。
晉升一級執(zhí)法員和晉升市直單位二級執(zhí)法員的，須在任職前報市公務(wù)員主管部門備案。
(五)行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升無職數(shù)限制的職級，按照下列程序辦理：
1.所在單位提出任職建議;
2.確定考察對象并進(jìn)行考察;
3.按照管理權(quán)限討論決定任職，并進(jìn)行任前公示;
4.按照規(guī)定辦理任職和備案手續(xù)。
(六)行政執(zhí)法類公務(wù)員具有下列情形之一的，不得確定為職級晉升的考察對象：
1.群眾公認(rèn)度不高的;
2.近3年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;
3.有跑官、拉票行為的;
4.配偶已移居國(境)外;或沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;
5.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
6.其他原因不宜晉升職級的。
(七)行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按照管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可以破格晉升。具體條件和程序按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)行政執(zhí)法類公務(wù)員年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降低1個職級任職，并按照公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定辦理降職手續(xù)。