?。ǘ┕P試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，A類(lèi)崗位按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。B類(lèi)崗位按5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
?。ㄈ┕P試成績(jī)公示
筆試成績(jī)公示時(shí)間：2010年9月27日09：00-9月29日17：00。
筆試成績(jī)公示網(wǎng)址：蘇州市人事考試網(wǎng)（http://www.szrsks.com）。
六、面試
?。ㄒ唬〢類(lèi)崗位
1、面試通知發(fā)放。時(shí)間：2010年10月21日-10月22日（星期四、星期五）上午9：00-11：30；下午13：00-16：00。地點(diǎn)：蘇州市人事考試中心（地址：東大街288號(hào)）。
2、所有進(jìn)入面試的考生憑《準(zhǔn)考證》和本人身份證現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知》并繳納面試費(fèi)100元/人。
3、面試的時(shí)間和地點(diǎn)：2010年10月24日（星期日）。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。
4、面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。
5、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的70%。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
6、面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，網(wǎng)上公示時(shí)間：2010年10月25日9：00-10月27日16：00；網(wǎng)址：蘇州市人事考試網(wǎng)（http://www.szrsks.com）。
（二）B類(lèi)崗位
面試通知發(fā)放。B類(lèi)崗位面試通知由各單位負(fù)責(zé)發(fā)放，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和管理能力為主。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。面試成績(jī)和招聘考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在各面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在各招聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
七、體檢
進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
八、考核和資格復(fù)查
招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
九、錄取和聘用
各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核同意后報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能條件等資格條件的人員，取消其錄取資格。
錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用（勞動(dòng)）合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄取人員的聘用手續(xù)和用工管理按蘇州市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位分類(lèi)改革后新進(jìn)人員聘用手續(xù)和用工管理的幾個(gè)具體問(wèn)題的答復(fù)口徑〉的通知》（蘇人辦[2004]119號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：68610323、65210095。
十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0512-65210129
附：2010年蘇州市市屬事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員崗位、人數(shù)及條件。
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局
二○一○年八月二十七日
