據(jù)市編制辦等部門通報，北京事業(yè)單位改革，從1985年開始探索、2002起加快步伐，到去年9月，解決了聘用制問題：全市事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的單位和實行勞動合同制的人員），全員簽訂了聘用合同。但是，事業(yè)編人員的關(guān)注焦點養(yǎng)老保險，卻還停留在試點階段。西城區(qū)一旅游類事業(yè)編員工說，“企業(yè)編退休金跟事業(yè)編退休金，可是差了不下一兩千元”。

　　“事業(yè)單位分類改革是一個長期戰(zhàn)略，至少有5年時間”，竹立家說，雖然阻力重重，“但希望北京能像當(dāng)年的國企改革一樣，沖破阻礙，給全國做個樣板”。北京市編制辦副主任王軍建議，采取“釜底抽薪”的辦法，搭建一個平臺，剝離政府部門與所屬公益性事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，政府構(gòu)建一個相對獨立的管理平臺，變部門所有為政府所有。

　　數(shù)說

　　北京市政府46個政府部門公示的機(jī)構(gòu)設(shè)置（部分）

　　●共有42個部門直接舉辦和管理所屬的事業(yè)單位總量接近500個。

　　●市住建委下屬事業(yè)單位達(dá)30個。

　　●市農(nóng)業(yè)局、市科委等9部門下屬事業(yè)單位均超過20個。

　　●據(jù)市編制辦數(shù)據(jù)，全市現(xiàn)有事業(yè)單位，集行政職能、公益職能、經(jīng)營職能者，約占20%；經(jīng)營服務(wù)類（含經(jīng)營服務(wù)和公益服務(wù)兼而有之的單位），占比近30%。