2．對思考深度和操作能力要求較高

　　下圖為歷年來題型分布的整體情況，可見自我認(rèn)知與職位匹配類試題約占五年試題總數(shù)近10%、人際溝通類試題和組織管理類試題各占約20%、綜合分析類試題占30%、應(yīng)急應(yīng)變類試題占10%以上。尤其要強調(diào)一點的是，應(yīng)急應(yīng)變類試題作為重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試新題型，比重不斷加大的趨勢愈發(fā)明顯，側(cè)重考查考生解決實際問題的能力，需要考生高度重視。

　　圖1-1.2006-2010年重慶市公務(wù)員面試真題題型分布

　　只要考生在備考過程中，有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，突出重點，注重細(xì)節(jié)，合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，必然能夠在面試考場上胸有成竹、贏得先機、游刃有余、取得高分！

　　四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型特點

　　通過對往年面試真題的分析和研究，我們可以發(fā)現(xiàn)重慶市的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題強調(diào)對社會現(xiàn)象尤其是熱點問題的理解與分析，考試題型上以開放式、兩難式為主。

　　如2011年6月3日面試題是開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目給出了若干條有關(guān)食品安全的材料，要求進行小組討論：“食品安全的核心問題是什么，請說明理由。”2011年6月4日面試題是兩難式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：“傳統(tǒng)啟蒙讀物是否應(yīng)該刪節(jié)？你贊成還是反對？請說明理由。”

　　這就需要考生對社會熱點問題有一定的了解和認(rèn)識，并且具備清晰的邏輯思維和系統(tǒng)全面的分析能力；需要考生在備考過程中不止會“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”，平時多關(guān)注社會事件、多分析熱點問題，來積累和提升自己解決問題的能力。在此基礎(chǔ)上，考生還要掌握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方法和技巧，才能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“混戰(zhàn)”中脫穎而出，成為無領(lǐng)導(dǎo)小組中的隱形“領(lǐng)導(dǎo)”。

　　五、考務(wù)分析

　　題型：甘肅省公務(wù)員面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認(rèn)知與職位匹配類、應(yīng)急應(yīng)變五種題型。

　　題目數(shù)量：4道題。

　　答題時間：15分鐘。結(jié)構(gòu)化面試中，在主考官提完第一題宣布“請回答”時開始計時；在面試規(guī)定時間結(jié)束前3分鐘時，舉“還剩最后3分鐘”提示牌；在面試規(guī)定時間結(jié)束時，舉“終止答問”提示牌，停止計時。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，在主考官說“現(xiàn)在開始”時開始計時；規(guī)定時間結(jié)束時，舉牌發(fā)出終止信號，停止計時。

　　面試流程：

　　考官組成：各面試考官組原則上按7名考官配置，5名考官由公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機關(guān)選派。

　　評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當(dāng)場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。

　　成績公布：區(qū)縣人事局、市級機關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天（同一面試考場各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績和參加體檢人員名單。

　　通過以上分析，華圖專家建議大家，在重慶市公務(wù)員考試的備考中，一定要搶占先機。最后，預(yù)祝各位考生考試順利！