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1.面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到1:2比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，進(jìn)入面試考生的各科成績(jī)須達(dá)到其他進(jìn)入面試考生的最低成績(jī)。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作的方式進(jìn)行。報(bào)考職員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等；報(bào)考工勤崗位的人員，進(jìn)行崗位需求的專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試。
3. 面試滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由，考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，須報(bào)區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)登錄查詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)，不再另行通知。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
4.總成績(jī)計(jì)算方式
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和職員崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
工勤崗位考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)操作測(cè)試成績(jī)×50%。
所有成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
?。ㄋ模w檢和考核
體檢由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)、招聘單位對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
