四、招聘程序

　　(一)應(yīng)聘附屬醫(yī)院工作崗位的人員，須參加醫(yī)院組織的面試考核。具體時(shí)間請(qǐng)與醫(yī)院聯(lián)系咨詢。

　　(二)高層次人才(含副高以上職稱人員、取得博士學(xué)位且具有三年以上海外工作經(jīng)歷人員或渝府發(fā)〔2009〕58號(hào)文件規(guī)定的引進(jìn)人才重點(diǎn)對(duì)象)應(yīng)聘校本部工作崗位，由學(xué)校聘請(qǐng)相關(guān)學(xué)科專家成立引進(jìn)人才考評(píng)小組，對(duì)其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行考核。

　　除上述高層次人才之外的其他人員應(yīng)聘校本部工作崗位，由用人部門組織考評(píng)小組，對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行教學(xué)、科研(管理、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等)能力的考核或考試?？己嘶蚩荚嚭细裾邊⒓訉W(xué)校組織的面試。學(xué)校面試時(shí)間和次數(shù)根據(jù)參加面試人數(shù)的多少而定。其招聘程序如下：

　　1.報(bào)名。應(yīng)聘者于2012年2月20日前向用人院系(部門)或?qū)W校人事處提交(郵寄)本人簡歷，同時(shí)務(wù)必提交本人身份證、已經(jīng)取得的所有學(xué)歷及學(xué)位證書、職稱證書或聘書、各種榮譽(yù)證書或獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)及科研成果的復(fù)印件或掃描件。所有應(yīng)聘人員必須寄送紙質(zhì)材料。

　　2.資格初審及專業(yè)測試。由用人院系(部門)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學(xué)科研成果等佐證材料原件。資格初審合格人員，由用人院系(部門)組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)專業(yè)考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。

　　3.資格復(fù)審及面試。學(xué)校人事處對(duì)通過院系考核或考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者參加學(xué)校面試。

　　學(xué)校組建由校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及用人部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成的工作組，負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)審合格人員的面試。時(shí)間、地點(diǎn)將在重慶醫(yī)科大學(xué)校園網(wǎng)站公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　五、體檢

　　體檢人員按成績(專業(yè)科目、公共科目和面試成績的總和)由高至低依次等額確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在重慶醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院進(jìn)行。若參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。