2011年上半年重慶公務(wù)員考試時(shí)間在4月24日，筆試過(guò)后很快就是面試。2011年重慶公務(wù)員筆試成績(jī)預(yù)計(jì)在5月28日公布，面試名單大概在6月初公布，面試時(shí)間應(yīng)該是在6月3日左右。縱觀重慶公務(wù)員面試歷年真題，重慶公務(wù)員面試主要體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：
一、重慶公務(wù)員面試基本上采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少數(shù)機(jī)關(guān)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其它面試形式。
二、結(jié)合2006年至2010年重慶公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題，自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變五大基本試題類型均有涉及，其中，自我認(rèn)知與職位匹配類試題約占五年試題總數(shù)近10%、人際溝通類試題和組織管理類試題各占約20%、綜合分析類試題占30%、應(yīng)急應(yīng)變類試題占10%以上。尤其要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是，應(yīng)急應(yīng)變類試題作為重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試新題型，比重不斷加大的趨勢(shì)愈發(fā)明顯，側(cè)重考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，需要考生高度重視。
真題鏈接：
1、自我認(rèn)知與職位匹配類
?。?）如何理解在工作中對(duì)別人說(shuō)“不”，你印象中最深的一次拒絕別人的例子是什么？結(jié)合自身加以闡述。（2010年6月19日重慶公務(wù)員面試真題第二題）
?。?）通過(guò)交談，我們認(rèn)為你表現(xiàn)得過(guò)于成熟，有些老練和圓滑，你是如何評(píng)價(jià)自己的？（2009年11月8日重慶公務(wù)員面試真題第四題）
?。?）有人說(shuō)自己最了解自己，有人說(shuō)自己最難了解自己，結(jié)合自己，談?wù)勀闶欠窳私庾约?？你?duì)所報(bào)考的職位有那些優(yōu)勢(shì)？一旦錄取，如何工作？（2008年6月重慶市檢察院面試真題第一題）
2、人際溝通類
?。?）領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，經(jīng)常嚴(yán)厲批評(píng)你，你怎么辦？（2010年6月20日重慶公務(wù)員面試真題第二題）
?。?）你剛到一個(gè)單位，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多工作，甚至影響了你的休息時(shí)間，而單位有其他人又沒(méi)有事情做，你怎么辦?（2010年11月13日重慶公務(wù)員面試真題第二題）
3、組織管理類
?。?）你負(fù)責(zé)組織開展單位的低碳辦公活動(dòng)，你怎么做？（2010年6月20日重慶公務(wù)員面試真題第三題）
?。?）學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)精神，十二五規(guī)劃社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，你如何組織宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)使之收到實(shí)效？（2010年11月13日重慶公務(wù)員面試真題第二題）
4、綜合分析類
?。?）重慶市對(duì)公務(wù)員的道德要求嚴(yán)格，對(duì)于“公務(wù)員要樹立良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德”實(shí)行一票否決制，談?wù)勀愕睦斫?。?010年6月19日重慶公務(wù)員面試真題第一題）
?。?）重慶31名高考考生偽造少數(shù)民族成分，謀求加分，這31名“問(wèn)題”考生的家長(zhǎng)中，有15名是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，他們受到黨內(nèi)警告處分。談?wù)勀銓?duì)此事的看法。（2009年7月19日重慶公務(wù)員面試真題第一題）
5、應(yīng)急應(yīng)變類
?。?）大量群眾上訪，情緒激動(dòng)，并指名要見你的領(lǐng)導(dǎo)，作為辦公室一名工作人員，你怎么辦？（2009年7月19日重慶公務(wù)員面試真題第四題）
?。?）一個(gè)旅游團(tuán)在景區(qū)遇險(xiǎn)，35名隊(duì)員中大部分被洪水卷走，假如你是景區(qū)負(fù)責(zé)人，你怎么做？（2009年7月19日重慶公務(wù)員面試真題第二題）
（3）上級(jí)單位要來(lái)檢查工作，快要到時(shí)發(fā)現(xiàn)文字材料沒(méi)有準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)狠狠批評(píng)了你，其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)忘記吩咐你準(zhǔn)備，你怎么辦？（2008年11月16日重慶公務(wù)員面試真題第一題）
三、結(jié)構(gòu)化面試一般為四道考題，但也有個(gè)別部門只有兩道考題，如2010年6月19日上午重慶市公安某職位面試，分A、B兩個(gè)考區(qū)，考生先A區(qū)后B區(qū)，在每個(gè)考室里回答一題，共作答兩道題，答題時(shí)間共5分鐘，第一題3分鐘，總分60分，第二題2分鐘，總分40分鐘；而第二天的公務(wù)員面試則是15分鐘回答4道題目。
四、2009年與2010年重慶市級(jí)部門一個(gè)面試組面試人選為4-10人的，實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試；每個(gè)區(qū)縣（自治縣）至少在一個(gè)面試組（面試人選為4－10人）實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。
真題鏈接：
1、一名辦公室主任應(yīng)具備的能力和素質(zhì)包括：
?、俟ぷ鞣e極主動(dòng)；②溝通協(xié)調(diào)能力；③指導(dǎo)工作能力；④文字表達(dá)能力；⑤語(yǔ)言表達(dá)能力；⑥學(xué)習(xí)能力；⑦創(chuàng)新能力；⑧全局意識(shí)、統(tǒng)籌兼顧能力。
試題要求：
