1、單位有兩名同事在年終評優(yōu)評獎時找你投他一票，你該怎么辦？（2009年7月15日重慶市公務(wù)員面試真題）

　　【參考答案】單位的年終考核可以激發(fā)全體工作人員的積極性和榮辱意識，有助于提高整個隊伍的工作效率，正如管理大師德魯克說過“沒有評估就沒有管理”，既然單位年終評估，就得收到實效.

　　對于這兩位同事，他們想進步的心情我是可以理解的，我首先會平心靜氣的對待他們，認真考慮他們平時在工作中的表現(xiàn)，秉著公正的態(tài)度去對待他們，既不因為他們方式的不恰當而對他們有負面的看法，也要堅持原則，不能因為面子抹不開而遷就他們，這表明上是幫了他們其實是對他們不負責任的態(tài)度，同時不把這件事告訴別人，以免造成單位內(nèi)部不團結(jié)和惡性競爭局面的出現(xiàn).

　　第二，在正式投票時我會服從自己的內(nèi)心，選出真正的平時工作努力地同志，如果他們平時表現(xiàn)很優(yōu)秀，我會毫不猶豫選擇他們，如果他們還有些地方需要加強，我會選擇合適的同事，并找機會分別和這兩位同事溝通，說明我內(nèi)心的想法，并告知同事如果他們以后努力工作能正確參與競爭，我會和現(xiàn)在一樣公正的選他們，相信同事只是一時糊涂，沒選擇好正確的途徑，他們一定也是通情達理，會理解我的。

　　第三,我也要反省自己是不是有什么地方做的不夠妥當，以至于別人誤會了我是一個喜歡弄虛作假，走后門的人，如果有的話我一定會加以改正，給同事樹立一個公正的形象，這不僅有助于我自身的進步，對同事，對單位也是有好處的.

　　總之，良善的制度設(shè)計，需要我們腳踏實地的遵守，在公平正義觀念日益深入人心的今天，只有我們每個人去努力踐行他，維護他，我們的和諧社會也才會更加完善。